受处分公休
① 煤矿区队发生安全生产死亡事故一人,该区队支部书记公休不在岗,事故处理时和队长同责，处罚合理吗
现在实行领导问责制，煤矿区队发生严重矿难，当班领导负有直回接责任，主要领答导无论在不在岗都要负主要领导责任，这是因为，工作任务安排，安全措施管理保障，人员调度安排都是由主要领导负责管理的，谁管理，谁负责。
② 员工有公休2天,老板却不让休,休了按旷工算,怎么处理
③ 辞职时年休假未用完怎么办
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。
2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式：
1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。
2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）。
(3)受处分公休扩展阅读：
年假的相关法规
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
④ 历年公休怎么处理
公休假是过期作废的
⑤ 公安应急处置队员有公休吗
应急处理中心队员，都是轮休制。
⑥ 因疫情,公休假期延长,汽车违章怎么处理
在网上处理，或者恢复上班再去处理。
⑦ 年休假，领导已没人上班为理由不批公休假，要怎么处理
可以依照<职工带薪年休假条例>第五条的规定处理。
附：<职工带薪年休假条例内>
第五条、单位根容据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。单位因生产、工作特点有必要夸年度安排职工年休假的，可以夸1个年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照职工本人工资收入的300%支付年休假工资报酬。
⑧ 护士想休公休护士长不批准,怎么处理
那就接着上班