违规造成
① 员工违规操作造成的法律责任由谁负
一，如果主管强令伤亡当事人违章冒险作业的，就涉嫌刑事犯罪，需按照实际情况及人员伤内亡情况作出不同的容处理，否则就按民事责任来赔偿。
二，强令违章冒险作业罪所对应的法条：
1，第134条(生产、作业责任事故罪;强令违章冒险作业事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、将刑法第
134条修改为]
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
② 员工违规工作造成事故怎么办
根据报偿理论，劳抄动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意（比如违规操作）或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。
《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。
为了避免员工违规操给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。
希望对你有所帮助。
谢谢！
③ 员工违规操作造成的法律责任由谁负
我公司认为：我们曾经多次教育员工在工作期间严格遵守操作规程，严禁高空抛物，且事发后，我公司已将该保洁员辞退，王某的医疗费用应当王某自己向该名保洁员索赔，与我公司无关。请问杨律师，按照法律规定，我公司是否应赔偿王某的医疗费。
某物业管理公司
按照我国《民法通则》第四十三条的规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”法律条款的这一规定，即指法人行为的民事法律责任由法人承担。确定贵公司是否需要承担王某的医疗费用，首先要确定贵公司的保洁所实施的行为是否属法人行为。我们日常所说的法人行为，其实都是通过法人的法定代表和其他具体工作人员来实施的，法人本身是不能实施任何行为的。法人的工作人员为了履行工作职责而实施的行为，我们认为都是法人行为。通常有人认为，员工只有在法人许可范围之内的行为才能认定为法人行为，超出法人许可范围之外，员工实施的行为只能是员工的个人行为。但是从严格的法律意义讲，员工在工作时间之内，从事工作职责范围内的一切活动，无论该活动是否已经超出了法人规定的行为规范之外，都是法人行为，法人均对此承担民事法律责任。必须明确，法人对工作人员的超出许可范围以外的行为只承担民事法律责任，若工作人员的行为触犯刑法，其刑事法律责任将由行为人自负。
④ 因道路施工造成的违章扣分怎么处理
道路施工造成的交通违章一般在交管系统后台核实时都会撤销的。如果你的违章被公告的话，可以到属地的交警队申请复议。复议的基本流程是：
1、被处罚人不服公安交通管理机关的警告、罚款裁决或者公安机关拘留裁决的，可在接到通知后十五日内向主管公安机关或者上一级公安交通管理机关提出申诉，主管公安机关或者上一级公安交通管理机关应当在接到申诉后五日内作出裁决。
不服主管公安机关或者上一级公安交通管理机关裁决的，可在接到通知后五日内向当地人民法院提起诉讼。
2、被处罚人不服公安交通管理机关吊扣驾驶证裁决的，可以在接到裁决书后五日内，向上一级公安交通管理机关或者主管公安机关申请复议一次，上一级公安交通管理机关和主管公安机关应当在接到申请后五日内作出复查决定。
3、对交通管理处罚不服、超过期限提出申诉的，或者事后对当场处罚决定不服提出申诉的，可以作为人民来信来访处理。
4、电子眼违章的复议：把行车证复印一份，在背面填写“复核审请”；内容为：车号、违章时间、违章地点、复核理由、撤消要求、审请人、联系方式、审请时间。
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条：当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书后十五日内，向上一级公安机关申请重新认定;上一级公安机关在接到重新认定申请书后三十日内，应当作出维持、变更或者撤销的决定。
(4)违规造成扩展阅读：
其它可以申请复议的情况：
1、在路上难免会遇到交通事故或故障车，有时候为了避开这些车辆不得不绕道而行或压线，压线一般会被罚200元，扣3分，一些不清楚情况的车主往往稀里糊涂就了交了罚款。
事实上，这种情况时可以申请复议减免处罚的。如果遇到出行紧急任务的车辆，为了避让而造成的违规也可以后期申请复议。
2、交警指挥导致的违章。交通规定上明确表示，当信号灯与交警指挥不一致时，车主要以交警指挥为准，所以，如果路口信号灯是红灯，但是交警让你直行，那你直行就行了，如果此时发生了违章，那么是可以申诉的！
3、重复录入。现在很多交通违章都是依靠电子眼和电脑来记录的，虽然准确度比较高，但偶尔还是会出现重复录入违章的情况，即车辆未移动过，在同一地点同一时间被拍摄两次违停并都被录入，这也可以申诉。
4、车辆被套牌的违章。如果你的车被套牌可以申诉，但是前提是必须得抓到套你牌的家伙，不然这锅你还得背！申诉所需提供证据：套牌车辆主要分两种情况：
①不同车型或不同款；套牌车与自家车车型不同：只要带车辆行驶证、车辆登记证、车主身份证、车主驾驶证和涉案车辆到场拍照取证即可。
②同车型或同款不同颜色。套牌车与自家车同个车型：提供证据证明违章的时候，车辆不在违章现场。
5、机动车办理转移登记后录入的违章。已注册登记的机动车所有权发生转移的，该车已不在原机动车主人名下后发生的违章，原机动车主可申诉。
6、红绿灯被遮挡导致的违章。红绿灯一般设置在路口，有的路口会种树，有时候树叶会将红绿灯给遮挡住，如果是因为红绿灯被遮挡了，导致闯红灯，那么你就可以申诉，交通部门核实后就会给你撤销违章记录，还会及时清理挡住红绿灯的树枝！
⑤ 员工违反操作规程造成伤害算工伤吗
在在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。
依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
(5)违规造成扩展阅读
依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
⑥ 施工严重违规要如何处罚造成工人重伤
违规操作造成重特大安全、质量责任事故，该公司法人都要承担法律责任，下面的所有责任人都要承担，该罚款罚款，该判刑判刑，第一责任人最低判刑，近几年安全抓的严，这时候出事肯定躲不过去。
⑦ 建筑工人在施工过程中违规操作造成的后果,当事人是否承担责任
责任肯定要承担，但是具体的损失不会全部承担，比如说一个工人在操作中违规，致另一个工人死亡，那么死亡一个人可能要赔几十万，你让违 规的工人赔钱吗？肯定不可能的，如果造成重大事故，操作人负的一般是刑事责任，而赔偿责任还是要企业来承担的
你说的这种情况，在工作中很常见，我公司一个木工违规操作电刨，刨掉三个手指，住院费花了两万多，还给他评了一个工伤，因为他是违章操作，对他的处罚就是罚了500块钱，总之，在所有的事故中，个人只占很小的一部分责任，主要后果还是要企业承担。
国家这么做的理由其实很简单，因为工人操作是职务行为，在职务行为中造成的后果，主要由其所在的单位承担，
⑧ 由于工人违规操作，造成他人受伤，请问这个工人需要承担相应的责任吗
根据《侵权责任法》相关规定，劳动者在工作期间造成第三人损害的，由用人单位版负责赔权偿。
工人由于是违规操作并造成他人受伤，虽在赔偿上面可以免责，但用人单位可依据《劳动合同法》和公司章程单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。
⑨ 上市公司信息披露违规会造成哪些危害
会给市场上面的投资者造成错误的引导，如果因此造成亏损，那么投资者是可以起诉该上市公司的。