承诺班违法

❶ 关于厂方签订承诺书里面的条款是否合法

您好：
公司的约定的此条款式违法的，没有法律依据。您可以根据当版初约定的工资数额以及实权际工作天数要求公司支付劳动报酬。另外，如果存在高温上班，则可以要求公司支付高温费。如果公司不支付，则可以向劳动监察部门投诉举报。

❷ 如何防止掉进中考承诺班这个骗局

说骗局就太夸张了，但“中考承诺班”确实使用了一些营销手段。这就要求家长不把承诺班的回“答承诺”看成是一个保障，毕竟没有任何人可以保证中考的成绩。一旦承诺班不再是吸引家长的一大卖点，那么承诺班的质量也不会如此层次不齐以至于被人称为“骗局”了。
现在有些承诺班为了追求利润上课内容的设置就是学生做卷子、老师点评，更过分一点的机构里，那些所谓的“老师”甚至都是一些没有教师资格证的大学生。还有些承诺班为了追求达标率，一味地给学生增加负担，试图以一套又一套成堆的习题提高学生的分数……
我觉得防止家长掉进这个陷阱最重要的一点就是让他们意识到孩子的时间是更加宝贵的，不能抱着“不过会退”的心态来看待承诺班。我儿子也是在卓越教育中考承诺班的，但是我当初看中的也是他们的师资和科学的个性化针对教学，而非那个“承诺”。家长都做到这点的话，这个“骗局”也就不攻自破了。

❸ 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就版要遵守承诺，不遵守就视为违权约，负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

❹ 教育机构常见的违规行为有哪些

虚假、夸大宣传，教育服务承诺不兑现。有些学校的宣传和实际情况不完全相符，甚至在招生简章中将其他学校的图片“移花接木”，变成自己学校的宣传内容，也有的将破旧的校内建筑图片通过电脑“美化”处理后进行宣传

❺ 初中生违规违纪自我惩戒教育承诺书怎么写

为保障学校依法管理学生，维护学校公共利益的权力；为保障教师教育学生，维护正常教育教学秩序的权力和权利；为维护学生各项合法权益不受教师可能的违法与侵权行为，尤其是不受教师可能的违法和侵权的针对学生的惩戒行为的伤害；为有利于调整师生关系，促进平等的师生关系的建立，特制订本承诺书。
一、违规行为：
（1）携带危险品入校。危险品主要包括管制刀具、鞭炮、弹弓、毒品、烟酒、足以伤人的玩具枪支和各种液体、使人惊骇的面具和昆虫等，未经教师允许携带各种动物和有对人体导致伤害的植物，未经教师允许携带和穿着溜冰鞋或滑板，穿着或者携带有暴力或者色情服装、携带含有暴力和色情内容的器具或图书、音像资料。
（2）扰乱正常课堂秩序，如喧哗、打闹、发出怪异声响、起哄、严重坐姿不正等。
（3）打架和斗殴，并导致后果的。
（4）侮辱教师和同学的言行，情节严重的。
（5）散布违反四项基本原则的言论；散布宗教迷信；传播恐慌性言论；恶意诽谤他人。
（6）破坏学校公共设施，导致学校财产受损的。
（7）传播他人隐私，导致伤害的。
（8）因不遵守公共秩序而导致他人伤害的。
（9）异性间有伤风化的言行。
（10）怂恿他人影响正常教育活动秩序；不配合学校和教师对越轨行为实施调查或者做伪证的。
二、个人的低价值行为
（1）上课不专心。
（2）不做或者抄袭作业。
（3）迟到或旷课、逃学。
（4）考试作弊。
（5）严重撒谎，瞒骗家长和老师。
（6）吸烟、喝酒。
（7）无辜不参加学校和教师指定的教育活动。
我作为一名初学生严格遵守上述两种行为，特此承诺。

年级 班 学生签字：

❻ 单位与个人强制签订的承诺书违返劳动法，承诺书是否有效

被胁迫签订的承诺书，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定：

1、第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、《劳动合同法》关于合同无效的相关规定：

1、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❼ 培训机构承诺注册工程师可以注册算不算违法

国家颁发一级注册消防工程师还是需要考试的啊，一级消防工程师考试报版名一般在8月份权至9月份进行，具体报名时间请查阅各省人事考试中心网站公布的报考文件。符合条件的报考人员，可在规定时间内登录指定网站在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及缴费手续，考生凭准考证在指定的时间和地点参加考试。(具体报名安排详见各省的报考文件)

如果培训机构承诺注册工程师，但是没有注册成功可以向工商行政管理部门投诉，协调退款。

❽ 关于培训机构虚假宣传和违法收费

这个问题不是劳动局可以解决的问题，你应当起诉对方违约，要求承担违约责任专或赔偿损失，或报警告属他诈骗，但诈骗罪不一定构成，只是这样对你取证比较有利。满意采纳为答案并作出评价，谢谢！
你可以根据深圳市民办职业培训机构管理规范7.4.5.1的规定：“民办职业培训机构如有下列情况之一的，必须退回全部学费：
（一）在筹办期招生；
（二）在被处以停止招生的行政处罚期间招生；
（三）超出办学许可证范围招生；
（四）刊登、散发虚假广告（简章）招生；
（五）未能完成所承诺的教学计划所规定的全部课程和学时数以及其他承诺事项；
（六）违反国家法律法规或规定给学员造成损失；
（七）由于民办职业培训机构的原因未能按时开学。”
要求深圳某动漫学院和该公司退费。
如果该学校不符合办学条件、资格，你直接要求实际收款单位退回培训费用即可。协商不成，可以通过诉讼解决。至于对方名师授课、毕业3000元薪酬的承诺，要看证据是否充分、才能要求承担违约责任。供你参考。

❾ 承诺书有法律效力吗

有法律效应。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(9)承诺班违法扩展阅读

1、诺成合同与实践合同

以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为实践合同，亦称要物合同。

2、合同的法律特征

①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。

②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

❿ 公司要求员工签署承诺书是否合法

签合同公司要求签承诺书违法。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(10)承诺班违法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。