赔偿金违法

A. 这样能要求公司支付违法辞退赔偿金吗

你能提供单位负责人辞退的录音或者聊天记录，证明确实被辞退，就可以要求违法解专雇的补偿金
因为属单位一直没书面解雇文件，所以关键看你提供证据能不能证明已经被解雇，而且解雇理由不合法
劳动合同法规定：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

B. 劳动法里面关于公司违法辞退的赔偿金！

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

C. 是否属于违法解除劳动合同以及赔偿金如何计算。

回答如下：
1.
先看你签没签合同，缴纳社保没有。
2.
如果没签合同，没缴社保（可以要求4个月回双倍工资，答补缴社保和补偿金半个月工资）
3.
公司这样做只是和你协商解除，如果你同意就不存在违法不违法的了，懂这个意思没？
4.
有什么问题继续提问,我来解释给你听.

D. 违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

E. 章程里可以写明责任赔偿金违法吗

章程里写明责任赔偿金不符合章程的要求，可以另签一份投资协议来约定违约金。章程里写明责任赔偿金不符合章程的要求，可以另签一份投资协议来约定违约金。