员工违规行为处理规定

A. 中国农业银行员工违规行为处理办法什么时候起施行

严禁员工工作日中午饮酒，任何情况下不得酗酒；严禁工作期间网上炒股、聊天、玩游戏；严禁乱吃请、乱伸手；严禁婚丧事宜大操大办；严禁办业务看关系、说情准情、跑风漏气；严禁利用职务之便，向或个人提出不合理要求，办私事；严禁非法集资、经商办或利用职权为个人和其他关系人谋取不正当利益；严禁向报销应由个人支付的费用；严禁任何时候以任何方式接受客户的宴请、礼品、礼金及有价证券；严禁以任何方式进入歌舞厅、夜总会等营业性娱乐场所。

B. 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(2)员工违规行为处理规定扩展阅读：

用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

C. 求工商银行《员工违规行为处理规定(2014)版》全文！

你如果是员工没签过保密协议吗？不是员工，你问个啥。公司有权起诉

D. 河南省农村信用社员工违规行为处理办法

读后感
增强合规经营意识
内控
执行力
队伍建设
规范化服务
根据不同方面来写，加强学习提升自身素质

E. 请问谁有工商银行《员工违规行为处理规定(2014)版》全文

工行内部的文件制度，这里不会有

F. 跪求 河南省农村信用社员工违规行为处理办法 电子版

你是信用社的么？要这个做什么？这是内部资料，我有，但是不能随便给你的~~~

G. 中国工商银行员工违规行为处理规定工商银行员工随意打他人受到治安处罚，工商银行内部应怎样处理

开除

建议直接去银行柜台咨询并办理该业务，当地网点可以受理该项业务。
同时请谨记携带好相应的证明证件：身份证/手机/银行卡
如果有具体的不明白的信息可以先致电中国工商银行的客服热线：95588

H. 工行的员工违规行为处理规定适用于与总行及境内分支机构,直属机构签订劳动合同的人员及董事会聘用的人

第四抄条规定

本规定适用于与总行及境内外分支机构、直属机构签订劳动合同的人员及董事会聘用的人员。境外机构所在地 金融监管部门另有规定的，按照所在地规定执行。劳务派遣人 员参照本规定执行。全资子公司可参照本规定制定相关规定。