预离职违法

『壹』 预扣预缴还要分在职离职吗

这个预约扣费是不是要分在离职？这要根据当时的情况而定的。

『贰』 辞职报告是月前交的,预离职日是月底,我月干了半个月后是否可以办理离职手续

劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受提前通回知的限制。
如果答用人单位不同意的，劳动者属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

法律规定：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 怎样挽留预辞职的员工

我刚辞职
辞职就2个原因，现实的很
1、钱少。表现为付出与得到不成比例，或者分配不公
2、时间版少。权表现为没有时间照顾家人，没有个人的时间、空间，或者工作太不自由。
至于说，公司没有发展前途什么的，那就听听吧，别当真。只要时间或钱，让我心理平衡了，你以为我真的在乎公司发展前景？

『肆』 公司离职了还预扣一个月保险

扣当月的保险是正常的，因为已经给你缴纳了，可以上网上查查，有保险号和身份证号就行。你在上一个月份没有转出来的保险，当月必须缴纳完之后才能转出来，所以，单位是一定要扣的。

『伍』 预发奖励辞职时让上交才给办理辞职手续

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『陆』 辞职后预告期满未离职，该如何处理

案情简介

郑某是某网络公司的员工，2014年7月入职该公司，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，郑某因个人发展原因递交书面辞职报告，并且明确最后的工作时间为3月31日。

报告递交后，网络公司一直未予回复。期间，由于下一家工作单位并未最终落实，郑某在3月31日后并未离职，而是继续在网络公司工作。

10月16日，郑某心仪的一家公司向他发出了录用通知，要求他11月1日能入职公司工作。郑某于是以3月1日已经提出辞职为由，要求网络公司10月27日前办理完离职手续。但是单位认为，郑某上次辞职并未经过单位批准，其再次提出辞职必须履行提前30日书面告知的义务。

那么，劳动者递交辞职后，预告期满未离职，劳动关系如何处理？劳动者再次提出辞职的，是否需要重新履行提前告知义务？

点评

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者在试用期满辞职的，除提前30日书面通知这一时间条件外，在没有其他任何实体条件的情况下，劳动者即可行使辞职的权利。因此，预告辞职又被称为劳动者的无因解除。

这里的“提前30日书面通知”既是劳动者行使无因解除权的必要条件，也是充分条件。所谓必要条件是指，劳动者在没有法定事由的情况下（法定事由一般是指用人单位存在违法或违约情形）提出辞职，必须提前30日书面告知用人单位。所谓充分条件则是指，只要劳动者履行了“提前30日书面通知”的义务，无论用人单位是否同意，劳动者在预告期结束后就可以即行离职。从这一角度分析，劳动者行使预告辞职权的，无需征得用人单位同意或审批。

但是实践中，个别劳动者向单位递交书面辞职报告后，过了30日并未办理离职手续，而是继续在单位工作。由此引发的比较典型的争议就是：辞职报告递交后过多长时间，将视为自动撤销，劳动合同将认定为继续履行？

在回答这一问题之前，首先要了解辞职报告的法律性质。辞职报告在法律上都属于形成权。根据民法中有关形成权的理论，形成权是指依权利人单方意思表示就能导致法律关系发生、变更或消灭的那些权利，因此，一旦辞职报告送达至用人单位后，劳动者是不能反悔而单方撤销辞职报告的。换言之，辞职报告的撤销必须是基于用人单位与劳动者双方之间合意的结果。

合意撤销辞职报告，在表现形式上又分为口头合意与书面合意。如果是书面合意，引发争议后容易审查。但是对于口头合意，由于双方都无法提供有效的证据予以佐证，因此，当就是否已经撤销辞职报告这一问题引发争议后，就需要结合实际情况进行综合判断。

笔者认为，满足“提前30日书面通知”条件的辞职报告，从内容上看一般有两种情况：一种是明确离职时间，比如劳动者在辞职报告中明确了最后的工作时间为某年某月某日；一种是未明确离职时间。劳动者已经明确离职时间的，如果劳动者期满未离职，用人单位也没表示异议的，劳动者在辞职报告中明确的离职日第二日即可视为双方合意撤销了辞职报告。

如果劳动者在辞职报告中未明确离职时间，且辞职报告递交后满30日继续在单位工作的，可以比照“口头变更合同”的有关规定进行处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”比照这一规定，劳动者递交辞职报告满30日后，继续在用人单位工作超过一个月的，可以认定双方已经合意撤销了辞职报告。这也就是说，劳动者递交辞职报告后超过了两个月，可以认定双方合意撤销了辞职报告。

如果用人单位与劳动者合意撤销辞职报告后，劳动者再次提出辞职的，需要重新按照《劳动合同法》第37条的规定进行。

本案中，郑某提前30日书面提出解除劳动合同，并且明确了最后的工作时间为2017年3月31日。但是，到期后郑某并未离职，网络公司也未表示异议，因此自2017年4月1日起，应当认定双方已经合意撤销了辞职报告，劳动合同继续履行。2017年10月16日，郑某再次提出辞职，仍然应当提前30日书面通知网络公司，方可解除劳动合同。

『柒』 我悄悄把我应得的工资预支了然后离职算不算犯法

不可以的
你离职的时候办手续也会结算工资的
这虽然不是犯法的问题，但是公司一样会按照一些规章制度对你进行约束
假如你真的预支了工资，那就就等同于，你要将你预支的这部分工作完成，这段时间你是不能离职的。

『捌』 辞职公司要求退还预发奖金 合法吗

劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退版还的，如果用人单权位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『玖』 员工离职前的预兆，都有哪些

时下招工难招聘难的问题困扰着不止一家企业，不止一个行业。所以企业就需要两手抓，一手抓招聘，一手抓员工流失问题。员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的，比如某HR网站上的总结就非常到位！表现为：
1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
2、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
4、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
5、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
6、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。 顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、仪容仪表问题。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你。” 顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。 顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。
8、经常往家搬东西，收拾自己的东西
我们公司是有提供住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去。
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
这个事件也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。
9、频繁请假。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
10、和周围人的关系不再象以前那样。
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
前阵子，一个平时很有礼貌的员工，突然在一件小事上大发脾气，并且是对着自己的直接上级领导。这个时候，人力部的领导就很重视，因为态度突然转变，也是离职的征兆之一。
因为员工已经下定决心要离职，一般心有怨气，所以他无所顾虑，也不必再看自己上级的脸色。因此，如果态度突然变差变坏，是不满意工作或人际关系而带着怨气要走的;而如果是平时脾气不大好的员工，态度突然变好，那就是找到了另一份新工作，希望走的时候可以给公司的同事们留下一个好印象。

『拾』 我悄悄把我应得的工资预支了然后离职走人算不算犯法

不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会 算违法。