公司与公司不签合同违法吗

『壹』 公司不签订劳动合同违法吗

公司必须得签订劳动合同。如果没有合同就没有保障。《合同法》是国家规定的，如果公司不签，他肯定是违法劳动法的。

『贰』 公司不和员工签劳动合同，，违法

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

『叁』 单位不和我签订劳动合同违法吗

1、公司、个体工商户、法人组织应当自劳动者入职后一个月内与劳动者签订合专同；
2、若未与劳动者签属订劳动合同的，应当自入职之日第二个月开始支付未签合同双倍工资；
3、双倍工资是一种惩罚性赔偿，支付双倍工资的最长期限不超过十一个月；
4、索要双倍工资的仲裁期限为一年，自入职之日满一年后，往后计算一年时间。
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『肆』 公司不和我签劳动合同，属于违法行为吗

按照国家劳动合同法的规定，企业必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果不签订，自然属于违法行为。