休产假吃处分

❶ 员工休完产假后半年内因违反公司规章制度可以开除吗

《劳动合同法》39条：“

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，只要你严重违反规章制度，不管你是在哺乳期，都可以解除劳动合同

❷ 关于国家公务员休产假的规定，附规定出处

一、基本产假来
自国务院《女职工劳动保护特别规定》
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、奖励产假
由所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

❸ 休产假期间被降职，是否合理

只能协商，你的问题属于内部管理问题，降职与否都不违法法律法规！

❹ 产假期间被开除

根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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案例：休产假被辞退员工索赔获支持

产妇张女士休完产假次日到公司上班，却被公司以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由开除。张女士遂向通州区仲裁委提起仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。

张女士仲裁请求获支持后，该公司不服向法院提起诉讼。近日，通州法院一审宣判，支持了张女士的诉讼请求。

张女士是某建筑装饰有限公司的销售员，2016年6月怀孕，2017年3月2日产子。2017年6月9日，产假到期的次日，张女士到公司上班，却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。张女士觉得公司不近人情，向通州区仲裁委提起仲裁。

要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了张女士的仲裁请求。公司不服，向法院提起诉讼，认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，公司开除张女士是合法正当的。

张女士对此予以否认，称其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休产假，且不存在造成公司损失的行为。

承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足，违反了法律规定，理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。

❺ 在休产假中单位要将我辞退否则要给我银监会处分

根据你的描述，确实是你出的问题，但是是你师傅的业务，所以不用一个人背下全部责任

❻ 我在休产假期间被单位降职是否违反劳动法

《劳动法》中没有相关规定。根据《女职工劳动保护规定》中只是降职专工资没有降低是不违反法属律规定的。

根据《女职工劳动保护规定》：

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(6)休产假吃处分扩展阅读：

根据《女职工劳动保护规定》：

第四条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

❼ 员工休产假期间可以被开除吗

劳者产假未用单位班经用单位催促仍拒绝班用单位按旷工处理旷工累计用单位规章专制度规定严属重违反公司制度程度用单位依据《劳合同》39条解除劳合同用单位需要支付该劳者经济补偿或赔偿金 《劳合同》 第三十九条劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责

❽ 企业女职工产假期间可以宣布对其的处分决定么

可以，但是公司一定要履行告知义务，例如通知其到公司领取处分决定的文件，或派版工作人员将处分权文件送达本人并让其在送达文书上签字。如果不履行告知责任，公司会承担相应的不利责任（员工会以不知情拒绝接受处分结果）。