违规发发劳保

① 劳保用品不发违法吗

不违法
你自己也说了算是一种补助，
工资是指用人单位只要是以货币形式直接版支付给本单位劳动者的劳动报酬。权用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。

② 不给职工发劳保属于违法行为吗

违反劳动法的，必须发放必需的劳保用品。
《职工劳保用品发放管理办法》如下：
一、发放原则

1、凡属在施工过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发。
2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其负担的主要工种的标准发给。 4、标准规定虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1、劳保用品的采购可由公司负责统一采购供应。
2、各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3、安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5、支援外地的施工人员，可按当地规定标准供给保管或借给，用后收回。
6、职工因各种原因脱离生产岗位半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期限，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7、参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8、参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班组劳动的干部，应按其所在班组工种的标准发放。
9、代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。 10、 职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11、 劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或它用。
12、 对防护用品，如安全帽、安全带（网）、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检查制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

③ 公司发放个人劳保用品带回家算不算违规

不算违规，因为那是发给个人的，放单位弄丢了，也不给再发。