离职录音违法

A. 上传领导威逼 恐吓员工离职的录音是不是违法的

应该是不违法的，不是还有一些记者潜伏然后偷偷录音摄影的事情嘛，不过我觉得你可以考虑一下那位领导的影响力，足不足够令你后悔上传这段录音，个人意见而已

B. 公司的领导诱导我辞职，我有录音，有证据，这公司会付法律责任么

公司的领导诱导劳动者辞职，如果劳动者有录音，有证据，如果劳动者的版证据充分，可以认定权用人单位的行为属于一种违法辞退，如果用人单位是违法辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

C. 员工离职后。录制的录音资料。公司是否还能使用

员工离职了在职期间录制的关于工作的录音资料本身就属于公司财产，完全可以使用，没问题的，只要不是私人物品都可以

D. 有口头辞职,但没有录音,老板不批自己走了,说我是自离不给工资算合法吗

不合法的，但你离职有点草率了

E. 自愿辞职用人单位可以对我谈话进行录音吗

如果经过你的允许就可以的，如果事先没有打招呼告诉你，这就有点侵犯你的隐内私。但是作为公司的人力资源部门容来说这样做，是太不信任您本人了。不管是自愿离职还是被动离职都应该在相互尊重相互理解的基础上完成。
希望我的回答对你有所帮助，望采纳

F. 口头辞职算旷工吗 有录音证据

依据劳动法规的规定，自己要求辞职的，要在一个月以前提出（《劳动合同法》回第三十七条答规定是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
在法定时间三十天内、没有单位和辞职者协商一致的、没有得到单位批准的，就不上班可以认定为矿工的。

G. 老板谈离职时开录音违法么

不违法，只要不泄露公司机密，那么是合法的，而且发生劳动纠纷时，你也好证据去维权。

H. 员工辞职私自电话录音,是否涉嫌违法

这不好说，如没有侵犯老板个人隐私，如不是在办公室偷装窃听器内，那如是偷录辞职容的情况可能法律上会认可
关键是对方拿这录音去干啥了，如是擅自发在互联网上去那是侵权，但如是和单位打官司（而单位又确实在劳动合同法方面违规，那他偷录的证据可能会被认可）
因为不知道你们具体发生了啥矛盾，所以你别这问不准，请咨询正规律师事务所为准
以上仅供参考

I. 公司 恐吓 威胁 员工 签 自愿离职 不然要整死我们 有录音 可以告么

劳动者可以不辞职，公司如果给劳动者调岗位，劳动者可以不同意，内公司就没办法了，公司单方面变容更劳动合同的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

J. 有录音到员工在辞职之后再劳动合同，那么该劳动合同合法吗

不合法，该约定是无效条款。《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律强制性规定的合同条款是无效条款，而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，解除劳动合同是劳动者的权利，不需要用人单位批准，只需要书面通知用人单位即可。