单位违法吗

㈠ 用人单位存在哪些违法行为

首先用人单位应该应聘者签订书面的劳动合同。约定工资及工作时间，工作地点。应该给应聘者交纳五险一金。不能拖欠工资不应该收取服装费等押金。调工作时应该变更劳动合同的内容。辞退员工应给予员工经济补偿。

㈡ 自己单位的小区,单位不管,单位违法吗

小区是不是成立了物业公司，你们是不是交了物业费。如果有，那应该管，如果没有，就每人管了。

㈢ 单位内保单位派去干活违法吗

不违法呀，你有责任给单位干活了。

㈣ 直系亲属在同一单位违法吗

如果是公务员直系亲属不能在同一单位，如果是私营企业就没有影响。版

《中华人民共和国权公务员法》第六十八条规定：

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

拓展资料：

《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。 全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。这部从2006年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。

公务员法-网络

㈤ 怎么才算单位违法辞退员工

作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。

1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。

2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。

3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

辞退的分类

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动合同法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）因劳动者以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同，致使劳动合同无效的。

㈥ 工作单位哪些是违法违规的

工作单位违法违规的有很多，比如不按劳动法规擅自单方面的解除劳动合同，加班不给加班费或者调休时间，无故扣除员工收入等等，都属于违法违规。

㈦ 电销违法吗

做电话销售不违法，主要看单位推销什么，如果单位涉嫌诈骗，可能会涉及到你，如果单位正规经营，没有关系，如果是金融诈骗或者电信诈骗那才是违法的，电销这个职业不是违法的

㈧ ：工作单位哪些是违法违规的

各单位的情况不同规章制度也不一样所以所以违规违法是不一样的记着为了自己要遵守单位的各项规章制度和纪律。