违规人群罚款
① 工作中一点小事就罚款，属于违规行为吗
提问抄:1.工作中一点小事就罚款袭，属于违规行为吗？
是。特别是他事前培训时，罚款中没有这一条的话就更错。另外罚款的条例是要经过工会审批及报当地工会备案，没有备案都是违法的。
2.如果我不交罚款，他有权开除我吗？之后他有权扣厂家货款或者我的工资吗？
如果让你现金，必定是入他们口袋，如果你还想翻脸，先交钱，然后次月去税务局举报该商场偷税，证据就是你经常罚你们，但没有并入商场收入申报纳税。
3.如果要调解，我该怎么说，才能免除罚款呢？
基本上这种调不了，但如果有熟人，不调也就解开了
问题补充：还有,超时不交罚款就翻倍,翻倍无上限,这种行为合理吗?
绝对不合理，也不合法。国家的税、收费没按时，最高也就每天万分之5！！
② 劳动法规定员工违规最高可罚款多少
反正违规什么的，导致公司重大损失的，也就20%的工资，当然签订服务期培训费用的不算。
③ 员工违规罚款的意义
罚款的意义
（一）罚款是不可或缺的教育方式之一
在教育中，我们一方面要对遵章守纪的行为予以表扬，以促进良好行为的发生、保持与发展；另一方面也要对违反规章的行为予以惩罚，以杜绝不良行为的产生、繁衍与恶化。二者不可偏废。因此，罚款作为教育中的一种手段，具有矫正和威慑两大功能，是教育不可缺少的组成部分。
（二）有利于个体养成遵规守纪的习惯
人要生存下去，离不开社会；社会要存在下去，离不开制度，离不开制度对人的言行的要求和规范。员工只有在企业中习惯了制度，在走上社会之后，才能适应各种各样的工作制度。纪律既是对人的言行的限制，又是对人的权利和自由的保证。对违反纪律的科员工进行罚款，旨在使他明白，某些界线是不能逾越的，逾越了就要受到惩罚，从而使员工养成遵守制度的习惯。
（三）有利于个体社会化
惩罚是为员工将来走上社会做准备的。惩罚要使员工明白如何处理与他人、集体及社会的关系，懂得个人的自由不能妨碍他人、集体和社会的利益。企业中的合理罚款就是从一个侧面告诫员工，只有节制自己的言行，将来才能更好地适应社会。同时，企业通过合理的罚款告诫员工，企业中有规章制度的存在，社会和国家有法律的存在，违反规章制度、违反道德和法律规范，就会受到相应的惩罚，从而使员工树立纪律观、道德观、法律观。所以说，合理的罚款是实现个体社会化的重要手段。
（四）有利于员工感受到真实生活
罚款教育是教育回归生活世界的需要。美国教育学家杜威认为，教育是生活的过程，企业应该使员工适应现实的生活。在现实生活中，每个人都有可能获得成功与赞赏，遭遇失败与惩罚。生活世界的这两种境遇投射到企业教育中，就表现为赏识教育与罚款教育并存。从某种意义上讲，当前我们重新审视并呼唤罚款教育是与新教育生活化的理念相一致的。因而，罚款教育作为一种需要，其存在是现实的，也是因该的。
（五）罚款使员工学会负责
合理的罚款是使员工学会负责的重要手段。员工由于自己的错误言行而受到了罚款，他就会深刻体悟到哪些事情是应该做的，哪些事情是不该做的；哪些界线是不能逾越的，逾越了就会造成不良后果，就会受到相应的罚款。与罚款教育相比，赏识教育也能在某种程度上使员工学会负责。但在一个员工身上，总是既有优点也有缺点，通过罚款使员工从缺点和错误中吸取教训，往往其体验更深刻，也更能促使他去深刻反思，从而真正学会对自己的言行负责。
④ 我是个体户经营者，行政处罚规定个人违规罚款50，单位罚款500，行政机关以单位的500标准罚我合法吗
不知道你从哪里看到的“行政处罚规定个人违规罚款50，单位罚款500”，
反正版如果谁告诉你这句话，权
谁就忽悠了你，
而且是大大地忽悠了你。
你说的这个事情根本没有任何根据哦。
但是，个体工商户是自然人。
这是民法通则规定的。
⑤ 治安管理处罚法与大型群众性活动安全管理条例对未经许可举办大型群众性活动的处罚力度不同
1.《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十八条：举办文化、体育等大型群众性活动，违反有关规定，有发生安全事故危险的，责令停止活动，立即疏散；对组织者处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2.《大型群众性活动安全管理条例》第二十条：承办者擅自变更大型群众性活动的时间、地点、内容或者擅自扩大大型群众性活动的举办规模的，由公安机关处1万元以上5万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。未经公安机关安全许可的大型群众性活动由公安机关予以取缔，对承办者处10万元以上30万元以下罚款。
是违反规定，有发生事故的危险，还没发生。过错情节较轻
是变更时间、地点、内容、规模。过错情节较重
关键词是“可能”存在危险
关键词是变更、扩大。“已经”存在过错，而且过错有可能很大，比如本来同意活动内容是爱－国－主－义－教育，本来观众数量就很庞大，现在内容居然增加了成－人－笑－话。
不知道你明白了没有。
⑥ 在红绿灯路口上下人算违规吗需要罚款和扣分吗要罚多少啊
肯定是违章行为，要扣分罚款的。
⑦ 员工做错事，或违规的罚款是多少
非常严重的开除。严重的罚款或扣工资100~500。较轻的警告
⑧ 企业是否无权处罚违规员工（罚款）
未签订合同是应当支付双倍工资的。
公司有权处罚员工，但是应当依照合理的公司规定去处罚，应当是已经给员工看过的规定。
如果数额太低，你们只能向中院申请撤销仲裁，之后再向基层法院提起诉讼。
⑨ 为了躲避人群被电子监控拍照罚款怎么办
为了躲避来人群被电子监控源拍照罚款怎么办？被电子监控拍照到了罚款的，那只能罚款，还要能怎么办？你为了躲避人群，那是你自己的事情，是你为了自私自利自己的想法。还被监控拍到的，所以我也维护法律法规。电子监控拍到了，你去罚款，罚款不就好了吗，还要怎么你不想发款吗，这时候就上真信。
⑩ 非现场记录违规处罚的罚款要怎么交
非现场记录违规处罚的罚款必须先去交通队接受处罚，带上你的行驶证，和驾驶证就可以了。如果是外地的驾驶证，还需要复印身份证复印件。
接受处罚后，交通队会给你一个去银行缴纳罚款的单据。你拿着这个单据才可以去对应的银行罚款。