环卫品质部

⑴ 绿化环卫质量管理办法

1.目的
因厂区技改及职能调整，原来的环境卫生管理办法已存在管理死角，为加强厂区环境卫生、办公场所及绿化工作的管理，提升企业形象，共同营造洁净优美的工作环境，特修订本办法。
2.适应范围
XX厂区
3.组织机构及职责
3.1绿化、环境卫生管理领导小组：
组 长：XX
副组长：XX
3.2绿化、环境卫生工作小组
组 长：XX
副组长：XX
成 员：各单位现场管理员
3.3各部门、车间设置兼职绿化、卫生现场管理员，人员名单报保卫科存档，未设置的由部门负责人负责管理。
3.4 党群工作部保卫科为工厂绿化、环境卫生归口管理单位，负责组织协调工作小组成员对厂区绿化、环境卫生区域的检查和考核等工作，各单位兼职绿化、环境卫生管理员负责本单位绿化、环境卫生的日常管理及组织协调工作。
3.5各单位负责各自办公场所及所划区域的卫生清洁和日常维护。
4.清扫及维护标准和要求
4.1绿化区域及室外环境卫生
4.1.1各部门将环境卫生、绿化区域细化到各科室、班组，并落实到责任人，加强对所属员工的思想教育，提高员工保护环境的思想意识，养成良好的习惯。
4.1.2各单位责任卫生区域每天早晨上班前（8：00以前）清扫一遍，下午上班后清扫一遍，现场管理员对所属卫生区域每两小时巡视一次，做到随脏随扫，保持整洁。
4.1.3树木落叶季节特别是大风天气应随时清扫，不留死角。雨后及时清扫路面积水。冬季下雪后应及时将积雪清扫干净，并清运出厂。
4.1.4星期及节假日等休班天各单位要留有卫生清洁人员，确保本部门卫生区域清洁。
4.1.5卫生区内达到无杂草、纸屑、烟头、树叶等垃圾，路面、路边无积土及其它杂物。每周组织一次卫生大扫除,彻底清理现场卫生死角。
4.1.6环境卫生区域内的垃圾箱由该区域卫生责任单位负责管理，垃圾满后及时与保卫科联系进行清理，确保垃圾箱外表干净。摆放整齐，周围地面无垃圾。
4.1.7厂区绿化苗木及路沿石由卫生区责任单位负责看管，发现损坏苗木和路沿石现象及时与保卫科联系处理，否则由责任单位负责修复。路沿石及绿化苗木损坏照价赔偿或照原样修复、保活。
绿化带内不准堆放工位器具及货物，禁止将物品放在绿化苗木上，不准在绿化树木上拴绳子、拉铁丝。
4.1.8厂区内的宣传栏、VI标识牌及其他公共设施，由设施所在卫生区域的责任单位负责日常维护、保养、擦拭及管理。
4.1.9技改施工现场卫生的管理，由技改项目负责人负责督促检查落实，技改现场要做到物料摆放整齐，地面卫生整洁，产生的建筑垃圾要及时清理，否则考核施工单位和技改项目负责人。
4.1.10工厂在组织重要活动、接受上级检查、参观等任务时，各部门应随时清理并保持好室内外卫生。
4.1.10各单位卫生区域划分见附件一。
4.2各车间内部及各办公室、部门会议室卫生。
4.2.1各办公室及会议室要做到办公用具整齐，门窗、玻璃、外墙玻璃（办公楼一楼）、办公桌椅及其它办公设施保证每日擦拭一遍，并保持整洁，地面无积水、无纸屑、无烟头、无痰迹。墙角无蜘蛛网。
4.2.2生产场地、库房内的机器设备、器具存放架、工具橱等每周擦拭一次，确保外表及内部整洁干净，设备、器具周边无卫生死角。
4.2.3车间内部厕所由所在车间负责日常清扫及维护管理（清扫标准同办公楼厕所），保卫科负责日常监督检查。各厕所化粪池由保卫科联系环卫部门定期清理。
4.2.4各车间制定内部绿化卫生管理办法，责任到班组及个人，并报保卫科。
4.3各办公楼及厂区公厕卫生
4.3.1办公楼楼道及厕所由保卫科清洁工负责清扫，做到楼道地面清洁、无积水、无垃圾，楼梯扶手无灰尘。厕所内无异味，地面无积水，便池无尿锈、水池干净无污渍，各种设施整洁，墙壁整洁无污点、无乱写乱画。并定期进行楼道技术养护。由保卫科负责制定办公楼及厕所卫生保洁标准和工作流程。
4.3.2主办公楼各单位办公室拖地时间为下午下班后，并各自到相关单位领用塑料桶，杜绝将水迹滴落到走廊地面。
4.3.3禁止在洗手间洗手盆内冲刷拖把、倒茶叶残渣及其他杂物。
4.3.4清理办公废纸篓时，要将杂物全部倒入垃圾桶，杜绝撒落在垃圾桶周围。
4.3.5禁止在洗手间内冲刷工具、用具及洗衣服等，确保洗手间地面干燥无水迹。
4.3.6禁止洗手后将水迹甩到洗手间玻璃镜面、墙壁、地面等处。
4.3.7对办公楼洗手间内配置的卫生耗材要节约使用，杜绝浪费。擦手纸每次每人一张，禁止挪作他用。
4.3.8办公楼玻璃幕墙由保卫科定期进行清洗，各办公楼一楼外墙玻璃由各对应单位清洗。
4.3.9厂区公厕卫生保洁工作由保卫科负责，每天清洁四遍，上午两遍，下午两遍，达到地面无积水，无烟头，无垃圾，便池清洁无尿锈，墙壁无污点，无灰尘，墙角无蜘蛛网，洗手池无长流水。并负责厕所内设施的维护保养。
4.4礼堂及会议室卫生
4.4.1工厂礼堂（包括福田厅、瑞沃厅、金刚厅）及其走廊、楼梯、窗户等卫生保洁工作由保卫科负责，未使用状态下每天清扫一遍，达到地面无尘土、痰迹、污渍，墙壁整洁无污点，窗户无灰尘。桌椅及其它设施摆放整齐。
4.4.2礼堂使用后由会议（或活动）组织单位负责对现场遗留的废弃物进行清理，并对地面卫生进行清扫，达到日常维护效果后保卫科清洁人员再接管。
4.4.3主办公楼三楼会议室卫生保洁工作由保卫科负责，每天由保洁人员对会议室内桌椅、地面、窗台、空调等设施擦拭一遍，每次会议后对会议室内垃圾清理一遍，并对上述设施重新擦拭一遍。
4.4.3礼堂及会议室具体规定见《会议室、培训教室卫生保洁及设施维护管理办法》。
5.考核标准
5.1在厂区内吸烟负激励100元，环境卫生区内每发现一个烟头负激励10元；卫生区清扫不彻底留有死角，每次负激励50元；工厂正常上班时间未清扫（上班以后），造成卫生区域脏、乱、差的单位每次负激励100元；卫生区地面有积水、油污、落地件，每处负激励20元；环境卫生区内随意堆积货物，每处负激励20元；环境卫生区域内有大小便痕迹，每处负激励50元。
5.2办公室及车间内（包括车间三包室）每发现一个烟头负激励10元;空调、电扇、微机等电器设备及门窗玻璃、办公桌、椅、橱等有灰尘，每处负激励20元；办公用具零乱及摆放与办公无关的用品，每处负激励20元；办公用橱柜表面及窗台上摆放零乱，每处负激励20元；地面有积水、油污、纸屑及其它杂物负激励50元；墙壁有蜘蛛网、污迹、乱贴乱画，每处负激励20元。
5.3责任卫生区内的垃圾箱，日常保持外表干净，如外表有污渍等，每次每箱负激励责任单位10元。
5.4休班天值班人员卫生区未清扫负激励50元。
5.5施工现场周围物料乱堆乱放负激励100元，周围卫生未清理负激励200元。
5.6主办公楼各单位要按要求清理各自办公区域，对洒落走廊水迹、向洗手盆内倒茶叶残渣或其他杂物、在洗手间清洗衣物器具等，每发现一次负激励直接责任人100元，并对所属部门进行通报，造成损失的负责赔偿或修复。
5.7厕所内有异味，每次负激励10元，地面有积水、烟头、垃圾，每项次负激励10元，便池有尿锈，墙壁有污点、灰尘，墙角有蜘蛛网，洗手池水龙头长流水每项次负激励10元。
5.8绿化布局由工厂统一规划，任何部门不得随意变动，违者给予2000元以上负激励。
5.9绿化苗木按卫生区实行区域承包制，如有损坏对所属部门负激励50元以上。并负责损坏苗木的栽植、成活。
5.10任何人不得穿越绿化带，践踏绿化草坪，违者负激励50元，严重者加倍处罚，卫生区责任单位负责管理，出现绿化带被践踏现象负激励卫生区责任单位50元。
5.11不准向绿化带内及地沟内倾倒油料、垃圾等，发现一处负激励责任单位100元，造成后果的追究相关责任。
5.12严禁磕碰砸压绿化苗木，每发现一处负激励责任单位50元，对造成绿化苗木损坏的，按价值10倍赔偿。
5.13绿化带内有杂物负激励50元；未经允许在责任卫生区内乱停车辆、堆放物资，每次负激励50元；清扫用具用后乱放，每次负激励50元。
5.14厂区内公共设施石墩、石桌、路沿石、宣传栏等损坏的，由设施所在卫生区责任单位负责落实并报保卫科处理，不能落实责任单位的，由设施所在卫生区责任单位修复并按损坏设施同等价值进行负激励。
5.15对卫生清扫彻底、保持较好的单位，每次正激励50元至100元。
5.16保卫科负责每周定期或不定期组织工作小组成员进行检查，每月将检查情况汇总进行通报。
6.附则
本办法自下发之日起实施，由XX工作部编制并负责解释，原管理规定与之相抵触的以本办法为准。

⑵ 小学生作文500字以上 写环卫工人 优秀的品质

可敬的环卫工人

当喧闹的街道已恢复了平静，当拥挤的汽车也停止了运行，这时，您可知道是谁还在不倦地工作？当顽皮的孩子早已入睡，当繁华的夜市也进入了梦境，这时，您可知道是谁还在辛勤地劳动？是辛勤的环卫工人啊，是他们正为人们装扮着一个个崭新的黎明。
当人们都在熟睡的时候，到处是一片寂静，一片安宁，只有满市的街灯与星星辉映。这时，我们的环卫工人正奋战在大街小巷，用辛勤的汗水洗刷着城市的污垢，为人们创造着清新优美的环境。当人们感叹城市的飞速发展，都在以车代步时候，我们的环卫工人却用自己的双脚，在寒夜中丈量着城市的每一条街巷，清除着垃圾，清扫着灰尘。无论是污秽满地，还是积雪难行，哪里有污垢，哪里就有他们奋战的身影；哪里有卫生死角，哪里就有他们劳动的笑声。
冬夜，被汗水湿透的棉衣变成了冰甲；夏日，被雨水淋透的衣服贴在全身。他们不叫苦，不抱怨，为了人民的健康，苦和累他们认了，脏和臭他们也认了。就是这样一些普普通通的工人，他们把脏和累留给了自己，把干净和优美献给了别人。尽管，他们的身上挂满了灰尘，却有着一颗颗闪光的心灵。多少次助人于危难，多少次救人于病痛，这在环卫队伍中已是司空见惯的事情。就是这样一些平凡的工人，就是这样一些可敬的工人，他们在自己平凡的工作岗位上，做着不平凡的事情。正是这平凡之中孕育着伟大，正是这平凡之中蕴含着光荣。这些，难道不正是环卫工人精神风貌的真实写照吗？
当年，我们敬爱的周总理在日理万机之中，深夜去看望环卫工人，他拉着环卫工人的手深情地说：“同志，感谢你啊！”。那双扭转乾坤的手和环卫工人的手紧紧地握在一起。那句饱含深情的话，如清泉一样流入环卫工人的心里。我们敬爱的周总理啊！正是从环卫工人的平凡劳动中看到了伟大的主人翁精神。
每当葡萄盛会，迎接着四方的嘉宾，人们在品尝葡萄的同时，也赞扬着古城优美的环境。谁会想到，这里凝聚着环卫工人多少劳动的艰辛？随着市场贸易额的增长，环境污染的程度也在大幅度的上升。为了人民的健康，环卫工人往往要付出多少倍的劳动。可是他们却以苦以乐，以苦为荣。
每逢新春佳节，到处是辞旧迎新的鞭炮，到处是欢乐的笑声，人们在相互祝福的同时，也赞叹着街道的整洁干净。有谁知道，这里浸透着环卫工人多少辛勤的汗水？随着鞭炮的一次次升空，环卫工作量也在猛增。为了清洁的明天，多少环卫工人放下怀中的孩子，离开了温暖的家庭，迎着寒风去辛勤的劳动。尽管他们没有听到迎春晚会上的歌声，尽管他们没在除夕之夜陪伴亲人，但是，他们却用自己的辛苦换来了千家万户的欢乐，用无私的奉献换来了万户千家的笑声。
是的，环卫工人是平凡的。他们默默无闻，不引人注目。平凡的不为人知晓，不被人看重。然而，正是这些平凡的工人，日复一日年复一年地用自己的一身脏，换来了万家净。是他们甘愿吃苦，忘我的劳动，为城市除垢布新，才有这清新优美的环境；是他们勇于助人，乐于奉献的精神，净化着社会空气，播种着精神文明。可敬的环卫工人啊！他们无愧于城市美容师的光荣称号。
如果说，每个城市的生活，就像一着宏伟的交响曲，那么，环卫工人则像乐谱上的音符。尽管音符是那样的微小，那样的普通，可他们却在自己特定的位置上发出了悦耳的音响。
正是一个个小小的音符，才组合成城市生活的和谐主旋律，正是一个个普通的音符，才谱写出了高吭激越的时代强音。
如果说，我们的祖国就象一个群星灿烂的世界，那么，环卫工人则像闪烁的星星。尽管人们不知道他们的名字，可是他们却在自己的生活轨道上发出一束束光和热，去无私地照耀别人。
正是有了无数颗不知名的星星，才组成那壮丽的银河；正是有了这无数颗不知名的星星，才汇聚成那样璀灿的星空。
我赞美那普普通通的音符，也赞美那不知名的星星，我更由衷地赞美你啊，可敬的环卫工人！

⑶ 环卫工人素质能力和职业要求有什么差距

职业素质（ProfessionalQuality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，职业素质具有下列一些主要特征。职业性不同的职业，职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售票员联系在一起的，正如她自己所说：“如果我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就能在服务中融人真情，为社会增添一份美好。即便有时自己有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了”稳定性一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。比如，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了怎样备课、怎样讲课、怎样热爱自己的学生、怎样为人师表等一系列教师职业素质，于是，便保持相对的稳定。当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。内在性职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。我们常说，“把这件事交给小张师傅去做，有把握，请放心。”人们之所以放心他，就是因为他的内在素质好。整体性一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。发展性一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。

⑷ 事业单位招考，环卫局招职员，管理岗位，从事一线环境卫生质量监管工作，一线环境卫生质量监管具体是做什

检查卫生是可能的，但是不会让你开垃圾车的
特种车辆都要资格证才能开，你有么？

⑸ 环卫垃圾桶质量好坏如何区分

1、要先看塑料垃圾桶的色泽，品质好的塑料垃圾桶，塑料垃圾桶的颜色鲜艳，内有较好的光泽，而质量容不好的塑料垃圾桶，则垃圾桶的颜色暗哑，光泽度不够。
2、看重量，一般般情况下，同等规格的塑料垃圾桶，如果用同等的材料，当然是越重越好，但这也是最具欺骗性的一个陷阱，不具诚信的塑料垃圾桶厂家，会在塑料垃圾桶中加入石粉(碳酸钙)，使塑料垃圾桶重量增加，但这样的后果是，导致塑料垃圾桶韧性降低，容易破裂，塑料垃圾桶的使用寿命大大缩短。
3、3、多动手，用户可按压塑料垃圾桶，使其有一定的变形，如果没有破裂，则塑料垃圾桶质量相对较好，质量不好的塑料垃圾桶，稍经按压，就会破损，但如果你对想购买的塑料垃圾桶质量有怀疑，千万不要站在塑料垃圾桶上试其承载力，否则，一旦破裂，极易被刮伤。
现在很多科技公司都有在生产的，绵阳的林源科技也一直在做。希望可以帮到你

⑹ 哪个环卫垃圾车厂家做工精细，保证质量，服务态度好

车辆质量好坏与厂家大小和实力有关，大厂做出来的产品质量好，技术更新换代及时，售后也完善。你要先了解自己所需要多大的车，做什么使用，才能决定买什么样的。

⑺ 环卫工人有什么样的精神

环卫工人、农民。从事这些工作的人们都是非常纯朴善良的，他们的心版理是停留在权原生态的层面上，这些人想法很简单，做一件事情就要将它做好，在世俗人眼里这些是又脏又累的活儿，可是他们不觉得累和脏。

天天辛苦劳累只为城市清洁。工资仅仅高于当地最低工资标准，环卫工人的工资待遇低，福利待遇差，每月工资一般在一千元左右。

(7)环卫品质部扩展阅读

10月26日是“环卫工人节”，在当日出版的《工人日报》上，中华全国总工会与住房和城乡建设部联合刊发了《致全国环卫工人的慰问信》，向广大环卫工人致敬与慰问。

河南省三门峡市：“一直以来，全市广大城管环卫工作者发扬吃苦耐劳精神，无私奉献，默默付出，脚踏实地，勤勉劳动，谱写了新时代劳动者之歌。”

⑻ 什么是质量标准化以及环卫工作的质量标准管理。有没有新的评比办法。

质量管理标准化概要

● 导入成熟的质量管理体系，并针对公司的专业状况、以及资源和实施能力状况进行二次导入，建立适合自身的质量管理体系

● 质量管理过程中的三要素(质量策划、质量检验、质量改进)执行系统和方法须明确，并转化成具体的可行的目标和守则

● 上层领导的支持是建立质量管理标准化制度的重要因素，质量守则中必须加入这一条，否则，质量管理体系将是不完整的

● 建立一批专业化强、理论知识和实践经验丰富的质量管理团队

● 建立具体的、明确，标准化的质量执行方法、执行守则、执行团队和执行职责，让所有的质量活动都有据可依，有理可寻

● 必须将质量管理标准化体系纳入公司的企业资源计划中，依存予企业资源计划

● 质量理念和质量方针要明确，且尽可能的做到适合公司、贴合客户

● 建立完整的质量审核体系，包括内审和第三方审核