医疗卫生人才

『壹』 全国卫生人才专业技术证书有哪些

证书如下：

中医内科、中医儿科、中医骨伤科、针灸调理师、高级火疗师、小儿推拿师、中医美容师、心理治疗师、养生指导师、理疗保健师、人体经络康复师、中医抑郁诊疗师、理疗拔罐师、刮痧师调理师、健康养生指导师、非药物疗法营养师、医学美容保健师、中医理疗保健师、康复医学讲师、中医讲师、卫生护理员、医学美容师、外科美容师、正骨推拿师、中医针灸师、中医按摩师、中医诊疗师、健康管理师、心理治疗师、中药药剂师、西药药剂师、中医灸疗师、中医内科医师、中医康复理疗师、针灸调理师、医学心理咨询师、中医针灸推拿师、中医经络调理师、中医养生指导师、中医骨伤科医师、心理咨询培训师、中医美容培训师、经络培训师、经络调理师、中医拍打疗法师、中医妇科治疗师、中西医结合治疗师、中西医鼻腔治疗师、中医康复理疗培训师、口腔科治疗师、中医特色理疗师

、中医健康调理师、生殖健康管理师、中医养生康复理疗师、职业育婴师、中医纤体塑形理疗师、中医艾灸师、道医心理治疗师、诊疗师、中医艾灸医师、中药调剂师、整脊推拿师、中医正骨师、营养师、营养培训师、营养配餐师、营养咨询师、食品安全师、食品安全培训师、医学心理咨询师、心理咨询培训师、理疗保健师、理疗保健培训师、健身教练、社区护理师、瑜伽培训师、康复保健师、养生指导师、医疗信息管理工程师、健康管理培训师、口腔专业医疗协调师、医药营销师、保健品营销师、口腔卫生师、临床试验质控专员、临床试验项目管理员、临产试验药品监督员、临床研究协调员、验光配镜师、助听器验配员、药品安全专员、食疗营养师、月嫂、火疗师、纹绣师、营养师、催乳师、母婴护理培训师、育婴培训师、小儿推拿师、母婴护理培训师、母婴护理师、月嫂培训师、催乳培训师、母婴指导师、母婴心理咨询师、高级保姆、高级管家、职业育婴师、早教培训师、儿童营养管理师、发音培训师、小儿保健推拿师、早教指导师、婴儿游泳指导师、家政培训师、家政经济人、家政管理师、满月汗理疗师、满月汗理疗指导师。

作者：选择未来

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来源：简书

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『贰』 中国医疗卫生人才网是什么网

没有中国医疗卫生人才网，只有中国医疗人才网 http://www.doctorjob.com.cn/ 和中国卫生人才网 http://www.21wecan.com/ 。仅供参考！

『叁』 全国卫生人才专业技术证书有哪些

有临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业的初级资格证书（含士级、师级）和中级资格证书。

全科医学专业起点为中级资格证书。

临床医学和预防医学初级专业技术资格按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，通过国家执业医师、执业助理医师资格考试，即取得初级资格。

(3)医疗卫生人才扩展阅读：

有下列情形之一的，不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格的考试：

1、医疗事故责任者未满3年；

2、医疗差错责任者未满1年；

3、受到行政处分者在处分时期内；

4、伪造学历等有关材料或考试期间有违纪行为未满2年。

『肆』 万行医疗卫生人才网的介绍

万行医疗卫生人才网（浙B2-20090021），原中国医疗卫生人才网，属于万行招聘（job10000）旗下网站，创办于2002年，于2003年5月经浙江省人事厅和浙江通信管理局批准取得互联网经营资质（浙ICP证 030165）。是中国最早从事医疗卫生行业网络招聘的行业性站点之一。公司经历了10年的磨练和发展成为一个员工超过200人，经营业绩超千万的大型专业人力资源服务公司。

『伍』 中国卫生人才网的简介

中国卫生人才网以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，本着“以信息网络为手段，以知识经济为向导，以参与国际竞争为目的”的理念，中国卫生人才网作为全国卫生行业领先的门户网站，立足于医疗人力资源开发领域，依靠先进的网络信息技术，以知识经济为向导，志在打造卫生专业人才管理的国际品牌，为中国卫生事业发展做出贡献。
该网站在卫生人才评价、培训、鉴定、求职等方面都具有强大的服务优势，和丰富的经验。网站汇集全国卫生行业精英人才，尽心尽职地为卫生行业专业人士提供多方位、高层次的优质服务，传送权威、可靠、及时的信息知识，帮助他们实现人生价值，在“提供优质服务、体现人生价值”的建设理念指导下，真正的为卫生行业人士打造一个专业品牌家园。自始至终，中国医疗人才网作为一名“ 组织者” ，引导全国的医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，自2002年创立以来，中国医疗人才网已吸引近50万名医生及卫生相关人才进行全国性的交流，超过 5000 家 医院及医疗相关企业通过中国医疗人才网进行招聘，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。
目前，中国医疗人才网已在 深圳 、 北京、上海、广州、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、天津设立分支机构，开设全国近 30 个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国医疗人才网在医疗人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。

『陆』 全国卫生人才专业技术证书是国家承认的吗

全国卫生人才专业技术证书国家承认。

卫生人才专业技术资格证书由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的，该证书在全国范围内有效。

卫生专业技术资格考试由卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作。

考试原则上每年进行一次，一般在五月中旬举行。

适用经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术（以下简称“技术”）专业工作的人员。

(6)医疗卫生人才扩展阅读：

卫生专业技术初级资格考试报名条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国的宪法和法律；

2、具备良好的医德医风和敬业精神；

3、已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师，参加中级资格考试，须取得该培训合格证书。

（二）报考药学、护理、其他卫生技术等专业初级资格者，除应具备（一）规定的基本条件外，还必须具备相应的学历资历。

报考药（护、技）士者，需具备相应专业中专以上学历。

报考药（护、技）师者，具备下列条件之一：

1、中专毕业，从事药（护、技）士工作满5年；

2、大专毕业，见习期满1年后，从事专业技术工作满2年；

3、本科毕业，见习1年期满；

4、研究生班结业或取得硕士学位者。

临床医学、预防医学、全科医学的初级专业技术资格考试已与执业医师资格考试并轨，考试不开考。

『柒』 全国卫生人才专业技术考试中心属国家卫生部属下单位吗

全国卫生人才专业技术考试中心不属于国家卫生部属下单位，是非法社会组织。

民政部社会组织管理局2018年2月23日公布最新一批未在民政部门登记的涉嫌非法社会组织名单。“中国美丽乡村产业发展委员会”、“国际奥林匹克智能机器人协会”、“全国产业创新研究院”

“中国汽配用品市场协会”、“中国KTV协会”、“中国古玩研究院”、“中国白癜风医学协会”、“ 国家职业资格鉴定中心”等40家涉嫌非法社会组织在列。其中包括全国医药卫生人才专业技能考试中心，它出具的任何证书都是无效的

(7)医疗卫生人才扩展阅读：

国家卫生部直属机构有：

1、中国医学科学院（北京协和医学院）

2、中国疾病预防控制中心

3、卫生部卫生监督中心

4、中国健康教育中心（卫生部新闻宣传中心）

5、卫生部统计信息中心

6、卫生部干部培训中心（卫生部党校）

7、卫生部卫生发展研究中心

8、卫生部项目资金监管服务中心

9、卫生部北京医院

10、中国医学科学院北京协和医院

11、中日友好医院

12、卫生部机关服务中心

13、国家医学考试中心

14、健康报社

15、人民卫生出版社

16、卫生部医院管理研究所

17、卫生部国际交流与合作中心

18、卫生部人才交流服务中心

19、卫生部医药科技发展研究中心

20、中华医学会

21、中华预防医学会

参考资料来源：网络-全国医药卫生人才专业技能考试中心

参考资料来源：网络-中华人民共和国卫生部

『捌』 什么才是符合医疗卫生行业的人事薪酬

与实行编制管理的医院不同，港大深圳医院不再以级别定薪，而是以岗定薪，自主制定每个岗位的薪酬标准。为了替代编制在社保方面的优势，港大深圳医院还打破传统的社会保障制度，对聘用人员实行以基本养老保险和年金制度为主要内容的养老保障。据悉，该院医生平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。
“这种以岗定薪的薪酬体系以医生的实力和贡献为本，能激励医生努力提高医术，为病人看好病，一切以病人为本。”港大深圳医院内分泌科张医生说。来到医院的时候，医院主管只对她提三个要求，一是对病人态度要好，二是服务质量要好，三是工作要开心。由于医院实行岗位薪酬制度，医生的收入仅仅与诊疗质量和岗位级别有关，而与看病数量、开药多少、检查多少“脱钩”，有效地杜绝了过度医疗。“事实上，我来这里后总收入并不比我原来的高，但工作更有激情，收入也比较阳光、体面。”张医生说。
与港大深圳医院一样，去年12月28日刚开业的南方医科大学深圳医院也进行“去行政化”和“去编制化”的改革。该院人事科相关负责人表示，由于医院处于开业初期，薪酬制度尚未出台，但是医院正落实以能力定岗、以岗定薪的分配制度。
评价临床医务人员不再看发表多少论文
医生是整个医疗体系核心的资源，但此前这个关键群体的价值却被大大低估，尤其是以编制和身份定收入，导致医生薪酬待遇低，流失率高，全国各地都面临儿科、精神科、急救等人才缺乏的问题。
在正在召开的全国两会上，全国人大代表、上海市第六人民医院院长、上海市糖尿病研究所所长贾伟平就建议，对于儿科、急救、麻醉等公益性比较强、经营效益又比较低的科室，必须以百姓看病感受、满意度为重，大力扶持，改革医院运行评价考核制度，在人事招聘中优先录用，在绩效考核中加以倾斜，提高这些科室医务人员的待遇。全国人大代表、安徽省立医院院长许戈良也建议，公立医院要通过深层次改革解除捆绑在医院、医生身上不合理的考核指标和压力，让儿科、急救、麻醉等科室的人力短缺现象得到真正缓解。
作为全国医改先行城市，2014年6月，深圳在国内首推以临床指标为导向的医疗人才评价体系改革，对临床医生水平的高低，破除以职称和科研论文为标准，而以手术量和手术难度作为新评价体系的主角。目前，该评价体系正在市属公立医院试点进行。
为了让医生“减负”，2015年9月，深圳出台了《深圳市医疗机构卫生专业技术人员评价指导意见》，根据该意见，对从事非医学研究的卫生专业技术人员，淡化论文要求，注重实践能力评价。对从事医学研究的专业技术人员，注重实用型技术和创新能力评价。这意味着，今后，深圳评价医务人员工作水平如何，不再看医生发了多少论文，而是看临床实践能力。而且评价结果还将作为卫生专业技术人员引进、培养、岗位聘任和薪酬分配时的重要参考依据。
将提高紧缺人才的薪酬待遇
但除了新建医院的试点外，其他公立医院薪酬制度的改革目前似乎处于停滞不前的状态。
“薪酬制度改革是人事制度改革的一个重要组成部分。”深圳市卫计委秘书处（医改办）处长李创说，深圳今年将完善公立医院人事制度综合配套改革试点方案，完善过渡期政策、岗位管理办法、岗位设置方案和薪酬分配方案，并制定医院管理团队职业化建设实施方案，完善任期目标责任考核和问责制，完善医院管理团队工资分配办法。他透露，今年将选择1—2家市属医院推进人事制度综合改革试点，“指导试点单位制定岗位管理办法、岗位设置方案和薪酬分配方案”。
同时，还将促进医疗卫生人才价值提升，比如鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇等。各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5％统筹安排高层次人才专项经费，并逐年增加。公立医院引进高层次人才的工资待遇由用人单位与其协议确定。
此外，对社康医务人员的考核也以岗位工作数量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等为核心，考核结果与医务人员的岗位聘用、个人薪酬挂钩，并保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。
“薪酬制度改革是要不断探索和试点的，不能冒进去做。”深圳市眼科医院医务科科长莫劲松说。可以看到的是，即便面临重重困难，深圳仍然打算从人事薪酬这块硬骨头下口，来突破深水区的医改困局。
希望能帮到你！谢谢采纳！

『玖』 全国卫生人才专业技术证书 是国家承认的吗

有临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业的初级资格证书（含士回级、师级）和中级资格证答书。

全科医学专业起点为中级资格证书。

临床医学和预防医学初级专业技术资格按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，通过国家执业医师、执业助理医师资格考试，即取得初级资格。

(9)医疗卫生人才扩展阅读：

有下列情形之一的，不得申请参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格的考试：

1、医疗事故责任者未满3年；

2、医疗差错责任者未满1年；

3、受到行政处分者在处分时期内；

4、伪造学历等有关材料或考试期间有违纪行为未满2年。

『拾』 医疗卫生人才网的招聘效果那个比较好啊，医院要招人，但不知道在哪个网站做了

医院招聘，还是去行业网站发布信息比较靠谱吧。人才网站办的越久，人才库的人才就越多，job120是2002年开办的，都做了十年多了，可以上去看看。