被依法追究刑事责任

❶ "被依法追究刑事责任"是什么责任

刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规专定追究的法属律责任。
一、定义：
刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为而应当承担的国家司法机关依照刑事法律对其犯罪行为及本人所作的否定评价和谴责。
二、主要分类：
具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚。中国刑法规定：故意犯罪，应当负刑事责任；过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
行为人实施刑事法律禁止的行为所必须承担的法律后果。负刑事责任意味着应受刑罚处罚。这是刑事责任与民事责任、行政责任和道德责任的根本区别。

❷ 被依法追究刑事责任的具体指的是哪些人

追究刑事责任的具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚。我国刑法规定:故意犯罪,应当负刑事责任;过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。

❸ 免于刑事处罚属于 被依法追究刑事责任吗

缓期执行，也属于被依法追究刑事责任。

追究刑事责任，即经过刑事诉讼程序作出有罪判决，其结果包括《刑法》37条规定的犯罪情节轻微免予刑事处罚，也包括宣告缓刑在内。
因此，缓刑属于被追究刑事责任，也属于被判处刑罚。

❹ "被依法追究刑事责任"是什么责任请具体说明

刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。
一、定义：
刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为而应当承担的国家司法机关依照刑事法律对其犯罪行为及本人所作的否定评价和谴责。
二、主要分类：
具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚。中国刑法规定：故意犯罪，应当负刑事责任；过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
行为人实施刑事法律禁止的行为所必须承担的法律后果。负刑事责任意味着应受刑罚处罚。这是刑事责任与民事责任、行政责任和道德责任的根本区别。

❺ 公司如何处理被追究刑事责任的员工

1、用人单位应该在什么时间解除被依法追究刑事责任劳动者的劳动合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在“被依法追究刑事责任”后，用人单位才可以行使劳动合同解除权，而不能在劳动者被限制人身自由时解除劳动合同。
要注意的是，该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。
2、用人单位是否需要承担劳动者被限制人身自由至被追究刑事责任期间的待遇？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间，属于暂停履行劳动合同期间，用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。
要注意的是，由于该期间双方劳动关系并未解除，用人单位不能以劳动者被限制人身自由而办理社会保险关系转移手续，可以向社会保险经办机构办理暂停缴纳社会保险手续，待双方劳动关系解除后再办理社会保险关系转移手续。
3、用人单位是否需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的待遇？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定，劳动者被证明错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由此可见，用人单位不需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的劳动待遇损失。
要注意的是，由于劳动者个人无法缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，用人单位应当协助劳动者补缴暂停缴纳的社会保险费。
4、用人单位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事责任的劳动者的劳动合同？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。所以，有些劳动者因卖淫、嫖娼、赌博等行为被公安部门拘留的，不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能以此来解除劳动者的劳动合同。
但是如果用人单位的规章制度中明确将劳动者卖淫、嫖娼、赌博等违反社会道德、公序良俗的行为列为了严重违反单位规章制度、可以解除劳动合同的情形，那么用人单位可以以劳动者有严重违反用人单位规章制度为由而解除劳动合同。

❻ 劳动法第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”与解除劳动合同有没时间上的关联

有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。

❼ 如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”

第二十五条抄劳动者有下列情形之袭一的，用人单位可以解除劳动合同；（四）被依法追究刑事责任的。 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了，已经无法再执行合同了，因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益，是因为已经丧失继续合同的条件，解除合同是唯一选择。

❽ 如何理解“被依法追究刑事责任”

被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的；第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的；第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任不包括：第一，劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的；第二，劳动者被劳动教养。 对于不包括在追究刑事责任之内的情况，用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同，但可以依据其他条款解除劳动合同。比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同。