劳动者被依法追究刑事责任

Ⅰ 根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可将其辞退。 是否正确

用人单位可依法解除劳动关系，将劳动者辞退，不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金。

Ⅱ 劳动者依法追究刑事责任解除劳动合同可以有赔偿吗

如果是因为劳动者被追究刑事责任，而解除劳动合同，用人单位是不会给劳动者补偿的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅲ 怎样理解劳动者被追究刑事责任

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的①、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条②免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该"意见"第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)；(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

Ⅳ 如何理解“被依法追究刑事责任”

被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的；第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的；第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任不包括：第一，劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的；第二，劳动者被劳动教养。 对于不包括在追究刑事责任之内的情况，用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同，但可以依据其他条款解除劳动合同。比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同。

Ⅳ 公司如何处理被追究刑事责任的员工

1、用人单位应该在什么时间解除被依法追究刑事责任劳动者的劳动合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在“被依法追究刑事责任”后，用人单位才可以行使劳动合同解除权，而不能在劳动者被限制人身自由时解除劳动合同。
要注意的是，该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。
2、用人单位是否需要承担劳动者被限制人身自由至被追究刑事责任期间的待遇？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间，属于暂停履行劳动合同期间，用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。
要注意的是，由于该期间双方劳动关系并未解除，用人单位不能以劳动者被限制人身自由而办理社会保险关系转移手续，可以向社会保险经办机构办理暂停缴纳社会保险手续，待双方劳动关系解除后再办理社会保险关系转移手续。
3、用人单位是否需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的待遇？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定，劳动者被证明错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由此可见，用人单位不需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的劳动待遇损失。
要注意的是，由于劳动者个人无法缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，用人单位应当协助劳动者补缴暂停缴纳的社会保险费。
4、用人单位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事责任的劳动者的劳动合同？
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。所以，有些劳动者因卖淫、嫖娼、赌博等行为被公安部门拘留的，不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能以此来解除劳动者的劳动合同。
但是如果用人单位的规章制度中明确将劳动者卖淫、嫖娼、赌博等违反社会道德、公序良俗的行为列为了严重违反单位规章制度、可以解除劳动合同的情形，那么用人单位可以以劳动者有严重违反用人单位规章制度为由而解除劳动合同。

Ⅵ 劳动者被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同指哪些情形

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，被追究刑事责任“被依法追究刑事责任”是指：因为犯罪被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
被人民法院处以刑罚的情形，按《刑法》第三十三条、第三十四条规定，包括：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑；罚金；剥夺政治权利；没收财产。另按

Ⅶ 如何理解用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题

这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。
《劳动合同法》（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”
被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。

Ⅷ 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位没人备案，也为通知本人，是否生效

以下意见为个人建设，供参考。
1、虽然劳动者被依法追究刑事责任，法律上用人版单位可以依法解除劳动合同，权也不用承担赔偿责任，但是在程序上，用人单位必须向劳动者本人出具书面的解除劳动关系的证明。
2、劳动者的过错成立后，并不能直接视为单位就立即与劳动者的劳动关系解除，而是需通过直接通知本人或是公告、公示的方式向外公布说明情况。（例如在单位公众地方张贴公告，说明解除与某人的劳动关系）
上面2点是本人的理解，但我不明白你所说的用人单位没人备案是个什么意思。

Ⅸ 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。版劳动部权办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑 根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的； 2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。