依法制定的

❶ 中华人民共和国国务院的各部委局可依法制定什么

宪法第90条第二款规定：“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。”

部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据宪法、法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。主要形式是命令、指示、规章等。如国家科委制定的《科学技术保密规定》，劳动部发布的《技工学校招生规定》等，都属部门规章。

❷ 生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的神魔标准

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的（国家标准或者行业）标准。内
依据详见《容安全生产法》规定之：
第十条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。
生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

❸ 用人单位按照依法制定的规章制度 如何知道是违法制定的规章制度。

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法内规规定的主体资格，在容校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律法规知识：
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

❹ 公司要求续签劳动合同，劳动报酬一条写的：双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。

1、劳动合同中，必须明确劳动报酬；

2、如果劳动合同的劳动报酬中约定，双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行，那么在入职之后，用人单位和劳动者应当签订“定薪单”作为补充协议，否则日后维权很麻烦；
3、法律依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

❺ 劳动合同 劳动报酬:按甲方依法制定的工资支付制度执行；这样的合同是合法的嘛

在劳动合同关于劳动报酬的约定为:“按甲方依法制定的工资支付制度执行（我查了很多用人单位的劳动合同都是这样约定的）”的条款，是合法有效的。这个合同条款有一个前提：用人单位的工资支付制度不违法律的规定，同时这个支付制度的制定符合劳动合同法第4条规定的程序规定。此约定条款符合前者就有效的，如果违法或没有按第4条规定而制定的工资支付制度的话，这条约定就不合法且无效的。

《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

❻ 行政法规和行政规章都是国务院依法制定的规范性文件

行政法规只能由国务院制定，

行政规章，指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及较大市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件。
国务院各部委制定的称为部门行政规章，其余的称为地方行政规章。

❼ 根据我国宪法规定，（）人大及其常委会可以依法制定地方性法规。

根据最新修订的宪法规定，设区的市人大及其常委会依照法律规定制定地方性法规，报省级人大常委会批准后施行。

❽ 中华人民共和国国务院的各部、委、局可依法制定什么

C 行政规章

❾ 依法制定的地方性法规,在制定后报备案

地方性法规报省人大备案

❿ 有权依法制定地方政府规章的是

《立法法》第七来十一条规定 国务院自各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。 部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。 按照我国现行宪法规定，有权制定和发布行政法规的国家机关是 国务院