卫生先进单位

❶ 乡镇卫生院防疫工作先进单位发言稿怎样写

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考：转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。3、落款署名，日期

❷ 单位被评为卫生先进单位，卫生奖如何下帐钱是单位自筹的

一、单位用自筹的钱发放卫生奖，应通过“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目核算，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
二、说明
1、企业所得税法规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”因此，卫生奖可计入有关成本费用中。
2、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中包括“职工工资、奖金、津贴和补贴”。《企业会计准则——应用指南》附录设置了第2211 号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
（1）企业在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目。
（2）企业向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；
（3）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记
“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税
费——应交个人所得税”等科目。

❸ 中建三局武汉中心医院的荣誉

医院以南湖50万居民为基础，面向武汉及周边地市。2007年，医院年门诊量187436人次，住院4169人。
医院先后被评为“三局文明医院”、“武汉市卫生先进单位”、“武汉市文明医院”、“湖北省建筑职工后勤系统先进单位”。
2001年荣誉：
获得洪山区“价格信得过单位”；“计划生育先进单位”
2002年荣誉：
获得洪山区 “计划生育先进单位”；“结防工作先进单位”
2003年荣誉：
获得洪山区“物价信得过单位”；“计划生育先进单位”；
急诊科护士长陶爱琼被评为2003年度武汉市“百名优秀护士”
武汉市和洪山区“防非先进单位”，刘维娜、马强、潘仁高等同志分别获得市、区卫生局“防非先进个人”。
2004年荣誉：
2004年医院手术室主任胡友文同志主持的一项QC成果荣获“湖北省优秀质量管理成果”奖；同年医院妇产科被湖北省总工会授予“女职工示范岗”称号。
2005年荣誉：
2005年医院共有6篇论文在省市级杂志上发表。院内组织了QC成果发布会，有17项成果参加了发布，最后获奖的妇产科QC小组还以其成果《利用TQC管理办法降低剖腹产率》代表医院参加局比赛并取得了二等奖，之后妇产科QC小组又被评为湖北省优秀质量管理小组。
十一期间还涌现出如贺圣隆、李晓菊、范义兰、刘维娜、支小渝、周燕、钟世斌等同志这样的局级优秀职工、先进个人、劳动模范、功勋职工。
2006年荣誉：
2006年医院被武汉市卫生局职管会评为“目标管理先进单位”；荣获“洪山区治安保卫工作先进集体”；再次获得“洪山区计划生育工作先进单位”。与此同时，还荣获中建三局 “讲理想、比贡献”竞赛活动五小成果六项、优秀论文二等奖、三等奖各两项，内科被评为局“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体，手术室胡友文主任被评为先进个人；李锦明副院长还被武汉市质量协会、市科学技术协会评为质量管理小组活动优秀推进者。
2007年荣誉：
——全年主营业务收入1450万元，较去年同期增加 14.4%；；门诊量73139人次，较去年同期增加6.6%；入院1954人次，较去年同期增加8.9%；
——医院通过武汉市卫生局执业许可校验，并取得了14个一级科目15年期限的新医疗机构执业许可证；
——继02年医院取得武汉市首批医疗保险定点医疗机构资格以后， 07年，我院又获得武汉市生育保险定点服务机构资格；
——医院荣获武汉市药品监督管理局洪山分局药品不良反应监测先进单位；
——由我院选送的黄露、梅艳红两名护士在洪山区卫生局举办的护理技能操作大赛中双双荣获三等奖；
——护理部兼院感办主任姜渝同志被洪山区卫生局评为卫生防病工作先进个人；
——手术室主任胡友文同志荣获中建三局2007年度先进个人；
——急诊科荣获局2007年度文明科室；
——医院妇产科在洪山区卫生局举办的产科质量考核中取得了第二名的好成绩，仅次于省妇幼保健院，得到区卫生局的肯定；
——计免科取得洪山区预防接种门诊资格并挂牌；
——检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评免疫检验、尿液检验、血液、生化检验及临床实验室单项检查中均取得优秀成绩，超额完成经济指标；
——药剂科努力保证为临床提供货真价实的药品，07年药监局和药检所多次来院抽查，药品和制剂抽检合格率为100%；
2008年荣誉：
---医院继续被武汉市卫生局职工医院管理委员会评为目标管理先进单位，在医院管理年活动中被市卫生局职管会通报表扬；
---医院党群工作方针目标管理考核获得中建三局优秀单位称号；
---医院医保工作医疗服务信用等级经武汉市医疗保险中心组织综合审定被评为AA；
---由叶贞花和霍素莉两同志撰写的政研论文荣获省国资委二等奖；
---内科主管护师李晓菊同志荣获武汉市百名优秀护士称号；
---武汉市药检所抽检我院药品质量,被抽检药品合格率100%;
---检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评，免疫、尿液、血液及生化均取得优秀；
---血透室QC成果荣获中建三局三等奖；
---在中建三局科协举办的 “讲理想、比贡献”竞赛活动中，医院荣获“五小成果”三项，优秀论文三等奖三篇，妇产科、骨科分别获得先进集体称号，范义兰、石艳琴、吕红三位同志获得先进个人称号;
---在中建三局纪念改革开放30周年 “三征三展”活动中，医院彭尚武、江宝林两同志的绘画和书法作品均获得二等奖，一幅摄影作品获三等奖；
---医院离退休职工排演的女声小合唱《又唱“浏阳河”》参加中建三局第五届重阳节文艺汇演荣获铜奖；
---姜渝同志荣获洪山区2008年度疾病控制工作先进个人。
---2008年妇产科获得湖北省“五一劳动奖状”；范义兰同志荣获中建总公司巾帼建功标兵。

❹ 三亚卫生达标先进单位是哪个部门颁发的啊

三亚单位，肯定是三亚卫生局发的啊，2009年，中国唯一的国际性热带滨海旅游城市海南省三亚市今天在亚龙湾举行隆重的“国家卫生城市”授牌仪式，三亚市长王勇从国家卫生部副部长尹力手中接过“国家卫生城市”牌匾，标志着三亚成为海南省首个“国家卫生城市”。

❺ 创市级卫生先进单位需验收哪些材料

有城建卫生方面，食品卫生方面，健康教育方面等等，只要能涉及到健康的都要做，计划、总结是必须的，到时会有一个检查要点，根据要点上的内容照着做就行。最好能突出你们社区的特色，把特色工作联系进去，这样会容易一些

❻ 卫生先进单位发放津贴吗

做任务中

❼ 信阳市科技局一直是省级文明单位，去年刚拿到省级卫生先进单位，今年就被弄成棚户区太离谱了吧

向市高级人民法院提出诉讼或自行协商

❽ 申报卫生先进单位的创建工作应该怎么写

各位领导：
首先，我代表公司向莅临我司检查、考核、验收省级卫生先进单位创建工作的各位领导表示最热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司省级卫生先进单位创建工作作一简要汇报。

公司成立于1996年10月，系县属重点国有企业，主要从事民用天然气工程设计安装、输供气服务和CNG汽车加气等业务。拥有资产总额3800多万元，天然气用户2.9万余户，年天然气销售980多万m3，公司内设办公室、财务科、规划科、安装科、营销科（燃气服务大厅）、稽查保卫科，现有职工123人，其中具有高中级职称60人、专业技术骨干11人。近年来，在县委、县府的正确领导下，在市、县爱卫办的具体指导下，我司认真贯彻落实爱国卫生工作方针，坚持以优化企业环境、美化家园、促进发展、服务用户为主题，以县上开展创建国家级卫生县城为契机，以卫生单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了卫生先进单位创建活动。回顾近年来所做的工作，我们在抓创卫工作中主要做了以下几个方面。

一、加强组织领导，统一思想认识

近年来，在卫生单位创建中，我们在抓好经济工作的同时，高度重视创卫工作，无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建卫生先进单位活动。为了进一步加强对卫生先进单位创建工作的领导，推进企业创卫活动的深入开展，公司成立了以党支部书记、经理任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的爱国卫生运动工作创建领导小组，把卫生先进单位创建工作作为硬指标，纳入科室年度目标责任考核的重要内容，一贯坚持把创卫工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，同奖惩。年初与各科室、院内住户签订创建目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的卫生先进单位领导机制和创建机制。在创卫工作中，我司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好创卫工作与企业生产经营的相互促进、协调发展关系，创卫工作如何紧扣生产经营做好工作的关系，并结合我司的创建实际，明确提出了“巩固成果再提高，奋力拼搏创省级”的奋斗目标。统一的思想，端正的态度，进一步激发了全体员工参与创卫工作的热情。

二、深化学习教育，夯实爱卫基础

为提高员工的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化职工的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育。近年来，公司紧紧围绕“净化环境、美化家园、促进发展”这一主题，集中组织职工认真学习了《四川省爱国卫生管理暂行办法》、《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》、《营山县城区管理办法》和县委、县府有关城市管理暨创卫工作会议精神，及时传达县委、县府和有关部门关于开展爱国卫生运动及创建国家级卫生县城目标任务及其必要性、重要性和紧迫性。二是积极开展了“我为城管提建议”为主题的大讨论竞赛活动。公司结合行业特点，提出了取缔城区燃煤、推行使用清洁燃料的建议和意见，拟定了具体的实施方案，同时，还积极支持配合县上开展取缔城区燃煤、推行使用清洁燃料的专项整治活动。三是组织职工学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，提高了全体员工及家属的卫生常识，培养了良好的卫生习惯，在职工中提倡少饮酒和公共场所不吸烟，加强了员工的自我保健意识和防病能力。四是充分利用“四月爱国卫生月”、墙报、板报、专栏等手段大力宣传健康知识及创卫目的、意义，培养全体员工养成爱清洁、讲卫生的良好习惯，激发全体员工参与创卫工作热情。五是定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。通过近年来的不断努力，全体员工的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进了企业爱国卫生工作的健康发展。

三、强化创卫管理，营造良好环境

为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强单位环境绿化、美化管理，公司全年投入绿化建设资金近万余元，坚持对宿舍院内的绿化带实行专人管理修剪，对院内小区花草进行了移栽、补栽和消毒杀虫，并配备了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列卫生设施，保持了小区常年的绿化、美化、亮化。二是认真搞好办公区、院内小区、卫生责任区及责任河段的环境卫生管理。办公区、院内卫生做到了天天打扫、时时保持，每周一次大扫除，公厕、楼道冲洗干净，确保了办公区及院内小区无垃圾、无落叶、无灰尘、无卫生死角、无家畜禽、无乱堆乱放、无乱涂乱贴现象；卫生责任区及责任河段坚持做好清扫保洁，确保路面与河道清洁、无污物、无杂草及漂浮物。三是强化员工卫生防病治病工作。公司每年组织全体员工进行一次健康体检，并购买了医疗保险，消除员工后顾之忧，在“非典”肆虐期间，我们坚持在抓好生产经营的同时，着力加强了“非典”疫情的监测和预防，并采取积极的应对措施，坚持对办公场所进行全面消毒，配备了洗手液，为员工购买“非典”预防药，有效地抑制了疾病的发生及疫情的曼延，消除了员工的恐慌心理，并对县“非典”医院建设贡献了“营山天然气人”应有的力量，实现了企业“非典”患者和疑似病例“零”目标，2003年7月，公司被县委、县府授予“抗击非典型肺炎工作”先进集体。四是积极开展除“四害”活动。按照县爱卫会的安排和要求，春、秋两季公司购回灭鼠药分发到各科室及住宅区各户，对办公区、院内小区、卫生责任区及责任河段进行了统一投放，与此同时，公司还进行了多次灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动，使“四害”得到了有效的控制，较好地防止了传染病的发生和流行。五是为改善公司办公条件，解决员工住房紧张，努力把企业建成员工工作、生活的乐园，我们千方百计筹集资金，经过不懈努力，公司办公楼与员工集资住宿楼主体工程已全面完工。六是制作安装了7个有关当好文明市民、爱护环境、讲究卫生的宣传牌，为广大员工创造了一个良好的工作、生活条件和整洁的室内外环境，培养了大家良好的卫生行为。

四、强化措施保障，严格考核奖惩

为了使卫生先进单位创建工作有序开展，确保企业创卫工作落到实处。一是我们将创卫工作纳入了单位的《行政管理制度》和《岗位目标责任制》，保证创卫工作经常化、制度化、规范化。二是坚持每月底对办公区、院坝、宿舍楼、卫生责任区及责任河段进行检查，并做好检查记录，做到领导负责，全员参与，统一管理，齐抓共管，常抓不懈，定期检查，严格奖惩。三是严格实行卫生保洁工作百分制考核，并上墙公布，对卫生差和行动迟缓的科室及个人进行批评教育，限期整改，并取消其评优争先资格，对卫生工作落实好、行动快的科室及个人给予表扬。四是坚持把卫生保洁工作考核结果纳入科室月、季、年度两个文明建设考核的重要内容，年终逗硬奖惩。由于措施到位，奖惩逗硬，公司创卫工作取得了明显成效，深受社会各界好评。

各位领导：近年来，我司的创卫工作取得了一定的成绩，这是各位领导大力支持、亲切关怀、真心帮助的结果，是我们共同智慧的结晶，但是，我们的工作还存在一定差距，如基础设施还有待进一步完善、创卫活动开展不够全面深入等等，同时，我们也真诚地恳请各位领导提出宝贵意见，针对存在的具体问题，在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以整改落实。面对机遇与挑战，我们将以这次考核验收为契机，扬帆猛进，再铸辉煌，全力推进我司的爱国卫生工作再上新台阶。

❾ 我们单位去年被评为省级卫生先进单位, 对干部职工有什么奖励么政策

目前还从国家和省、市层面上还没有相关的文件，创建只是一个荣誉，是唤起大家对健康和卫生的重视。