采访环卫工人的小对话

㈠ 采访环卫工人时,该怎么提问

这个也分地区性的,你看你们当地环卫方面有什么特别的.举个例子:就拿长沙来说吧,今年评文明城市,你可以以次展开话题进行采访. 环卫工人辛苦是不需要问的,大家都知道.你可以问点有深度的,比如对这份工作的看法.或者问他通过工作本市的环卫工作哪些地方不足等.也可以问他环卫部门\卫生所是怎样支持他们工作的等等.还可以问他们从事环卫工作多长时间了,在他工作期间本市面貌有何改变之类的

㈡ 明天要去采访环卫工人 要采访些什么问题呢

工作辛苦不辛苦...干这行几年了...觉不觉得累 有没有为国奉献的感觉之类的把-自己想的

㈢ 五一劳动节采访环卫工人的采访稿

网上索索就是

㈣ 采访环保工人的提纲

采访提纲：

一、采访目的：号召人们保护环境，建设美好家园。透过采访引发污染环境的人的思考，传承爱护环境的优良思想品德。

二、采访时间：暑假2周时间。

三、采访对象：环保工人。

四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。

五、采访资料：环境工人的实际工作环境、工作强度调查等等。

六、采访的准备工作：

1、时间、地址的预约；

2、事先拟定采访提纲；

3、采访资料的拟定，包括问题的准备；

4、事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。

七、采访问题：

1、你今年多大年纪了？

2、从事环保工人有多长时间了？

3、环保工人辛苦吗？苦，你们是怎样对待苦？不苦，为什么？

4、你认为怎样提高全民的环保意识？

5、提高全民的环保意识，应该从哪些方面着手？

6、你心里最想对大家说的是什么？

(4)采访环卫工人的小对话扩展阅读：

采访提纲的制定流程：

1、确定采访主题

一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。

2、熟悉被采访人资料

举例来说，你采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着 怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情……

3、深入了解采访背景

如果采访的是一个事件，需要调阅大量的资料，可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同，同时，要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结，他们各表达出了什么东西，有着怎样的观点，被采访人又是怎样回答这些问题的。

4、整理线索

通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。

5、设计问题

通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。

㈤ 对清洁工人的新闻采访提纲，最好有回答。谢谢！

你为什么选择了清洁工人这一个行业！
你每天要几点起床？几点下班！
你每天的任务量有多大！
你觉得这项工作有意义吗！

㈥ 清洁工的采访开场白和采访内容怎么写

开场白：自我介绍，然后问一下，现在您有空吗，可以访问你一下。

内容：“X阿姨、X叔叔，你版好，请问您权平时都是几点起床开工?” 要提一些接近生活，能够引起受众关心的问题。主要是在有限的时间内，能够提一些有建树的问题，但是也尊重被采访者……您在这行干了几年啊？有什么感触？等等。可以和他唠唠家常，让他引起好感，有些问题不必挖掘，可能他自己就爆料了。

结束语：不用那么严肃，真心实意点，我的访问完了。感谢您接受我的这次采访，谢谢！

㈦ 采访清洁工时的对话

昨
风传十里，如今散落一城花。旧岁已除人添寿，康灵洁净千万家。创造这伟大的奇迹者是谁？是您，
人！
人，我想对您说，谢谢您！ 您们这数以千计的无名的伟大的人，决不仅在这欢乐的佳节为大家创造奇迹，您们是长年累月辛勤战斗在烈日、
、狂风、暴雨之中...... 是您们，让飞路的
，淋出一个清新的黎明；是您们，挥动
，抹去城市的污垢，让城市整洁干净，容光焕发的面貌，迎接东方的第一屡晨曦的亲吻...... 如果有人问：大家觉得热吗？我想大家肯定会毫不犹豫地说：“热！热极了！”是的，进入六月中旬，我们就被夏天的热潮给包围住了！尤其是到了中午，往日热闹的小区，现在冷冷清清的！人们都躲在空调房里享受着凉爽。在这样炎热的天气中，唯一让我敬佩的是那些在街道上打扫卫生的、辛勤的
。瞧！一颗颗晶莹的汗珠打湿了他们的衣服，火辣辣的太阳把他们的脸晒得通红通红的。 那是一个周末的下午，在我去游泳池的路上，突然遇见一个清洁工在清理粪池。 烈日下，他用
把池盖拧开，然后就下去掏粪，只见他下半身陷入粪里，用自己的手一把一把地把粪掏出来。这个粪池有五米长，三米宽。起码要掏一个下午。我奇怪地问自己：这么热，他为什么还要在粪池里掏粪？我带着疑问去问他们的小队长，队长说：“因为这是为人民利益服务，即使再辛苦也要坚持，这个清洁工是我们队里的先进队员，但他的工资只报800元。”“那为什么不提升他的官位呢？”我惊奇地问到。队长说：“其实上级部门早想提升他的官位了，可又有什么用呢？他自己不同意。”听了这感人的事迹，我不禁被感动了，去游泳池想泡在游泳池了凉快凉快的念头也打消了，只想静静地呆在这里。过了一会儿，我走到清洁工面前，亲切地说到：“叔叔你辛苦了，休息一会吧！”可他却毅然地说道：“这是为大众服务，耽误不得一分钟。”我看着他默默地工作，眼睛不禁“傻”了。时间越来越快，围挤的人也越来越多。大家都接二连三地慰问，有的问：“你口渴了吗？热吗？” 有的问：“歇会儿吧！”无数的问候，无数的关怀，都被他
给骗了。大家都和我有同样的想法：即使是为大众服务也用不着这么辛苦呀！过了一个下午，清洁工掏完了这个粪池，就不声不响地离去了。 望着他那远去的背影，我渐渐地明白了：他是为了大家能在一个美好的环境里生活，而默默无闻地工作的我身边高尚的人。

觉得字数少添点扩词吧 应该有600多字了 一定给我分哦 呵呵

㈧ 写采访环卫工人的作文。快点就加分

敬爱的环卫工人：

您好！

我是福州市群众路小学六年（1）班的××。在我的记忆中，环卫工人从来就是一个很神圣、很崇高的职位。那是因为我的童年中，最难以抹去的记忆。

小时候，我会刻意避开他们；有时我听到他们扫地的“沙沙”声，就用双手捂住耳朵，有哭有闹；我怕看见他们。后来幼儿园的老师说：“只有劳动的人最光荣！”我却不住地摇头：“不是，不……”我从没有想过他们的艰辛，见到他们马上把手上的纸一扔，然后扭头就走，他们却没有说什么，只是把纸拣起来扔进了垃圾桶。有一件事却让我改变了看法。那是一个冬天的清晨，天空才有一点鱼肚白，我被一阵闹铃吵醒了，我揉了揉眼睛，披上衣服。“沙沙”，什么声音？我跑到阳台定睛一看，哈哈，是环卫工人啊！我刚想戏弄戏弄他，却感到了一阵凉意，全身刺骨的冰凉，我往墙上的挂钟一看，才6点15分，我打了个哈欠。一阵风迎面吹来，又是刺骨的冰凉，摸摸鼻子，冷得像冰，手脚早已冻得麻木。这时，我不由得佩服起环卫工人来：这么冷的天，寒风如此刺骨，您和工友却只穿几件单薄的衣服，起得这么早，帮大家扫去地上的垃圾。我又想起自己小时候的年幼无知，对环卫工人的不尊敬,心里有点惭愧,有点酸酸的,还有一种说也说不出的滋味。我为我以前的过错向环卫工人们道歉，你们能原谅我吗？

环卫工人这个职位虽然很多人不愿做，但是这个职位是崇高的、神圣的；环卫工人，我佩服您，佩服您的不惧艰辛，佩服您的不怕脏和累。

环卫工人，您真的很让我佩服，我要向您学习，学习您的不惧艰辛，学习您的不怕脏，学习您的不怕累，不管如何，我一定要向您学习。

祝：身体健康

敬礼！
学生：××

2008年11月12日

㈨ 在电视里有一个记着采访一名环卫工人，记者问环卫工人是否喜欢自己的工作环卫工人答到，劳动最光荣，我

你自己都不相信
这些个采访都是在摆拍的
要是说实话了，那就是不会放出来的了

㈩ 采访清洁工的开场白，采访内容以及结束语

一、开场白：

你好，请问您平时都是几点起床开工。要提一些接近生活，能够引起受众关心的问题。主要是在有限的时间内，能够提一些有建树的问题，但是也尊重被采访者……您在这行干了几年啊、都有什么感触等等，可以和他唠唠家常，让他引起好感，有些问题不必挖掘。可能他自己就爆料了。

二、采访内容：

关于员工访谈的工作，应该是要引起所有HR从业者的注意的，定期的完善的员工访谈管理机制的建立，是帮助我们做好员工关系和员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。根据它的访谈内容和针对性的不同，区分为两类：即平时访谈和必要时访谈。

三、结束语：

都说清洁员是蜡烛燃烧了自己，照亮了别人，而我身边的清洁员，他不仅照亮了别人，也活出了自己的精彩。

(10)采访环卫工人的小对话扩展阅读

采访方向：

1、及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况，便于日常的员工管理。员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动态和背景状况，比如员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等。

2、这些都有利于我们制定详细的、适合企业发展需要的员工管理工作计划和员工职业生涯管理计划；此外，在访谈中还可以了解到员工的家庭状况、子女的教育情况、家庭的收入和支出的情况等，这些信息可以帮助我们在制定员工管理工作计划的时候更趋于人性化和合理化。

3、发现公司管理当中出现的日常失误。一般情况下，企业在日常管理工作中，很难避免失误的发生。而通过日常的员工访谈，我们可以及时的发现企业的一些政策性的失误，以避免出现更大的损失。换句话说就是：员工访谈也是企业在管理工作中自身检查的一个重要工具。

4、发现员工中的优秀人才和关键员工。日常的员工访谈还有一个最大的好处和作用，那就是为企业发现优秀人才和关键员工，而这些优秀人才和关键员工正是企业发展过程中为企业创造利润最多的那部分人。按照2/8原则，他们就是那些属于20％里的人，正是他们，创造了企业80％的利润。