宜兴公共资源

⑴ 天津的宜兴埠和江苏常州的宜兴有什么联系吗

是这个，天津的宜兴埠是明代为了攻打高丽（今朝鲜）缺少水手，从江南宜兴调动大约500名会划船的水手，集结在今天的天津宜兴埠训练，后来由于和高丽好了，朝廷没有攻打的意愿了。那些招收去的宜兴水手只能在当地娶妻生子，繁衍生息。后来，成了宜兴人的码头。所以叫宜兴埠。至今宜兴埠的话，和我们宜兴话非常像。。。。。宜兴什么时后变成常州的了啊你回到100年前了啊

⑵ 在宜兴市外地身份证可以办理公交卡吗

市民卡是由宜兴市人民政府发放用于市民办理个人相关社会事务和享受公共服务的多用途智能卡。市民卡分为社会保障卡和陶都通卡。

社会保障卡包含社会保障、城乡居民医疗保险及相关金融功能，其发放对象为参加我市社会保险和城乡居民医疗保险的所有人员，主要应用于人力资源、社会保障、城乡居民医疗和金融服务领域。

陶都通卡分为记名卡和不记名卡，具有政务应用、公用事业应用和商业应用等功能，主要应用于公用事业缴费、公共交通、公园景点、公共自行车租赁和商户消费等领域，其发放对象为本市户籍人员以及可在本市办理个人社会事务和享受公共服务的其他人员。

⑶ 宜兴市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室
负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织起草人力资源和社会保障工作年度计划；承办局领导政务活动事宜；负责机关的综合协调和政务运转工作，拟订部门工作制度、工作计划并负责监督检查；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责部门重大会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、档案管理、秘书事务、接待联络工作；负责部门新闻宣传和期刊管理工作，汇集和提供人力资源和社会保障政务信息；负责市人大代表建议、市政协委员提案的督办工作；负责机关后勤、保卫等行政管理工作；协助做好综合性政策调研工作；牵头组织对镇（街道、园区）、市各有关部门人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目标考核。
（二）信息管理科
综合协调全市人力资源和社会保障信息化建设工作，拟订系统信息管理及政府门户网站、电子政务应用系统和安全保障系统的规划、规范、标准并组织实施；负责社会保险五大险种软件的编制及维护工作；负责全局计算机及网络设备的购置及维护工作。负责社会保险信息管理系统及基础数据的安全；参与人力资源和社会保障统计工作，提供系统信息数据参与部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（三）法规科（挂“行政许可服务科”牌子）
拟订全市人力资源和社会保障管理的规范性文件；承担综合性政策调研和协调工作；负责部门依法行政工作；承担部门有关规范性文件合法性审核及定期清理、评估工作；承办相关行政复议和行政诉讼工作；负责重大行政处罚案件的听证和审查备案工作；负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作，制定部门普法规划和年度计划并组织实施；承担部门行政许可服务职责；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（四）财务和基金监督科
负责编制并审核汇总全市社会保险基金预决算草案；拟订全市社会保障资金（基金）财务管理制度；负责各类专项资金的财务管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督政策；建立、健全社会保险基金监督网络，监督各项社会保险基金预算的执行情况；受理投诉举报，查处全市社会保险及其补充保险基金征缴、管理、使用和运营中的违法违纪案件；承担部门的财务管理、国有资产管理和内部审计工作；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作；负责对部门会计人员的培训和业务指导工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（五）人才开发科（挂“市引进国外智力工作办公室”牌子）
拟订全市人才相关政策和人才发展规划并组织实施；负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作，制定全市紧缺人才需求目录；拟订与产业、行业发展相适应的人才能力标准和评价体系并组织实施；拟订市人才发展资金专项经费预算并组织实施；会同有关部门做好各类人才创业载体中的公共服务体系规划与建设管理；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市定居政策；综合管理全市引进国外智力和外国专家工作；建立引进国外智力服务体系；负责全市因公出国（境）培训的立项、审核、报批工作；负责我市机关和企事业单位人员使用国家专项经费出国（境）培训项目审核上报工作；指导留学人员创业园、外国专家创业园建设和管理工作；负责留学回国人员的管理工作；负责全市人才数据的统计和上报工作；负责全市人才培训教育工作的宏观管理，参与全市各类人才培训规划的研究和制定；指导、协调离退休人才资源开发工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。承担市“530”工作办公室的具体工作。
（六）就业促进和劳动关系科（挂“信访室”牌子）
拟订全市就业规划和年度计划；拟订全市就业创业政策规定；完善公共就业服务体系；牵头组织拟订全市高校毕业生就业政策；拟订全市就业援助和特殊群体的就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来本市就业管理政策；拟订促进就业创业专项经费预算；负责政策性安置和调配工作；拟订全市失业保险政策规定；拟订全市失业保险基金管理办法；建立全市失业预警制度；拟订全市预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订全市劳动关系政策，综合管理劳动合同、集体合同制度实施规范工作；负责全市劳动标准工作，并对实际情况监督检查；负责企业经济性裁员的审核；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核企业工资集体协商协议；监督检查国家劳动和社会保险法规在本市的贯彻落实情况，综合管理全市劳动保障监察工作；组织、协调、处理劳动关系方面有重大影响的事件；负责全市专兼职劳动保障监察人员的培训规划、资格认定、执法行为和证件发放管理工作；牵头组织和综合协调部门职责范围内的信访稳定工作；承担市就业工作领导小组的具体工作。
（七）公务员管理科（挂“市军队转业干部安置工作领导小组办公室”牌子）
拟订公务员队伍建设规划和职位分类、非领导职务设置等政策并组织实施；拟订公务员管理的具体办法，指导监督全市公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度的执行；编制上报全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用计划；负责全市镇（街道、园区）聘用制公务员的综合管理并做好合同鉴证工作。综合管理政府奖励表彰工作，扎口负责上级机关联合表彰备案登记工作；负责机关公务员考核和奖惩工作；负责机关公务员的调配工作；负责公务员的法制宣传教育工作；负责市直参照公务员法管理事业单位的审核上报工作；负责机关工勤人员管理工作；承担公务员信息统计管理工作；拟订全市军队转业干部安置和培训政策、规定；拟订年度军队转业干部安置方案并协调落实，组织全市军队转业干部的接收工作，贯彻执行省下达的安置计划并组织实施，负责驻宜部省属单位军队转业干部接收安置工作；承担企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室的具体工作。
（八）专业技术人员管理科（挂“市专业技术人员职称工作领导小组办公室”牌子）
拟订全市专业技术人员管理政策并组织实施，拟订全市专业技术人员继续教育政策并组织实施工作；负责全市专业技术人员职称综合管理工作，承办深化职称制度改革事宜；负责审批全市初级专业技术资格，负责部分中级专业技术资格的评审及报批工作，负责高级专业技术资格的初审及报批工作；推行专业技术人员执业资格制度，负责管理专业技术职称资格（执业资格）考试及培训工作；负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员及学术、技术带头人的选拔和管理工作；负责企业博士后工作站、博士后技术创新中心建站等的初审、报批和管理工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作；承担市专业技术人员职称工作领导小组办公室的具体工作。
（九）事业单位人事管理科
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，拟订全市事业单位人员管理政策；负责全市事业单位工作人员的招考录用工作；拟订事业单位工作人员的考核、奖惩、解聘辞聘等政策规定并组织实施；拟订事业单位工作人员培训政策规定；负责全市事业单位岗位设置管理工作；负责全市事业单位在职人员聘用管理工作；负责有关人员政策性安置工作及其配偶随迁的审批工作；承办全市事业单位人员的调配工作；负责与业务有关的信访及事项办理工作。
（十）工资福利科
拟订全市机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利和离退休退职待遇政策并组织实施；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策；拟订企业工资指导线，负责最低工资标准的测算、报批并组织实施；参与审核国有企业经营者年薪等工作；拟订全市企业职工福利政策；负责机关、企事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；负责企业职工缴费年限和从事提前退休特殊工种年限的审核工作；编制和管理机关、事业单位人员工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、事业单位工作人员工资统计工作；办理机关、事业单位干部的退休审批手续；指导和协调全市机关、事业单位退休退职人员的管理服务工作；负责与业务有关的信访及事项办理工作。
（十一）社会保险科（挂“工伤认定科”牌子）
拟订全市基本养老保险、农村养老保险和医疗、工伤、生育保险的地方性政策、改革方案、发展规划并组织实施；拟订相关保险的覆盖范围、费率调整、基金征缴、待遇项目、给付标准、费用社会统筹、个人帐户管理等政策并监督实施；拟订全市相关保险的基金管理办法和业务经办机构的管理规则；拟订相关保险的享受条件和计发（结算）办法；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；拟订补充养老保险、被征地农民纳入基本养老保险、职工补充医疗保险和公务员医疗补助的政策并组织实施；拟订基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；拟订定点医疗机构、定点药店的资格审定和监督管理办法，并建立年度资格审核制度；建立全市相关保险预测预警制度；指导开展企业年金工作，受理企业年金方案备案；承办全市企业年金基金管理机构的年金业务备案工作；拟订工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法并组织实施；完善企业职工工伤预防、认定和康复政策；负责企业职工工伤受理、调查和认定工作；负责企业职工因工致残、职业病伤残、因病丧失劳动能力的体检和上报鉴定等工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（十二）调解仲裁管理科（挂“市劳动人事争议仲裁委员会办公室”牌子）
拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策规定并组织实施；指导全市劳动人事争议的调解工作；指导开展全市劳动人事争议预防工作；负责调解和处理劳动人事争议案件；负责全市劳动人事争议仲裁员资格证书报批工作；负责全市聘任仲裁员的继续教育培训和考核工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（十三）人事教育科
负责部门及直属单位的机构编制、人力资源、人员教育培训和离退休人员的管理服务工作；负责部门干部队伍建设的组织实施工作，承担直属单位领导班子建设工作；牵头组织部门内部考核工作；牵头组织人力资源和社会保障系统管理人员的业务培训工作；参与对镇（街道、园区）、市各有关部门人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目标考核工作。负责部门及直属单位的党建工作、群团工作；协助做好部门及直属单位的纪检监察工作。

⑷ 宜兴社保局上班时间

周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14:00）-17：00。

市人社局办公室：

办公地址：宜兴市教育西路1号。

办公时间：周一至周五上午8：30-11：30下午13：30（夏季14:00）-17：00。

联系电话：87986263 传 真：87980515。

电子邮箱：[email protected]。

(4)宜兴公共资源扩展阅读：

市人力资源和社会保障局是市政府主管全市人力资源社会保障工作的职能部门，其主要职责是：

1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章；贯彻实施国家、省和无锡市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，拟订人力资源和社会保障方面的规范性文件，制定相应的管理标准、管理规范实施办法，并组织实施和监督检查。

2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源开发、流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源整体开发、合理流动和有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，拟订全市社会保险及其补充保险基金的收缴、支付、管理、营运和监督办法。

贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法和基础养老金全国统筹办法，负责编制并审核汇总全市社会保险基金预决算草案并监督执行情况。

5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

8、参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度。

负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策。负责出国（境）外培训管理工作。

9、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻实施中央和省、无锡市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

10、负责全市行政机关公务员综合管理工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。

11、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，负责组织实施并监督检查全市劳动标准工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

13、承办市政府交办的其他事项。

参考资料：宜兴市人力资源和社会保障局-政府信息公开指南

宜兴市人力资源和社会保障局-主要职责

⑸ 中国宜兴环保科技工业园的功能园区

环科园中央商务区
总投资20亿元
占地17万㎡，建筑面积45万㎡
主要实现商务、办公、娱乐、会展四大功能
2007年10月全面开工
环保科技研发区
规划建筑面积46万平方米，占地420亩。主要发展以科研、设计 、检测为主的创新载体及公共服务平台，吸引国内外重点企业建立独立的研发机构，掌握一批国际领先的环保技术，走在环保技术研发的最 前沿，打造成国内一流的环保技术研发中心。主要入驻项目有：
1、国家电线电缆质量监督检验中心：定位于线缆产品质量检测，重点向产品研 究开发方向发展，以检测技术优势促进产品质量水平和新产品研发，中心将按照国内先进、国际一流的标准，建成CE和CB认可实验室，目前 已建成运行。
2、清华大学宜兴环保研发中心：围绕高效脱氮除磷、污水资源化等环保技术开 展研发与服务，进行中试、产业化方面的研究和工程示范，在高效脱氮除磷、污水资源化、污水处理厂提标升级等方面提供先进、能耗低的 技术与装备。
3、国家环境保护湖泊工程技术中心：由中国环境科学研究院与江苏中科基业河 湖治理工程有限公司共建，由孟伟院士、刘鸿亮院士、金相灿教授等组织团队，进行湖泊水污染防治等重大关键、基础性技术的研究与运用 。
4、环境控制与污染治理工程中心：由中国科学院过程工程研究所与宜兴中昱环 保科技有限公司共建，加强除尘脱硫技术合作，推进技术成果的产业化。
5、江苏省生物肥料工程中心：由南京农业大学与江苏新天地氨基酸肥料有限公 司合作共建。3－5年内致力建设成为国家级工程中心、国家级重点实验室；将江苏新天地生物肥料工程中心有限公司培育成上市公司，成为 国内有机（类）肥料的龙头企业。
6、江苏省脱氮除磷水处理工程技术研究中心：由东南大学与江苏凌志环保有限 公司合作，从事开发研究城市污水脱氮除磷专利工艺、专利装备，是低成本处理城市污水科技成果转化的实验平台。 国家电线电缆质量监督检验中心（江苏）
该中心于2007年国家质检总局批复筹建，由江苏省产品质量监督检验研究院和无锡市宜兴质量技术监督局共同建设。项目计划总投资9800万元，建筑面积18600平方米。
国家质检中心是集检测、技术开发、咨询培训服务为一体大型研究型检测机构，是全国电线电缆材料标准化技术委员会秘书处单位。有各类检测人员48名，博士研究生1名，硕士研究生6名，拥有各类检测装备300余套，其中65%以上为进口检测设备，检验产品覆盖了500kV电压等级及以下的各类电线电缆，综合检验能力在全国质检系统中处于领先位置，在电线电缆行业具有了较高的知名度和权威性，并与国际知名的跨国公司、检测机构开展了富有成效的合作。
目前中心承担了省部级大型科技项目1项，地市级科技项目2项，编制国家标准2部。中心建成后3～5年力争申请成为CB、CE认可实验室，积极服务我国电线电缆企业逐步走向国际市场。中心将不断的在人才队伍、检测装备、科研开发等方面继续加大投入的力度，努力在5年的时间内把中心建成全国知名的电线电缆技术测试服务中心，建成国际一流的实验室。
环保会展中心
占地约3.5万㎡，建筑面积3.8万㎡，主要功能为环保会展、技术交流、商务交易、人才培训等。 江苏省宜兴留学人员创业园
该园于2007年9月经省人事厅批准建立，总投资1.2亿元，建筑面积3万多平方米，是集 研发、孵化、转化、产业化于一体的智能化、多功能的高新技术企业孵化基地和留学人员回国创业基地。
宜兴软件园
由江苏卓易信息科技有限公司投资兴建，一期建筑面积2.5万平方米，总投资2亿元。二期规划建 设面积3万平方米，总投资2.5亿元。
中国服务外包示范区宜兴环科集聚园
总投资1.5亿元，建筑面积2.7万平方米。主要功能为集成电路设计研发 外包、环保科技研发等环保业务流程外包。
苏大彩虹科技园
位于环科园绿园路南侧，由无锡市彩虹置业有限公司投资8亿元 整体开发，规划占地面积72000平方米，总建筑面积22万平方米，主要发展融环保科技研发、环保科技服务外包、环保科技成果孵化、商务 办公、配套商业服务和生活设施等于一体的环保科技现代服务业，形成以环保科技研发为龙头、环保科技成果转化为重点、产业链不断延伸 的环保科技商务服务基地。
俊知3G科技园
由新加坡俊知集团投资兴建的江苏俊知技术有限公司俊知3G科技园项目，总投资2亿美元，总规划面积365亩 ，建筑面积19万㎡。
江苏宜兴国际环保产业设计园
是经江苏省商务厅批准的省级特色产业园，总投资1.8亿元，总建筑面积2.4万m2，建设商务办公、环保研发设计、环保咨询、信息技术外包大楼。
南大苏福特环保科技园
项目由南大苏福特科技有限公司与盛丰中国有限公司投资5000万美元，开发环保零配件加工的产业园，项目建成后可吸纳30家环保企业入驻，年销售额可达5-8亿美元。
环保产业园
占地400亩，建筑面积32万㎡，依托德中环保技术转移中心、日中环境技术转移中心，建设具有独特 竞争优势的环保园中园，相继有日立环保、安尼康环保、清新粉体、菊池环保等多家日本环保企业入驻。

⑹ 宜兴社保局在哪啊

宜兴社保局在宜城街道宜兴市教育西路1号：
宜兴市人力资源和社会保障局的主要职责是:
1.贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章;贯彻实施国家、省和无锡市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，拟订人力资源和社会保障方面的规范性文件，制定相应的管理标准、管理规范实施办法，并组织实施和监督检查；
2.拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源开发、流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源整体开发、合理流动和有效配置；
3.负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策；
4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，拟订全市社会保险及其补充保险基金的收缴、支付、管理、营运和监督办法，贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法和基础养老金全国统筹办法，负责编制并审核汇总全市社会保险基金预决算草案并监督执行情况；
5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；
6.会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；
7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

⑺ 江苏省公务员：宜兴市（无锡的县级市）农林局怎么样

宜兴市农林局人非常多,前几年都说是满编,不,应该说是超编的.

你问农林局怎么样,这个问题太笼统了,不知道你要问哪方面的.

办公楼是新建的,办公条件还不错.工资待遇嘛,不知道他们的福利怎么样,工资应该也就两千多一个月吧,市级机关年终奖金挺少的,不算多.

⑻ 无锡公共资源交易中心湖滨分中心坐公交到到宜兴或漕桥怎么坐

步行 至 南桥
坐703路（宜家家居方向）
无锡汽车站(通江大道) 下车
步行去无锡汽车客运站买车票去宜兴，注意这时候要选便捷巴士，
不能选直达巴士，便捷巴士在漕桥那边可以下车

⑼ 2014年江苏省宜兴市事业单位考试题型有哪些全部是客观题吗历年真题中出现主观题嘛

您好，华图教育为您服务。
1、报名、照片上传时间：2014年7月6日9：00--2014年7月10日16：00
2、报名网址：宜兴市人力资源和社会保障网
3、资格初审时间：2014年7月6日9：00--2014年7月10日24：00
4、缴费确认时间：2014年7月6日9：00--2014年7月11日9：00
5、笔试时间：2014年7月18日上午8：30-10：30。
6、笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测验。
7、考生必须携带身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加笔试。
8、笔试成绩满分100分。合格线为50分，未达合格线的考生直接淘汰。
考试题型全都是客观题，但是不排除今年会出现主观题。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

⑽ 我学的是助产专业，请问能不能报考这次的宜兴卫生事业单位考试

您好，中公教育为您服务。

宜兴医疗卫生事业单位考试

1、考试由宜兴市卫生局、专宜兴市人力资源和社属会保障局共同组织。

2、报考研究生岗位的填写《宜兴市卫生系统招聘医卫类研究生报名表》，采用面试方式进行考核。面试时间为：2015年3月14日(如有变化，另行通知)。面试内容为公共知识和相关医学专业知识。面试满分为100分，设60分为合格分数线，达不到合格分数线的直接淘汰。

3、报考本专科生岗位的填写《宜兴市卫生系统招聘医卫类本专科生报名表》或《宜兴市社区卫生服务中心招聘医卫类本专科生报名表》，采用笔试和面试方式。

笔试内容为医学综合基础知识和相关专业知识。笔试满分为100分，设50分为合格分数线，达不到合格分数线的直接淘汰。笔试成绩占总成绩的50%。

更多内容咨询无锡医疗卫生考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。