如何依法维护劳动者的权益
A. 如何依法维护职工合法权益
如何依法维护职工合法权益需要做到以下几点：
一、重视培训，做好法律宣传工作。
1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。
二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。
1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。
2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。
1.通过建立健全工会宏观参与机制、职工民主管理机制、切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障。
2.维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益的制度。
扩展信息
国务院做出部署，要求有关部门认真履行职责，积极做好整改工作，切实解决突出问题。
一、实施符合我国国情的积极的就业政策，就业再就业工作取得明显成效，就业局势基本稳定。
二、全面开展工资清欠专项工作，完善工资支付保障机制，不断调整最低工资标准，努力维护职工劳动报酬权益。
三、不断加强社会保障制度建设，待遇水平逐步提高，社会保障体系框架基本形成。
四、组织开展专项行动，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系协调机制逐步完善。
资料参考：国务院关于维护职工合法权益工作情况的报告 - 网络
B. 高中政治必修一 如何维护劳动者合法权益
1.（从国家）国家要加强法律监管，切实落实各项保护劳工措施，打击各种侵犯回劳工利益的不法行为。
2.（从企业）答企业应遵循国家法律，与员工签订合法的劳动合同，提高企业的信誉和形象。
3.（从劳工）劳工要增强劳动合同意识，自觉与企业签订劳动合同，以保障自身合法利益。
4.坚持权利和义务相统一。
扩资资料：
签订劳动合同，关乎劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。
然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者要提高警惕，谨防续签“圈套”。
类似工作中发生的伤亡事故很多。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，如何依法保障其获得医疗救治和经济补偿，事关劳动者合法权益保护。
近年来，检察机关践行以人民为中心的发展思想，依法履行行政检察监督职责，重视对工伤行政确认等案件的办理；
通过提出抗诉、发出再审检察建议等方式启动再审程序，依法监督法院公正司法和行政机关依法行政，充分保障了劳动者合法权益。
参考资料链接：中国新闻网-进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”
C. 劳动者如何依法维护自己的合法权益
如果是拖欠劳务工资的问题，与单位签了合同的，首先应向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结专果不服的，可以属在法定期限内向法院提起诉讼，如果没签合同只有工资欠条之类的，那么仲裁机构估计不会受理，可以让仲裁机构出具不予受理通知书或者直接向法院提起诉讼。
如果是提供劳务者发生工伤事故，想维护自身合法权益，首先应向当地劳动部门社情劳动能力测试，进行工伤认定，之后再向法院提起诉讼，这样会因为工伤鉴定耗时较长而最终好事日久；另一种办法是放弃工伤认定，直接向法院提起诉讼，这样会避免掉工伤鉴定的耗时，但这两相比较，可能会在最终的经济赔偿上有所不同，要视情况而定。
D. 工会应如何依法维护劳动者的合法权益
最普遍的介绍：工会问题
特点是什么：合法权益
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：工会可依代表劳动者与企业谈判
举例说明应用场景：维护劳动者合法权益
E. 劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：
1、依法签订劳动版合同权。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识。
3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
特别提示：当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的法律咨询。
F. 劳动者如何依法维护自己的合法劳动权益
你与单位应当存在劳动关系的
排出单位规避法律的可能
你的情况应该是属于单位裁员的劳动合同解除
单位应当补偿你的损失
同时你还牵扯到未参加劳动保险和未达到最低工资标准的问题如果很严重还是找劳动保障部门投诉吧！
下面我摘录了两则劳动法法条你可参考下：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
G. 怎样依法维护劳动者的权益
H. 怎样依法维护工人合法权益
1、提高落实低工资标准保证农民工劳所
维护农民工合权益重点劳收入、安全卫、社保险三面其重要保证农民工劳收入让农民工城市能使收入低农民工收入水平所提高今10月起全省统调整提高低工资标准落实起难度单位低工资作高工资或者尽量压低工资收入应严格执行低工资标准两调制度前几限期拖延情况必须改变二保证用单位按足额向农民工发放工资防止拖欠克扣压低农民工工资现象发必须制定实行拖欠、克扣、压低工资补偿处罚制度绝让想占农民工便宜占便宜同要按际惯例建立企业欠薪保障制度即委托工商行政管理部门企业注册登记检代收欠薪保障费划入财政部门设立欠薪保障基金专户恶意拖欠工资恶意使用试用期企业要采取行政律等措施坚决予打击制止直至追究律责任现许单位用工直接与农民工建立劳关系通劳务公司作介劳务公司贩剥削谋利养帮闲种做必须改变查处
2、扩社保险覆盖面农民工纳入养、工伤、医疗保险范围内
前我社保险没农民工纳入其论能参加保险劳者实行保险制度企业都公平符合市场经济要求目前家农民工工伤保险作重点同要考虑使农民工尽快加入养医疗保险据我些建筑工农民工调查般干50岁干靠养病办都现实问题非规部门业农民工主要储蓄商业保险式取养、工伤、医疗保险于规部门业农民工应与本单位其职工同办理养、工伤、医疗保险要依强行推行工伤、医疗养保险农民工办理三类保险管企业性质何都应采取行政律手段强制实行同制定灵交费办农民工工作流保险费随转移
3、创新建发展员新机制探索灵建式
按照工规定要职工自愿建立工实际企业主同意工建立起我往工作思路立足于企业主理解支持使工路越走越窄其实组建工律赋予工权利企业主理解支持要建理解支持要建今建立工要采取种形式包括企业工、街道、社区、村镇工联合或联合工行业工联合商业街、楼、行政村工联合等工联合或联合工直接吸收员、必征企业领导板同意重点抓社区、乡镇建通社区、乡镇工建立各种工联合或联合工前企业体制条件让基层工独立承担维权职责确实勉其难往工作思路要改变提维权工作提级其含意包括三要点级工要承担基层工难履行维权任务包括组织签订区域性、行业性平等协商集体合同协调所属单位劳争议等二级工要胆维护基层工干部合权益权益受侵害或遭打击报复级工要站说保障维护职工合权益降低职位、调换工作、减少薪酬三要坚持基层工民主选举制度；试行逐步推行工主席公选任制度；级工选派干部基层任职、工资由级工发放通些制度落实解除基层工干部维护职工合权益顾忧保障能胆履行维权职责
4、加执力度做必依违必究
市场经济条件政府主要职能制定政策规二监督政策规执行监督劳规执行政府重要职能政府应该机构设置、员配备、工作质量予保障建议省、市、县（区）尽快建立健全劳监察队落实专职员工专职劳监察员编制展经性执检查所企业都要设工劳监督员反映企业执行劳问题关规要明确违反劳规律责任严重违行要坚决追究责任加违本督促企业贯彻劳、工建议关文件明确规定评选先进企业各级劳模、先进、推荐代表、政协委员等要企业否建立工否签订劳合同、集体合同、严重侵犯职工合权益造社影响等作否决条件；并工商税务、劳检内容作重要要求
5.整合社力量切实农民工事情办
现社都关注护农民工种现象职工维权社化表现目前情况看存政门、职能交叉、工作落实状况看起都做、都管效却理想、位形要情况功夫抓少；做面工作认真探索少；讲难点问题真突破少农民工问题项新工作应该始或起点打基础形既统筹力量所工工目合作工作格局真农民工问题抓效
I. 简述劳动者的基本权利及如何依法维护劳动者的合法权益
一、劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：
1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利；
2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业；
3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款；
4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权；
5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障；
6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础；
7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保；
8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
二、劳动者懂得维护自身的合法权益十分必要。从劳动者的角度来说，建议从以下方面来维护自身的合法权益：
1、主动了解和学习劳动法相关法律法规。
劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，树立维权意识，依法维权。许多劳动者由于对劳动法、劳动合同法、社会保险费等法律法规的不熟悉，不知如何主张自治的合法权益，还有的劳动者对劳动法规和政策理解不准确，往往不知道如何运用法律解决实际问题，造成的结果又提出的仲裁请求高于或者低于国家规定的标准，有时提出申请又没有足够的证据证明自己的主张，因此，对于劳动者来说学习相关的法律法规等知识是很有必要的。
2、在工作中做好防范措施
劳动者应聘时，要学会保护自己的合法权益，对想要应聘的用人单位做一个了解，挑选有资质，诚信好的用人单位，在进入用人单位时要和用人单位签订劳动合同，签订劳动合同书时仔细阅读劳动合同书的内容。在工作中，也要注意保留一些证据以防以后权利被侵害时申请诉讼中会用到，比如劳动合同书、工资表、工作牌等。
3、选择正确的途径保护自身的合法权益
当劳动者的合法权益被侵犯时，要学会用正确的途径保护自身的合法权益。首先，和用人单位进行调解，因为调解是比较快捷方便，省时省力又省钱的方式，在双方平等自愿的前提下达成调解协议，调解结果符合法律法规的要求，如果双方都满意调解结果，那么就是最好的结果。其次，如果和用人单位协商不成的话，可以向该用人单位的劳动人事争议调解委员会或者工会进行调解处理。最后，如果全都调解不成，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼》。”的规定，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然，第一、第二点不是前置途径，劳动者可以自由选择，也可以直接申请劳动仲裁。
J. 如何依法维护劳动者的合法权益
应当具体问题具体分析，应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维护自己权益的法律。