职业卫生安全

1. 职业安全卫生特征

1．普遍的适用性

审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核规范具有广泛的适用性。不同的用人单位可以审核规范为一般原则，根据其自身情况实现职业安全健康管理体系要素的要求，使用人单位的职业安全健康管理体系更好地满足其安全健康管理的实际需要。

2．很大的灵活性

希望实施OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点。实施OSHMS的目的是帮助用人单位改进其职业安全健康管理工作。审核规范为用人单位提供了系统地进行要素管理和承诺兑现的方法，要求用人单位在建立OSHMS时必须遵守国家的法律法规和相关的承诺。

3．实施的系统性

职业安全健康管理体系强调结构化、程序化、文件化管理手段。首先，它强调组织机构方面的系统性——要求在用人单位的职业安全健康管理中，不仅要有从基层岗位到最高管理层之间的运作系统，同时还要有一个监控系统。其次，它要求组织实行程序化管理，从而实现对管理过程的全面的系统控制。

4．未对用人单位提出绝对的绩效要求

审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进、事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件、危害治理技术与水平的内容。因此，用人单位的技术水平和职业安全健康绩效水平可根据用人单位的自身状况确定，因而两个从事类似活动、却具有不同的职业安全健康绩效的用人单位，都可能满足审核规范的要求。此外，用人单位实施OSHMS时，可根据自身的经济技术能力和管理水平提出OSHMS绩效的指标要求，提高用人单位的职业安全健康绩效。审核规范本身主要着重于系统地采用和实施一系列管理手段，并未提出具体的改进措施与方法要求。用人单位根据审核规范建立OSHMS，并不意味着不发生工伤事故和职业病，用人单位应以现状为绩效改进的基础，按照职业安全健康管理体系中所要求的持续改进机制来实现风险控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。

5．遵循自愿的原则，不改变用人单位所承担的法律责任

OSHMS是用人单位进行安全健康系统化管理的一种工具，OSHMS审核规范的目的在于规定并运用有效的管理机制，帮助用人单位实现其职业安全健康目标，不是强制性标准。各类用人单位是否执行OSHMS审核规范，是否建立和保持职业安全健康管理体系，是否进行OSHMS认证都取决于用人单位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人单位实施，实施过程中也不应改变用人单位原有的法律责任。相反，用人单仕在实施审核规范时应以我国的国家、地方、行业等各方面的法律、法规和其他要求为基础，从对法律法规的获取、识别、传达、评价等环节来实现对其遵守的承诺。

2. 什么是职业健康安全

你问了一个海量的问题，要回答不是一句两句话能说清楚的。

职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全。

以上回答不全面，也不专业，但大体意思是那样。

3. 职业安全的职业安全预防措施

1、加强用人单位的法律意识和作业工人的职业健康意识
自《职业病防治法》颁布实施以来，大多数用人单位积极组织宣传贯彻实施，认真制定职业健康监护规划和干预措施，但有的用人单位没有将其作为经常性、长期性工作来抓，有的用人单位强调经济效益差，不重视人作业工人职业健康检查，特别是忽视临时作业工人的职业健康检查。有的用人单位领导对作业工作健康重视和关心不到位，缺乏职业健康检查工作计划。有的用人单位由于健康教育不到位，作业工人不了解法律赋予自己的权利有哪些，不了解作业场所有哪些危害因素，职业健康意识淡漠，不积极参加职业健康检查。致使有的用人单位的体检率不到5O ，达不到统计学要求，不能充分反应被检用人单位作业工人健康情况的真实性。
2、采用先进的体检软件，实现体检的流程化与精细化，避免人工操作的失误。
体检工作量职业人群的体检比较集中，用人单位为了不影响自己的生产，要求体检单位在短时间内完成健康检查，通常每天要完成100~200人的体检，造成体检医生超负荷工作，体检设备超负荷运行，从而影响体检质量。而现代化的发展，已经提供了完美优质的解决方案，那就是市场上运用越来越广泛的体检系统，可以自动生成体检数据，批量导入，智能分析等，对实现体检业务的流程化具有极大的促进作用。在这方面，目前主流的体检软件就是杏林七贤了，目前全国有3000多家用户，实力不容置疑。
3、健全职业健康检查程序、质量控制与评价
职业健康检查是依据卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》规定按照职业病危害因素种类确定检查项目。但是实际工作中，职业性技术服务机构根据检查程序确定的检查项目，按照国家收费标准与用人单位协商，其结果大打折扣，从150～250元/人降至40~100元/人，职业卫生技术服务机构只好删减检查项目、简化检查程序。加之近年来，随着用人单位的法律意识、职业健康安全意识的不断提高、生产设备、工艺流程的改进，降低了生产过程中有害物质的浓度，改善了职业安全防护措施，使得疑似职业病、职业病的检出率低等等。职业卫生技术服务机构对职业健康检查的质量意识淡化，不按职业健康检查程序进行质量控制和规范管理。

4. 职业卫生与职业病有什么区别

职业安全:是以防止职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的的工作领域及法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。主要研究的是如何防止职工在职业活动中的意外事故的发生。

职业卫生:是以职工的健康在职业活动过程中免受职业危害因素侵害为目的的工作领域和法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。主要研究的是如何防止职工在职业活动中职业病的发生。

职业安全的范围大，包含职业卫生这块。

差别在于：安全注重预防，针对机器、作业环境的改善，力求设备更先进，更完善，在客观条件上减少人员伤害。

职业卫生是注重个人防护，在主观上减少员工伤害，同时也包括工伤急救、工伤申请、伤残鉴定等后续处理，也包括岗前、岗中、岗后特殊体检，确保从事某一工作的员工健康。安全和卫生是紧密联系的，安全如果做不好，后续的卫生就吃力了。比如，安全不好，经常发生工伤，那么做卫生这块的人会忙死的，急救送医、工伤申请、申请鉴定。

职业卫生

职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。

职业健康

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：职业健康应以促进并维持个行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的;并防止职工的健康受工作环境影响
;保护职工不受健康危害因素伤害;并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

5. 职业安全卫生制度包括哪些内容

职业安全卫生制度应包括：
(1)职业病危害项目申报制度。企业应依法按照职业病目录所列职业病的危害项目如实向卫生行政部门申报，接受监督。
(2)职业病危害因素监测及评价制度。企业应按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
(3)职业健康监护制度。企业应按照国务院卫生行政部门的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
(4)职业卫生培训制度。企业应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的防护用品。
(5)职业病防护用品发放使用制度。企业必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病的个人防护用品。
(6)职业病防护设施维护保养和使用制度。企业应对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
(7)职业病危害的告知制度。企业应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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6. 职业健康和安全

ASM 经常讨论有关职业健康和人身安全的问题，然而，有关事故和职业病的可靠数据或官方统计一般难以获得。

根据世界劳工组织的调查，在小规模的开矿和加工过程中有5种主要健康风险：

■暴露在粉尘中 （硅肺病）。

■长期接触水银和其他化学品。

■受到噪音和震动的影响。

■通风不良的影响 （高温、潮湿、缺少氧气）。

■过度劳动的影响，工作空间狭小，缺少合适的设备。

在小规模采矿中最经常提到的5种事故原因是：塌方，沉陷；通风不良；滥用爆炸物；缺乏知识和培训；违规；设备陈旧，设备维护不到位。

恶劣的工作环境 （缺少安全保障设施，不安全的操作）提醒人们发生在小规模采矿的事故比发生在正规的中型、大型矿的事故更值得注意。但事实上人们不太重视这类事情（尤其是那些非产煤的小矿）。小规模采矿的本性 （自我雇佣，机械化程度低，生产力低下）意味着与事故相关的一些风险的影响范围比正规的中型或大型矿要小。然而，有时发生在小型煤矿的事故却更严重 （瓦斯和粉尘爆炸）。

对于那些自我雇佣的手工矿矿工，所依赖的安全设施几乎仅仅是他们自己的良心。小规模采矿区的拥有者雇佣的手工采矿工人，通常使用他们自带的安全保障设备 （如果有的话）。甚至一些基本的安全设备如头盔、安全靴、手套、防尘面具对大多数矿主来说都是一笔很大的投资。

小矿缺乏职业健康和安全的原因可以总结如下：

■多数的小型矿运转在破产边缘，所得收入只能维持它的拥有者和工人的日常生计。即使是最基本的安全措施对他们来说也是相当大的投入 （现金或其他形式），矿主不太可能把钱花在那些不会产生收入的地方。

■没有经过改进，那些为中型、大型矿制定的安全规章一般不适用于小型矿。夸张的安全需求会使矿主们感到沮丧，会使他们忽略所有的安全建议，并把其当作 “乌托邦”。

■安全需求的实施通常被权威机构当作事故当事人认定并申请相应制裁的工具。害怕制裁是瞒报事故或疾病的主要原因，这是进步过程中的一个障碍。

■缺乏对危险的了解，尤其是慢性职业疾病的危险 （粉尘、震动、瓦斯、汞、氰化物等）。这通常源于缺乏教育和培训。需要根据矿工群体的社会、文化、道德等特性设计教育和培训计划。

■在没有实现相应的安全措施的情况下加快机械化的进程。完全按照操作说明进行操作设备，安全和健康风险是很低的，机械化需要正确的应用技术。有些行为使风险急剧增加，如：爆破、风动钻孔、在煤矿里应用电气化设备、在矿井的更深处进行机械化运输。

教育、培训、示范和监督是所有改善小矿职业安全和健康计划的关键因素。

必须使矿工、矿主或矿区所有者认识到事故的防范和改善职业健康状况是有价值的目标。就眼前来说，提高安全性和保障健康会开销很大，就中长期来看，这样的投入可以产生收益。

7. 职业安全与职业卫生的区别

广义上安全是包括职业卫生的，但是具体上，安全更多关注设备和厂区的安全，职业卫生只针对人。从评价上就看得出来，安全评估设备的安全性，针对人的话多为防护距离和比较简略的20条等，职业卫生多关注人的工作环境，尤其是毒物、噪声的浓度，这些在安全上是很少考量的。我是安全专业，现在在做职业卫生评价。

8. 职业安全卫生的特征

适用性
审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核规范具有广泛的适用性。不同的用人单位可以审核规范为一般原则，根据其自身情况实现职业安全健康管理体系要素的要求，使用人单位的职业安全健康管理体系更好地满足其安全健康管理的实际需要。
灵活性
希望实施OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点。实施OSHMS的目的是帮助用人单位改进其职业安全健康管理工作。审核规范为用人单位提供了系统地进行要素管理和承诺兑现的方法，要求用人单位在建立OSHMS时必须遵守国家的法律法规和相关的承诺。
系统性
职业安全健康管理体系强调结构化、程序化、文件化管理手段。首先，它强调组织机构方面的系统性——要求在用人单位的职业安全健康管理中，不仅要有从基层岗位到最高管理层之间的运作系统，同时还要有一个监控系统。其次，它要求组织实行程序化管理，从而实现对管理过程的全面的系统控制。
绩效要求
审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进、事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件、危害治理技术与水平的内容。因此，用人单位的技术水平和职业安全健康绩效水平可根据用人单位的自身状况确定，因而两个从事类似活动、却具有不同的职业安全健康绩效的用人单位，都可能满足审核规范的要求。此外，用人单位实施OSHMS时，可根据自身的经济技术能力和管理水平提出OSHMS绩效的指标要求，提高用人单位的职业安全健康绩效。审核规范本身主要着重于系统地采用和实施一系列管理手段，并未提出具体的改进措施与方法要求。用人单位根据审核规范建立OSHMS，并不意味着不发生工伤事故和职业病，用人单位应以现状为绩效改进的基础，按照职业安全健康管理体系中所要求的持续改进机制来实现风险控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。
自愿原则
不改变用人单位所承担的法律责任 OSHMS是用人单位进行安全健康系统化管理的一种工具，OSHMS审核规范的目的在于规定并运用有效的管理机制，帮助用人单位实现其职业安全健康目标，不是强制性标准。各类用人单位是否执行OSHMS审核规范，是否建立和保持职业安全健康管理体系，是否进行OSHMS认证都取决于用人单位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人单位实施，实施过程中也不应改变用人单位原有的法律责任。相反，用人单仕在实施审核规范时应以我国的国家、地方、行业等各方面的法律、法规和其他要求为基础，从对法律法规的获取、识别、传达、评价等环节来实现对其遵守的承诺。

9. 什么是职业安全卫生

职业安全卫生
是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，
它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，
以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、
宣传教育等方面所有措施、活动和事物。