情形下依法享受社会保险待遇

Ⅰ 劳动者在什么情况，依法享受社会保险待遇

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险回待遇：
1.
退休；
2.
患病、负答伤；
3.
因工伤残或者患职业病；
4.
失业；
5.
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅱ 劳动者在什么情况下可以享受社会保险待遇

你有工作单位，单位就会按照劳动合同给你参加养老保险医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险只有在你交足15年且年满60周岁才可以享受按月领取养老金的待遇。医疗保险只要缴费就可以住院报销。

Ⅲ 劳动者在什么情况，依法享受社会保险待遇

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1. 退休；回

2. 患病、答负伤；

3. 因工伤残或者患职业病；

4. 失业；

5. 生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅳ 劳动者在下列哪种情形下无法享受社会保险待遇

失踪不能享受
《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育

Ⅳ 劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇

社会保险，包括来养老源保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，依法享受社会保险待遇，只要符合条件，就可以享受，符合哪个就享受哪个。
第一，养老保险，参保人缴费最低满15年，到法定年龄，就可以享受养老金待遇，
第二，医疗保险，参保缴费之后，到指定医院就医，依法享受医药费报销待遇。
第三，失业保险，缴纳失业保险一年以上，职工被用人单位解除合同，可以享受失业金待遇。
第四，职工生育，缴纳生育保险的，可以享受生育补贴待遇，
第五，职工发生工伤，认定工伤之后，依法享受工伤待遇，
上面所说的，只有发生了，并且符合条件的，才可以享受，如果没有发生，就不享受待遇，比如职工没有发生失业，就不享受失业待遇，没有发生工伤，就不享受工伤待遇。

Ⅵ 劳动法关于社保的规定

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动法》第九章明确规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿"。

从这项规定中可以看出,建立养老基金对于切实保护劳动者合法权益,促进改革,发展经济,稳定社会具有重大意义。市场经济最本质的特征是竞争。它既有激励人们去获取胜利和成功的作用,也有因之被陷入困境的风险。

为了克服市场经济这种弊端,世界上不少国家都建立了体现效率与公平兼顾原则的一套失衡机制, 如税收调节机制、企业破产机制、社会保险机制等,以分散国家和社会的负担,其中尤以社会保险是最为完整的社会稳定器,是市场经济体制中非常重要的组成部分。

而社会保险中又以养老保险涉及的人最多,花费的金额最大,影响最深,关系到几代人。由此可见,从一定意义上讲,养老保险更是重中之重了。

但是,目前我国养老保险的水平很低,其主要表现是现有离退休职工已达2600多万人的庞大队伍(而且这支队伍每年还以较大比例日益增加),却没有养老基金积累,完全采取现收现付的办法勉强予以维持。

而实际上,当前不少企业由于种种原因,其职工离退休费用已经处于难以为继的境地,这种现象,显然是与市场经济的发展很不相适应的。

为把《劳动法》规定的建立社会保险基金的精神落到实处，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(6)情形下依法享受社会保险待遇扩展阅读：

当劳动者合法权益受到侵害时，我们要正确维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。

一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。

二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。

一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。

四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外 ，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇

根据《劳动法》复第七十三制条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅷ 劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的

按来 《中华人民共和源国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Ⅸ 劳动者依法享受社会保险待遇后,用人单位就可以单方面解除合同吗

劳动都者到达法定退休年龄，并开始享受社会保险待遇后，用人单位可以单方面解除合同。

Ⅹ 劳动者哪些情况可以依法享受社会保险待遇

社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，在发生符专合保险规定的情况时属，就可以享受相关待遇。不符合条件，就不能享受，比如，你缴费15年，达到退休年龄，就可以享受领取养老金待遇，你缴纳医疗保险，生病就医时，就可以按照规定报销，你缴纳失业保险，单位解除你的合同时，你就可以领取失业金，你缴纳工伤保险，发生工伤，就可以享受工伤待遇，你缴纳了生育保险，生育孩子时，就可以享受生育津贴报销相关费用，所以，每个保险的功能是不一样的，发生了，就享受，没有发生的，就不享受。