依法向劳动
A. B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，
这句话说的不对，正如你所说的，应该自第二个月起计算双倍工资。
B. 劳动者依法维权的基本途径有哪些
1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。
C. 简述劳动者的基本权利及如何依法维护劳动者的合法权益
一、劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：
1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利；
2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业；
3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款；
4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权；
5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障；
6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础；
7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保；
8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
二、劳动者懂得维护自身的合法权益十分必要。从劳动者的角度来说，建议从以下方面来维护自身的合法权益：
1、主动了解和学习劳动法相关法律法规。
劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，树立维权意识，依法维权。许多劳动者由于对劳动法、劳动合同法、社会保险费等法律法规的不熟悉，不知如何主张自治的合法权益，还有的劳动者对劳动法规和政策理解不准确，往往不知道如何运用法律解决实际问题，造成的结果又提出的仲裁请求高于或者低于国家规定的标准，有时提出申请又没有足够的证据证明自己的主张，因此，对于劳动者来说学习相关的法律法规等知识是很有必要的。
2、在工作中做好防范措施
劳动者应聘时，要学会保护自己的合法权益，对想要应聘的用人单位做一个了解，挑选有资质，诚信好的用人单位，在进入用人单位时要和用人单位签订劳动合同，签订劳动合同书时仔细阅读劳动合同书的内容。在工作中，也要注意保留一些证据以防以后权利被侵害时申请诉讼中会用到，比如劳动合同书、工资表、工作牌等。
3、选择正确的途径保护自身的合法权益
当劳动者的合法权益被侵犯时，要学会用正确的途径保护自身的合法权益。首先，和用人单位进行调解，因为调解是比较快捷方便，省时省力又省钱的方式，在双方平等自愿的前提下达成调解协议，调解结果符合法律法规的要求，如果双方都满意调解结果，那么就是最好的结果。其次，如果和用人单位协商不成的话，可以向该用人单位的劳动人事争议调解委员会或者工会进行调解处理。最后，如果全都调解不成，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼》。”的规定，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然，第一、第二点不是前置途径，劳动者可以自由选择，也可以直接申请劳动仲裁。
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者什么支付劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳版动报酬。用人单位存在拖欠权劳动报酬的情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
E. 用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者
严重的不合法，这是用人单位在恶意违法。你可以去劳动部门申请仲裁，也可以通过法律手段依法起诉！
F. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些
有如下24种情形：
在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的；
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，
13、法律、行政法规规定的其他情形
G. 什么是劳资关系的建立与依法订立劳动合同
劳资关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，包括权利与义务之间的关系，在现代企业中，这种关系主要是通过依法签订劳动合同来建立的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳资关系就要依法签订劳动合同，这是现代企业与劳动者之间的劳资关系持续稳定的保障，更为用人单位强化劳动管理、处理双方争议提供了一个有力的依据，也是相关的法律法规的规定。
依法订立劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，因为在合同的白纸黑字中明确的表露出了双方的权利与义务，这份协议是受到我国相关法律的保护的，这样一来，还可以实现一种双向选择，既有利于用人单位自主用人，同时也有利于劳动者自主选择职业。
【案例解析】
王某于2009年10月到郑州市某家企业工作，双方通过一个简单的面试，在口头上订立了一个所谓的协议，之后杨某就开始在这家企业上班了。
王某在这里干了一个月，在这一个月中，王某想说合同的事情，可是一想到用人单位都没提，自己也就不用提了，于是就这样搁置了。
这件事情就这样被搁置了，一个月过去了，又一个月过去了，劳资关系早就确定了，但是始终没有依法订立书面形式的劳动合同，以至于王某在工作的过程中，权责不明，义务不清。
由于没有订立劳动合同，以至于企业中的一些相关的制度、劳动条件、劳动报酬等关键信息王某并不了解，所以平日里的行为有很多都违反了单位规章制度，但是由于没有订立劳动合同，这些东西都不好说了。
而且用人单位对王某的健康状况、知识技能和工作经历等方面只是有一个大致的了解，没有进行一个定量的考核，对其背景更没有进行一个调查。
由于双方没有依法订立书面的劳动合同，该企业也没有给王某缴纳社会保险。2010年4月，王某向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险，并支付2009年11、12两个月和2010年1至3月份三个月一共五个月的二倍工资，还要求企业支付经济补偿金。
2010年5月，郑州市劳动争议仲裁委员会在调节不成的情况下，依法做出以下裁决：依照《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。并结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险的。有了这两条法律的明文规定，用人单位不得不按国家规定为王某办理申报缴纳职工基本养老保险手续。
又依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同和第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，因用人单位未订立书面劳动合同，又不得不向王某支付那五个月工资的二倍。
这样还不算了结，又依据《中华人名共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的以及第四十七条：经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这些规定，用人单位又得按国家规定支付经济补偿金。
事情到了这里方才告一段落，由此可以看出，建立劳资关系必须依法订立劳动合同，否则必定会损害任何一方的利益，造成不必要的损失。
●从这个案例中，我们不难看出，依法签订劳动合同是十分必要的，这样做不只是劳资双方的法定义务，也是双方权利上的一个保障，不管是劳动者本人还是用人单位都不能放弃这项权利。即使双方协商放弃的也是不合理的，如果劳动者主动要求不签订劳动合同，经过有关部门调查后，企业也必须依法承担法律责任。
案例中的王某就是因为没有与用人单位签订劳动合同，结果经过有关部门，依据有关法律的规定，向企业索取了一系列的尝金，作为企业来说，很明显蒙受了一些原本不必要的损失，所以在建立劳资关系时，一定要多了解劳动合同法等相关的法律，及时维护自身的合法权益，不让自己无辜受累。
用人单位要树立一个很强的观念，那就是用工一定要订立劳动合同，要及时地签订劳动合同，确定正式的劳动关系，这是企业发展的一个保障。并及时参加社会保险，以免劳动者可以随时提出与企业解除事实劳动关系，并通过有关部门要求企业支付类似于二倍工资和经济补偿金等的索赔。
这些情况其实完全是可以避免的，只要建立明确的劳资关系，然后依法签订劳动合同，一些不必要的纠纷就不会出现。在签订劳动合同的过程中，用人单位要详细写明公司的各项规章制度以及劳动条件和劳动报酬，如果不这样明文规定的话，可能就会出现劳动者不受法律约束的后果。劳动者本人也必须真实地告知个人信息，如有发现虚假情况，劳动者将会被用人单位解除劳动合同。
所以，在用人单位和劳动者建立正式的劳资关系的时候，一定要订立正式的劳动合同，只有这样，才能从根本上避免或者杜绝一些不必要的劳动纠纷，牵扯到劳雇双方的利益。这是用人单位和劳动者必须知道的常识。
【专家点拨】
→企业要招聘有相对工作岗位能力与经验的人，企业即用人单位，应聘相对工作岗位的人即劳动者，两者在自愿的前提下，要签订有一定证明性作用的文件，才能从法律的角度上建立劳资关系。
→如果只是建立劳资关系，不依法签订劳动合同的话，就会导致用人单位支付劳动者双倍工资及一定的经济补偿金等方面的费用，或者被法律认定无固定期限合同关系成立。给双方带来不烦与纠纷。
→劳资关系的建立是事实上的，事实上的劳动关系的确立就应该让它法律化，所以要依法订立劳动合同。
→在订立劳动合同的时候，要注意正确行使订立劳动合同过程中的知情权，劳动合同应采用书面形式订立并禁止设定担保和收取抵押金，应为这些订立劳动合同的条件都是违法的。
→只有在明晰了上述种种的规定与法律程序之后，才能从法律上保护自身的权利和利益，实现劳动关系的合法化与和谐性。
H. 劳动者如何依法维护自己的合法劳动权益
你与单位应当存在劳动关系的
排出单位规避法律的可能
你的情况应该是属于单位裁员的劳动合同解除
单位应当补偿你的损失
同时你还牵扯到未参加劳动保险和未达到最低工资标准的问题如果很严重还是找劳动保障部门投诉吧！
下面我摘录了两则劳动法法条你可参考下：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
I. 怎样依法维护劳动者的权益