职业卫生所

『壹』 职业卫生安全管理机构图与职业卫生组织机构图有什么区别

职业卫生管理或组织可由职业病防治领导和职业卫生管理组成。职业病防版治领导由法定代表权人或最高管理者、职业卫生管理代表、相关职能部门负责人(如职业卫生主管)以及工会代表等组成。职业病防治领导领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。
职业卫生管理可由作业场所或车间、采购部门、财务保障部门、人事资源管理部门、职业安全健康部门等负责人组成，负责本单位具体职业卫生管理体系的实施和运行，推动本单位职业病防治工作,对本单位的职业病防治工作负直接责任。

『贰』 职业卫生是什么

职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件(工作场所)的卫生要求做出的技术规定，是实施职业卫生法律、法规的技术规范，是卫生监督和管理的法定依据。

生产过程中可能存在一些对员工造成危害的因素，所以有的企业会做职业卫生检测，因为有国家标准的限值，所以可以检测看是否达标，然后出具一份合格的报告，避免以后员工得职业病。

(2)职业卫生所扩展阅读

职业安全卫生的适用性：

审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。因此，审核规范具有广泛的适用性。

不同的用人单位可以审核规范为一般原则，根据其自身情况实现职业安全健康管理体系要素的要求，使用人单位的职业安全健康管理体系更好地满足其安全健康管理的实际需要。

『叁』 《职业病防治法》所称职业卫生监督管理部门包括什么

《职业病防治法》所称职业卫生监督管理部门是指人民政府安全生产监督管理内部门、卫生行政部门、劳容动保障行政部门。

『肆』 职业卫生服务模式是什么

由于经济发展程度、卫生服务体制、文化、政治经济制度的不同，职业卫生服务模式也各不相同。
1．独立职业卫生服务 一般见于大型企业或企业集团，企业有自己的职业卫生服务机构和人员，人员一般包括职业卫生专家、安全工程师、临床医生、护士，还可能包括心理医师和理疗医师，其优点是在企业内部能较全面地收集到作业场所职业卫生和安全资料，协调有效地控制和消除职业危害，及时对作业人员进行健康监护和必要的抢救、治疗和处理；缺点是削弱了与外界卫生保健服务的联系，不利于服务水平的提高；卫生服务资源也不能得到有效利用，浪费较大，这种服务模式正在逐步减少。
2．联合职业卫生服务 无能力建立自己职业卫生服务机构的中小企业联合建立服务中心，这类机构一般具有一定规模和质量，其优点是既减轻了中小企业自身设立职业卫生服务机构的负担，又使他们能得到有效的服务，卫生服务资源能得到有效利用，缺点是难以协调管理，不能获得所有的职业卫生信息，技术力量薄弱，也无法承担各类企业的职业卫生服务工作。
3．专业职业卫生 该模式充分利用各种社会卫生资源，使各种社会卫生保健机构承担起职业卫生服务任务，将职业卫生服务与一般卫生保健服务结合起来，建立综合性的卫生服务，既保证了各种在本单位内无法得到职业卫生的作业人员得到有效的职业卫生服务，又提高了社会卫生服务机构的使用效率和效益，而且强大的医疗卫生资源可为职业卫生服务提供强大的人员、技术和设备支持。
（1）国家卫生服务：是一种以区域为基础的模式，其工作人员是由国家卫生服务机构聘用的，主要为大型工业企业和大人群服务，技术力量强，针对性强，如果管理良好，服务效果好。国家有关卫生机构，如疾病预防控制中心、卫生监督部门、职业卫生与职业病防治研究所等，为企业提供良好的、合格的职业卫生服务（包括生产环境监测、健康监护、危害控制咨询等），是提高劳动者职业生命质量的保证。
（2）社区卫生保健服务：职业卫生服务与初级卫生保健相结合，是基层职业卫生服务的方向，也是WHO倡导的职业卫生服务模式，这些卫生服务机构在向社区居民提供初级卫生保健的同时，向位于社区的小型企业、或居住在社区的各种职业人员等提供职业卫生服务。这种模式的优点是有较大的覆盖面，涵盖了全国和各社区在为农民工和个体劳动者提供范围方面具有特殊的优越性。
（3）社会保险机构：由社会保险机构提供职业卫生服务，企业、单位、自主经营者和农民向社会保险机构交纳经费，社会保险机构再向其委托的服务机构支付费用，后者向交纳经费的单位和人群提供职业卫生服务。
（4）私人卫生保健：由私人开业医生提供职业卫生服务，有些西方国家有经过良好训练的、甚至具有博士学位的职业卫生自由职业者，他们可提供良好的职业卫生服务。

『伍』 职业卫生检测包括什么内容

1、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。

2、编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。

3、检测方案中的采样方案的编制。

4、采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。 

5、现场采样。

6、分析方案的制定。

7、样品分析。

8、结果报告。

(5)职业卫生所扩展阅读：

根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测 、评价”的要求，用人单位应按照相关法律法规对作业场所进行检测与评价，明确其产生的职业病危害因素，检测其浓度，分析其危害程度及对劳动者健康的影响，评价用人单位职业病危害防护措施及其效果，对未达到职业病危害防护要求的系统或单元提出职业病控制措施的建议。

通过开展工作场所职业病危害因素检测与评价，可以为企业改进职业病防护措施提供指导一些意见、技术依据；为职业健康检查提供技术参考意见；为企业防范和降低职业卫生风险，加强和规范职业卫生管理工作；同时为职业卫生监督管理部门对企业实施日常监督管理提供依据。

『陆』 职业卫生场所级别怎么换算

根据《工作场所职业病危害作业分级 第1部分：生产性粉尘》（GBZ/T229.1-2010）、《工作场所职业回病答危害作业分级 第2部分：化学物》（GBZ/T229.2-2010）、《工作场所职业病危害作业分级 第3部分：高温》（GBZ/T229.3-2010）分别计算各有害物质的分级，标准里面有具体的计算方法。

『柒』 职业卫生监督管理岗位职责有哪些

卫生监督所一般为全额预算管理事业单位，承担卫生行政部门的卫生监督职责，也是卫生局的授权执法单位，承担卫生许可的受理工作。其主要职责：
（一）组织实施全市卫生监督规划和计划，对下级卫生监督执法工作进行监督和指导；
（二）承担市卫生局依据法律法规规定交付的公共卫生、健康相关产品、医疗卫生机构和卫生专业人员卫生监督执法任务；
（三）负责法律法规规定的市级办理的卫生许可和执业许可的受理、初审、现场审查和批准后有关证件发放的具体工作；组织上述相关单位、机构的人员进行卫生知识培训；
（四）按照市卫生局的部署，组织开展全市卫生监督执法检查，完成省卫生厅、市卫生局下达的公共卫生健康相关产品、医疗卫生机构等现场检测、抽检任务；协助市卫生局通报监督、检测、抽检结果；
（五）对公共卫生重大案件、跨县市区案件、突发事件等进行调查取证并提出处理意见，负责市卫生局作出行政处罚决定的具体实施工作；
（六）负责受理卫生监督工作中的投诉、举报、法律咨询和卫生监督工作的稽查；
（七）承办卫生法制宣传和卫生监督员培训工作。