环卫工人被打

A. 环卫局工伤事故处理 请问环卫工人被人打了你们怎么处理

你说的情况，可以报警处理，如果伤情严重，可以做司法鉴定，构成轻伤的，应当追究刑事责任

B. 环卫工人在工作种被打怎么处理

先报警；送医院；控制住打人者；然后做伤情鉴定；医院先垫付药费；然后由用人单位出钱；打人肇事者负全责；先出药费然后根据伤情鉴定依法处理打人者。环卫工人待遇问题应该选出自己的代言人；坐下来讨论解决办法；正式的和临时的好好讨论一下；环卫工人如厕；就医；冬天干活防寒保暖；特别是脚底；应该对环卫工人做出详细全面的解决办法；多多关心在第一线默默无闻的各行各业的平民百姓的实际问题；

C. 一名环卫工人被打，警察来到现场直接讲打人者带走，只是告诉环卫工人去公安医院验伤，验伤过后回来派出所

1.8000是有点狮子大开口了，不过这个赔偿金额是根据双方协商来定的，打人者只愿出一千，被打者不同意，那就只能到法院去通过诉讼方式解决了。
2.伤情鉴定结果如何？如是轻微伤，则不构成犯罪，由公安机关对打人者处以行政处罚，这里民警的建议也没错。但是，民警处置中言语不当，可以向上级公安机关反映，因此事不在本案的范围中，在此不做深入探讨。
以上仅供参考，建议你找个律师介入，当面向他咨询。

D. 男子街头暴打环卫工是什么情况

最近贵港市港南区一男子在街头暴打环卫工人的视频在网上迅速传开后，小编看了真是气得牙痒痒！怎么会有这么残暴的人呢？

林某的不理智，

对环卫工人的辛勤劳动熟视无睹，

甚至大打出手，

必将受到法律的严惩和道德的谴责！

E. 环卫工人被打戳中了谁的痛处作文

5月15日，璧泉街道市政管理办公室女环卫工徐尚明，在区法院附近清扫巷道时发现，一名30多岁的女子站在店门口磕瓜子，边剥还边将瓜子壳丢在人行道上。徐尚明上去劝阻，没想到女子火气很大，用鞋跟猛敲老徐的头部，徐尚明顿时头破血流，满面鲜血。（5月19日 《重庆晨报》）
环卫工人在文明提示的过程中，被当事女子打成重伤，其嚣张行径令人发指。尽管执法部门表示，将对打人女子给予严惩，但单纯的惩罚绝不能抚平心灵上的创伤。环卫工人被打事件不是个案，社会地位不对等是祸乱的根源。作为社会最底层的劳动者，环卫工人拿着微薄的收入，干着劳苦的工作，却遭受着社会的白眼，这就是他们当前的生存现状。
无论从哪个方面看，他们都显得很可怜，可谓是生活在社会的最底层，且环卫工这个职业很容易被人无视，更有甚者觉得环卫工是个低贱的职业，没必要尊重他们，而对待环卫工人思想上的不平等，也就成为了环卫工人屡屡被打的根源。环卫工人看起来获得了许多“关爱”，却依然没有获得公平职业的对待，也没有得到切实关注。环卫工艰辛的生活依旧如此，再多的“关爱”也难以掩饰其身份地位的“尴尬”。

F. 广东汕尾女环卫工被打致重伤，肇事者作案动机是什么

炎炎夏日，暑热难耐。大家都有心情不好，或者被别人惹生气的时候，但是我们要控制自己的情绪，不能意气用事。不能身体支配大脑，而是要大脑支配身体，要不最后吃苦果的还是自己。这不在广东汕尾，一名环卫女工被殴打的视频被爆出网络，并引起网民的热议。这件事儿到底是怎么回事儿呢？

G. 环卫工人因为工作被人打伤怎么维权

这对于被害人来说，是可以报警的，这种属于故意伤人案件，会有人处理的

H. 环卫工人不小心把污水溅到路人身上，道歉之后还是被打，怎么看

个人认为那位路人过分了，环卫工人不小心把水溅到他身上的，又不是故意的，并且环卫工人还主动道歉了，那位路人缺乏道德意识

I. 福州被打环卫工人怎么样了

2019.12.29日早上8.30分左右在福州晋安区鼓山途径鼓山苑小学路段环卫工人被垃圾车倒车撞到身亡。谢谢...

J. 环卫工人工作时间被打,又被单位解雇.单位这样做合理吗

被打而被解雇，不合理且无法律依据。单位无劳动合同法第39条、40条、41条情形，不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者可主张继续履行劳动合同或要单位支付赔偿金。

可向劳动部门申诉、控告。也可直接申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动合同法

第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【继续履行劳动合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。