依法法师被开除
㈠ 吴法天开除事件吴法天已被法大开除吴法天为什么被开除
约战：一条微博引发的争斗
7月3日，吴法天在微博上说：“请@方舟子科普或辟谣：钼铜项目会污染环境么？‘钼’与‘铜’等微量元素，都是我们人体及植物体内必需的元素。钼铜多金属资源深加工综合利用项目，采用国际上最先进的冶炼技术和装备，循环回用处理后将实现‘零排放’产生出的固体废物全部外售综合利用，不会对环境产生影响。”该言论刚一出立刻引来网友拍砖。
其中，四川记者周燕转发并评论此条微博说：“尼玛吴法天出门不被打扁我不信。”此后数日，对于吴法天的微博，周燕几乎都会转发并评论。而吴法天也毫不客气地回应称，“×婆，你辞职呀，身在体制内反体制的白眼狼”。双方言辞激烈，矛盾不断升级。
7月4日下午，周燕在微博上说：“吴法天有种你选地方，我抽不死你。”吴法天允诺应战，双方约定6日13时在北京市朝阳公园南门口见面。
应战：骂战升级成现实暴力
“出发，凭此衣此帽在人海中相认。”6日中午12时29分，周燕更新微博，表示其已前往朝阳公园南门。
“十二点五十分，到达朝阳公园南门，我一个人。十分钟后，义务普法课开讲，听众陆续来到中。目测对方来了二三十人。”随后，吴法天也更新微博称到达约定地点，并表示自己是来开普法课。
昨日，新快报记者从围观网友上传的视频中看到，周燕径直走向吴法天，说：“我今儿过来两个事，一是对这个骂‘×婆’的事，你必须给我道歉。”吴法天立即反问道：“是你先骂的还是我先骂的？”随后周燕说：“我骂你？骂你的人多了。”此时人群中突然有人喊：“你怎么不打他？”话音未落，周燕随即扔掉伞，走上前用力推开吴法天，吴法天本人亦扔伞抵抗。一群人跟着周燕拥上去，人群中突然响起连连骂声。吴法天说：“今天我们就公开辩论一下。你们也看到了，这么多男的打我一个人”，并开始自己之前在微博中提及的“普法”。但周燕与众网友似乎并不买账，称“在网上辩论已经够多了，你骂人的人没有资格辩论”。
网友上传的打架视频显示，事发不久，朝阳分局麦子店派出所民警赶到现场，随后将吴法天及周燕等人带回了派出所录口供。吴法天则表示，自己在派出所内呆了3个多小时，警方询问了整个事情经过。
当事人说
吴法天：要文斗不要武斗
新快报昨日联系上吴法天，他表示自己全身都是伤，虽然多次声明要文斗不要武斗，但是仍然遭到多人殴打。
记者：您好，请问今天您和周燕记者约战……
吴法天：声明一下，从来就没有说过约战，是“约辩论”。我
㈡ 被开除是不是应该收到开除文件
用人单位来应当出具解除合同证明源书。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动者劳动合同的，应当在解除合同时出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理档案和社会保险关系解除手续。用人单位不出具解除合同证明书的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
㈢ 被突然开除劳动法规定怎么赔偿
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任版何合法理由，应该支付权你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
㈣ 员工被开除相关劳动法哪条规定
现在企业单位职工和劳动合同制的事业单位职工已经没有被开除的说法了。取而代之的是单位因劳动者过错或不足的原因而解除劳动合同，对应的是劳动合同法第三十九条规定。单位单方面违法解除的是对应于劳动合同法第四十八条规定。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈤ 怎样被开除
多做点坏人坏事
就会被开除了
你想被开除很简单
㈥ 劳动法被开除
如果实际还未续签劳抄动合同，那么劳动合同到期后单位可以依法终止劳动合同不续签，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果实际已经续签劳动合同，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿2倍的赔偿金。
这个命题不对。
《行政机关公务员处分条例》第十七条“违法违纪的行政机关公回务员在行政机关对其作答出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”