环卫在线
① 智慧环卫、数字环卫有什么区别
卓尔智慧环卫系统是数字环卫系统的发展和延伸。系统采用物联网，大数据，云计算，移动互联网，空间地理信息集成等新一代信息技术，把设备传感应用到各种环卫监控对象中，通过环卫云技术将环卫领域物联网整合起来。同时借助移动互联网技术，将人类社会与环卫业务系统紧密联系起来，以更加精细和智能的方式实现环卫管理和决策的智慧化。
本系统要达成五大目标。业务协同化，监管精细化，处置实时化，管理地图化，考核标准化。业务协同化就是车辆管理，人员管理，考核管理，任务处理，gis地图，部件问题及实时通信等业务进行协同，打通各部门之间的信息关联，形成协同管理机制。监管精细化就是管理人员可以在第一时间在平台发现违规车辆和人员情况，对人员和车辆进行单元格化管理，由粗放型管理想精细化管理转变。处置实时化就是第一时间发现问题，第一时间处置问题，第一时间解决问题。管理地图化就是把车辆，人员，部件，事件问题，作业区域规划信息在地图上直观展示，实现环卫一张图。考核标准化就是将环卫监管，作业标准，考核办法等规章制度智慧化，形成数据分析表格，通过程序化，自动化功能，自动生成汇总，评价，实现环卫作业考核监管系统。
本系统主要应用指挥平台的感传知用来实现。感：利用任何可以随时感知，测量，捕获，和传递信息的设施设备，实现对人员，车辆，部件，公厕等环卫要素的感知。传：利用环卫专网，运营商网络，结合3G/4G卫星通讯等技术，将系统中储存的环卫信息进行交互和共享，实现更全面的互通互联。知：以云计算，虚拟化，和高性能计算等手段，整合和分析海量的人员，部件和事件信息，实现海量储存，实时处理，深度挖掘和模型分析，实现更加深入的智能化。用：利用云服务的模式，建立面向对象的业务应用系统和服务门户，实现更智慧的决策。
本系统的特点十分突出，设计理念先进：采用万米单元格与部件管理相结合，将地域划分成不同的单元，专人负责，对城市部件进行编码，并将部件定位到单元格中进行精细管理。采用大平台的概念，可以将市政管理的各个部门纳入其中，进行统一管理，避免重复建设。地图精度高：本系统采用卫星地图和平面地图相结合的方式，更加直观明了。采用卓尔特有的纠偏技术，误差小，精度高，人员，车辆，城市部件定位更加精确。量身打造灵活多变：从功能模块到每张报表，每个字段都是根据环卫业务量身打造，终端设置了丰富的选择项，减少输入量，提高了可操作性，提供权限设置自定义，查询条件自定义，区域设置自定义等工具响应需求变化。大数据分析技术：系统采用自动化考核方式，对环卫领域的人员考核情况进行统计，运用大数据分析技术，对环卫作业中的数据报表进行分析，及时对区域里的作业情况进行了解，实现环卫管理决策的智慧化。产品可扩展性强：本系统预留了丰富的接口支持硬件资源扩展，自定义平台支持软件功能扩展。部署简单，产品化程度高：支持B/S架构管理，无需安装客户端软件，通过IE浏览器即可管理整个环卫业务系统，系统支持IE远程在线升级，系统部署后，可对配置文件进行配置导出，需要快速恢复或在线升级时，通过导入备份文件，可快速完成系统恢复和升级，系统使用简单，维护方便。
本系统主要解决了环卫工作中普遍存在的一下问题：人员调度不及时，移动办公不及时，业绩考核不公平，车辆管理不到位，监督不到位，事件处理效率不高等问题。实现了由人管人，走动式，行政性管理向机制化，制度化，办法管理的转变，为管理人员配发卫星定位的环卫通手机，规定管理区域，设置管理范围。管理人员在平台制定的区域的区域内作业，管理，当人员在作业时间内，走出规定区域，平台会自动报警，指挥调度人员会在第一时间发现并掌握具体实情，及时巡查工作人员的在岗情况。如无特殊原因，将对工作人员提示警告，批评，情节严重的，指挥调度人员及时报相关科室和领导，杜绝工作人员缺岗失位，工作散漫等现象。通过建立完善的评价考核系统，实现长效规范管理，智慧化环卫系统将环卫监管，作业标准，考核办法等规章制度智慧化，形成数据分析表格，通过程序化，自动化功能，自动生成汇总，评价，进行环卫作业评分监管考核，优化环卫监督，检查，考核工作机制，保证监督考核工作对事件，人员，车辆，设施，作业等环卫元素的全过程掌控，减少了人为因素的干扰，实现环卫监督与流程处理的有机融合。落实监控考核结果，实时掌握一线管理，作业部门的绩效情况，及时反映分部门的响应灵敏度和处理问题的效果，做到监督考核结果与各作业单位经费，环卫员工个人绩效相结合，进一步提高作业人员工作的积极性和主动性，提升了环卫管理的质量和水平，是环卫管理更科学，规范。系统实现无线远程实时视频监控，gps地图定位，车辆历史行使轨迹回放，语音对讲，报警联动，远程录像存储，远程下载录像，远程录像回放，车辆区域管理，车辆远程升级，车辆短信下发，丰富车辆报表（速度，油耗等），查看报警信息等等，它采用了高速处理器和嵌入式操作系统，结合了IT领域各项最新技术，无线传输，音视频压缩，解压缩技术等，结构上采用了特殊的防震技术，软件上采用特定的硬盘保护技术，有效的解决了车载DVR经常碰到硬盘出错的问题，并具有良好的抗震性，散热性和稳定性，专门为各种环卫车辆量身打造的。系统实现了人员，车辆，城市部件的全面监管。使用多种办公手段实现对各种事件的及时迅速的反应。移动视频监控与gps定位想结合的可视化智慧调度系统，车载移动指挥调度系统，手持终端办公系统，办公室PC端办公系统。各种办公手段相互结合，实现对环卫事件，城市防汛，冰雪路面及其他类突发事件的及时，有效方便快捷的指挥调度，通过以上指挥调度手段，完成对事件的及时发现，即时派遣，处置跟踪，即时核查，统计分析，建成适应环卫现场指挥调度的快速反映系统。
② 劳动局在线咨询
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
是免费热线。
服务内容
（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；
（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；
（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；
（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；
③ 我爸做环卫做了十一年了，社保交了七年，现在他那个地方被私人承包了，我爸不干了，但是那个社保该怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经机构不依法社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体法由国务院规定参考资料：《中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法
④ 北京西城环卫局 城市之杰。在哪里属于几队啊。在线跪等
物业应该知道，问问他们
⑤ 什么是智慧环卫- 智慧环卫管理平台-上海开华
通过手机APP和电脑后台，实时查看工人的位置公布，对工人及车辆的出勤数量、到岗情况一目了然。
⑥ 我在环卫站工作，劳动合同期限是10个月，但是试用期是2个月，合法吗
问：我在环卫站工作，劳动合同期限是10个月，专但是试用期是2个月，合法吗？
答：君同法律在线咨询为属您解答
合法的。根据《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期限的劳动合同，只要试用期不超过六个月都是合法的，试用期约定一个月的，也是合法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⑦ 求一个最近在央视CCTV播出的关于环卫工人的公益广告
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⑧ 在线律师 # 请问环卫工人能否为了方便清理垃圾而逆向行驶，边开车边清理路边的垃圾
不可以 我国交抄通法有规定 一切逆向行袭驶的车辆都属于破环正常的交通次序 在逆向行驶过程中 如果发生意外 责任在于逆向车辆 《正常行驶车辆非故意造成对逆向行驶车辆可以向逆向行驶车辆索赔》如果有意造成的车祸 个负一半责任 驾照扣分6分