员岗卫生所
药品质量管理员工作职责如下：
1、负责药品质量管理工作，有效行使质量监督管理职能。
2、负责质量体系文件的制定、完善和更新，收集并贯彻、执行国家有关药品管理的法律法规和各项通知要求。
3、坚持质量原则，拒绝不合格药品入库，有效行使否决权；凭《验收单》、《随货同行单》、《销售退回单》在规定的时间和场所，按法定标准和质量验收规程细则对购进药品、销售退回药品逐批进行验收。
4、负责不合格药品的确认、汇总、分析、上报、销毁，对不合格药品的处理过程实施监督。
5、负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理报告。
6、负责组织实施相关部门对质量问题药品的召回；根据各级药监部门和上级部门通告，负责对经营药品紧急情况的核查。
7、协助人力资源部开展对员工药品质量管理教育、GSP培训 。
8、完成上级领导交待的其它工作。
B. 去乡镇卫生院工作待遇怎么样
在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。
事业单位工作人员，包括乡镇卫生院的医务人员，目前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。
绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。
C. 医院保洁员岗位职责
医院保洁员岗位职责
一. 门诊保洁员岗位职责
工作概要：专门负责门诊及辅助科室的清洁卫生，创造一个良好的就诊，检查环境。
工作职责：
1. 负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
2．做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
3．打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
4．负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
5. 协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。
6．及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
7．及时消除病人的呕吐物、分泌物等。
8．及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。
9. 为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
10. 下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。
二．急诊保洁员岗位职责
工作概要：及时全面地做好急诊区域的清洁卫生，为急诊医疗提供一个整洁的环境。
工作职责：
1。每日数次用消毒水擦洗抢救室、治疗室、观察室的床、桌椅及器械柜外表等。
2．用消毒水及时清洁急诊区域的地面、墙面的血迹和呕吐液等。
3．负责清洁医生办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等，并按照医护人员要求，及时处理无用的标本，纸张及病人遗物等。
4．保持电话、电脑等医用电器和其他医疗辅助仪器的外表清洁。
5．加强对桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒。
6．及时更换急诊区域的垃圾袋。
7． 完成临时指派和各项任务。
8． 为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
三 病区保洁员岗位职责
工作概要：专门负责病区及医护人员的办公室，为病房提供一个舒适整洁的环境。
工作职责：
1。清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。
2．做好“二盆一镜”（洗脸盆、坐便盆和镜子）的清洁卫生。
3．保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
4．保持护士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周边环境的整洁。
5．负责医生办公室、值班室、换药室和治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。
6．拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作（红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
7．擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。
8．每日晨病房饮用水的供应。
9．对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。
10．为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
三. 手术室保洁员岗位职责
工作概要：专门负责手术区域的清洁卫生，提供一个良好的手术环境。
工作职责
1。严格按照手术科室规定操作，上班前必须更换手术室工作衣、裤、帽、口罩和手套。
2．认真做好手术台、桌椅、墙面、地面和器械柜外等清洁消毒工作。
3．充分做好术前准备室和术后复苏室的床、桌、椅、柜和玻璃门窗的清洁消毒工作。
4．保持护士台、值班室、更衣室和卫生间等处的清洁卫生。
5．及时处理手术室的垃圾，并按规定装入相应颜色的垃圾袋。
6．统一堆放穿过的手术衣、裤，并集中装入指定布袋内。
7．保持走廊地面、墙面、门窗、电梯门厅、楼梯等处的清洁。
8．严禁带戒指、手表等装饰品操作，以防交*感染。
D. 公共卫生管理属管理人员岗位吗
公共卫生管理，是一个部门、是一个岗位？
如果是一个部门，那里面应该有管理者、有员工
如果是一个岗位，那这个岗位设置不明确，是公共卫生管理经理、还是管理主管？
E. 谁知道卫生技术人员岗位职责，请帮忙！
一个盐城市的 卫生技术人员岗位职责 2008年06-26 发布的 看看对你有没有帮助
主任（副主任）检验师
1. 在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全。
2. 参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。
3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。
4. 随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。
5. 有计划地对青年检验人员开展“三基” 、 “三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。
6. 指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。
7. 配合科主任完善科室行政管理， 负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。
8. 完成科主任交办的其它工作。
9. 副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。
应具备的条件和任职资格：
（一）工作资历：
1. 副主任检验师：担任主管检验师期间，平均每年参加临床检验工作不少于40 周，任主管检验师满 5 年。
2. 主任检验师：担任本专业副主任检验师期间，平均每年参加临床检验工作不少于 35 周；任副主任检验师满 5 年。
（二）工作能力：
副主任检验师：
1. 能为临床在某一检验学科方面提供咨询服务，特别在试验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合理解释试验结果，提供正确的信息，积极参与有关疾病的诊断、疗效观察、预防。
2. 熟练准确地解决本专业中的一些疑难问题，如变异菌种鉴定、血液骨髓细胞及寄生虫的识别、各种重要试剂质量鉴定及临床应用性评估；能及时发现并纠正检验误差；能进行室内、室间质量控制的分析总结等；具有一定的组织管理能力。
3. 根据专业熟练掌握下列专科技术：如血液及骨髓的检查技术、临床免疫学检查技术、分子生物学检查技术等。参加部分技术要求较高的检验工作，无责任事故。
主任检验师：
1. 能为临床在实验诊断学方面提供咨询服务，特别在实验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合理解释试验结果提供正确的信息，积极参与有关疾病的诊断、疗效评估、预防等工作。
2. 在医学检验领域中有丰富的经验，熟练掌握本专业的技术要点，能解决复杂或重大的技术问题，能帮助临床医师掌握新的诊断方法，能结合患者病情及时向临床医师提供疑难、危重病例检查项目结果及分析判断的意见。对本专业的工作具有全面的领导、组织、管理能力。
3. 能解决本专业复杂疑难问题，并结合临床病情进行会诊，如查房及疑难病症解析等。
F. 职业卫生评价员是什么岗位，前景如何
职业卫生评价员：就职于职业卫生评价机构，这种机构属于第三方中介机构，经过前期一系列准备，拿到安监局所发的职业卫生技术服务资质证书，该机构是为工业企业进行职业病危害因素（粉尘、噪声、有毒物质等）检测与评价。评价员的工作就是到企业进行检测布点、资料收集、现场调查等等，回到公司坐在电脑面前结合检测数据编写职业病危害评价报告。编写完成后交由公司技术负责人及质量负责人等进行三级审核，审核后的报告交由职业卫生专家进行评审，需要到企业去评审的项目还得到企业去开评审会。评审完按照专家意见进行修改报告（需要企业现场整改的，配合企业进行整改），修改后的报告经专家确认，将最终版的评价报告交给企业，然后企业打款给你老板，老板再发提成给你（提成少的可怜）。就这样子。。。。
我从事此行业5年时间了，从进入公司到现在，是检测和评价一起干的，当然还是评价报告写的比较多一些。工作了这几年，觉得的此行业没什么前景可言，刚开始干的时候看着《职业病防治法》中对于劳动者保护的内容还是意气风发的，觉得自己是在拯救沉浸在“尘生毒热”中的劳动者，可是干着干着就、、、、、、
首先，作为第三方机构，本应该是本着客观、真实、科学、有效的态度去做检测与评价的，但是直到你进了公司才发现，都是扯淡。哪有什么有效真实的检测数据，大多数的检测数据都是闭着眼睛编写的。可能你会问为什么。答案很简单，老板要求利益最大化，毕竟这是私人机构，他们创立机构的前期工作做了很多（人力物力、政府关系等等），注册资金500万，其实在拿到资质前，花费的不只500万，他们需要回本的时间越短越好，老板就会催着你快快快，在最短的时间内将最优的报告提交，其实只有做技术的才知道，哪有那么多的多快好省啊。为了达到这一目的，机构们只能造假了。少检测，甚至不检测，以最快的速度完成项目（同时也能最快的拿到提成）。
其次评价报告也便是东施效颦一般， 没有一点自己的东西，都是生搬硬套。好像在写八股文一般，按着编制导则一条一条的描述下去即可。没有一点实用性。不想说了，太多太多了，说不完。。。还有，我们不叫职业卫生评价员，我们叫职业卫生报告打字员。 你想想，一个年轻人天天在从事着这样的工作，几年后的你，将会变成什么样子，你除了会编造，还会干什么。
说完机构再说说专家。各地的评审专家也是水平参差不齐，有些专家提出的意见和建议能让你笑到尿频。还有，和安监局领导关系好的专家是御用砖家，每逢评审，必须出现（参加评审会得到评审费，数量在500-2000不等，得看项目）。。。专家就一定很专业吗？未必吧~~~
再聊聊我们的主管单位，安全生产监督管理局！！！听着好腻害的样子~ 职业卫生机构想生存，想很好的生存，必须要抱住这颗大腿，不仅要抱住，还要抱好，尤其是在经济落后，不发达的省市。机构为了得到安监局推荐到的业务，不得不使银子~~~安监局不仅是招揽业务他们要参与，而且还要参与评审会，不但参与，还要收取评审费~~~~（局里拿到钱，你的项目基本就是没问题啦~稳稳通过了）这这这。。。不知道他们是哪来的勇气。在十八大之后，国家对于反腐方面下了大力气，他们居然置若罔闻。这就是我们的主管单位。这就是人民的公仆。我国职业卫生事业发展成这样，和他们有很大的关系。
再谈谈职业卫生市场吧，现阶段，实体企业不景气，机构签的合同额 也越来越低，机构与机构之间竞争非常激烈，在激烈竞争下恶意压价，低价中标等现象频发。市场整体比较混乱，没有一条收费标准来约束。机构们想正常签个合同比较难，只能剑走偏锋，要么拖安监局关系，要么给企业回扣，要么只能低价签了~这样恶性循环下去。
最后回答一下你的问题。“前景如何”。告诉你：照这样下去，没什么前景可言。最终肥的是老板、安监局、专家，坑的是企业，苦的是劳动者，害的是我们这样满腔热血的年轻人。
G. 急求一份部队卫生员岗位申请
去政工网，各种文都有！