卫生局编制
Ⅰ 卫生局的事业编制能转公务员编吗
1.考公务员，主任科员以下的非领导岗公务员
2.提拔为副科级领导干部，过内几年身份就可以转成公务容员了
3.参加选调考试，有的后背干部岗位像乡镇团委书记，事业编跟行政编都可以参加的，考上之后，转公务员也容易
4.你所在的单位转成参公，虽然名义上还是事业编，但已经不同于一般的事业编了，跟公务员其实是一样的
Ⅱ 县卫生局工作人员都有什么编制
县卫生局的工作人员有2种编制，一种是招考的有公务员编制的，这种福利待遇好。一种是是劳务派遣制的就是签合同的，这种工资低福利差。
望采纳我的回答。
Ⅲ 事业单位编制是什么意思县级市卫生局编制又是怎样的
行政单位就是国家的行政机关，是行使政府某项职权的机关，其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。事业单位是实施政府某项公益服务的部门，
事业单位有三种编制，一种是全额拨款，这种编制如果是机关或者下属单位属于行政执法类型，一般都参照公务员管理，也就是说享受公务员待遇，工资、福利与公务员没有区别。目前，一些社团党群组织和个别地方的交警就是这种编制。
第二种是差额拨款事业单位，也就是说财政负担一半，单位自负一半．这种类型的单位不参照公务员管理，和公务员的工资、待遇都有区别。如一些政府部门接待处和一些机关服务中心还有一些报社等等，大部分就是这种编制。 第三种是自收自支事业单位，这类单位的工资全部由自己单位负担，并实行企业化管理，基本上和企业一样。如部分地方的科研设计部门、会计核算中心等等。
行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
县级市卫生局编制就是上面所说的行政单位编制。
Ⅳ 宣城市卫生局的人员编制
宣城抄市卫生局行政编制23名。其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，系统工会主任1名，市爱国卫生运动办公室（市食品安全综合协调办公室）主任1名（按副县级配备）。科级领导职数10名，其中科长（主任）7名，副科长（副主任）3名；科级非领导职数5名，其中主任科员2名，副主任科员3名。
Ⅳ 县卫生局是事业单位还是行政单位
卫生局属于机关法人，其本级的工作人员属于机关人员，编制属于公务员编制，执行机关公务员工资制度。
卫生局是政府主管卫生工作的组成部门，卫生局管理的下属单位很多，当地疾控中心、人民医院、中医院、卫校、妇幼儿童医院、卫生监督所、乡镇卫生院等等都属于卫生局的下属单位。
卫生局的下属单位，大部分属于事业单位。按拨款方式分为全额拨款、差额拨款、自收自支等三类事业单位；按职能分为卫生行政执法、卫生公益性、经营性等三类事业单位
卫生局的下属事业单位的工作人员不属于公务员编制，而属于事业单位职员编制，不执行机关公务员工资制度，执行事业单位工资制度。
(5)卫生局编制扩展阅读：
卫生局主要职能：
（一）贯彻执行党和国家有关卫生工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合当地实际，研究起草卫生工作的地方性法规、规章草案和政策；研究制订当地卫生事业发展改革的有关方案、工作规划、政策和指导性意见，并组织实施。
（二）根据当地国民经济和社会发展总体规划，编制当地卫生事业的发展规划、区域卫生规划和年度工作计划，并负责组织实施。
（三）负责制定传染病和慢性非传染性疾病的防治规划。依法监测传染病，建立预警机制，防止和控制疫情的暴发和蔓延；组织开展全民健康教育与促进。
（四）负责当地突发公共卫生事件和涉及卫生的突发公共事件的应急管理工作；负责建立当地院前急救系统和医疗救治系统，组织开展应急医疗救护工作等。
Ⅵ 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工
医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。
医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编和合同工的区别：
一、进入途径不同。
事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。
聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
二、合同期限不同。
正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期不同。
正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、工资待遇不同。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
合同人员工资由双方根据合同协商确定。
Ⅶ 卫生局属于什么编制
卫生局属于机关法人，其本级的工作人员属于机关人员，编制属于公务员编制，执行机关公务员工资制度。
卫生局的下属事业单位的工作人员不属于公务员编制，而属于事业单位职员编制，不执行机关公务员工资制度，执行事业单位工资制度。
卫生局是政府主管卫生工作的组成部门，卫生局管理的下属单位很多，当地疾控中心、人民医院、中医院、卫校、妇幼儿童医院、卫生监督所、乡镇卫生院等等都属于卫生局的下属单位。
卫生局的下属单位，大部分属于事业单位。按拨款方式分为全额拨款、差额拨款、自收自支等三类事业单位；按职能分为卫生行政执法、卫生公益性、经营性等三类事业单位。
(7)卫生局编制扩展阅读：
卫生局的主要职责
（一）贯彻执行党和国家有关卫生工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合当地实际，研究起草卫生工作的地方性法规、规章草案和政策；研究制订当地卫生事业发展改革的有关方案、工作规划、政策和指导性意见，并组织实施。
（二）根据当地国民经济和社会发展总体规划，编制当地卫生事业的发展规划、区域卫生规划和年度工作计划，并负责组织实施。
（三）负责制定传染病和慢性非传染性疾病的防治规划。依法监测传染病，建立预警机制，防止和控制疫情的暴发和蔓延；组织开展全民健康教育与促进。
（四）负责当地突发公共卫生事件和涉及卫生的突发公共事件的应急管理工作；负责建立当地院前急救系统和医疗救治系统，组织开展应急医疗救护工作。
（五）负责对传染病防治、公共场所卫生、饮水卫生、学校卫生、职业卫生等相关公共卫生实施监督管理。研究监测各类与人群健康密切相关的重大危险、致病因素。
（六）负责对当地各级各类医疗卫生机构设置、医疗服务项目开设、医疗新技术运用、大型医用设备配置、医疗卫生从业人员以及母婴保健专项技术等实施许可准入和监督执法。依法动员、组织公民无偿献血，监督管理采供血机构及临床用血安全。
（七）负责制订或审定（审核、批准）各级各类医疗卫生机构的医疗、护理、医技及相关服务的质量标准、技术规范、职业道德规范，并实施监督和管理。
（八）依法管理医疗机构内部临床药事工作。协助价格主管部门制订医疗卫生服务价格，负责监管各级各类医疗卫生机构的医疗服务价格执行情况。
（九）负责制定当地中医药工作发展规划，促进中医药事业和中西医结合工作的协调发展。
（十）研究制定社区卫生、农村卫生、妇幼卫生、初级卫生保健工作规划和政策，并组织实施。
（十一）负责制订当地卫生科技发展规划，组织当地重大卫生问题研究和重点科研项目攻关，并指导科技成果的转化和推广；负责当地与人群健康有关的实验室及其实验活动的生物安全监督工作。
（十二）负责制定当地卫生人才发展规划；指导、组织开展卫生专业技术职务聘任和任职资格认证的有关工作；负责制定卫生从业人员继续教育和有关专业培养计划和方案，并组织实施。
（十三）负责收集、发布当地公共卫生、医疗服务等有关卫生信息和政务公开信息；组织开展医学卫生领域的国际交流与合作。
（十四）负责管理干部保健局；会同有关部门共同管理医疗保险局。
（十五）负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
（十六）承办当地政府交办的其他事项。
Ⅷ 卫生局下属的事业单位，属于卫生系统的一个单位，是事业编制，请问可以去人民医院调动吗两个单位事业编
事业单位现在新进人才一般都通过面向社会招聘人才。如果你想去卫生局直属回的**人民答医院，改变工作单位除非人民医院有公开招聘信息，参加招聘考试，签订聘用合同后可以办理户籍迁移。同时通过人大会议讨论并发文。或者是有很硬的关系……。其他就不说了。希望对你有用。
Ⅸ 通过卫生局统一考试进医院的一定有编吗
不一定，要看卫生局那次考试前发布的公告，是招编制内的员工还是合同工。