环卫部门春节不放假是否有津贴
❶ 您好，请问小时工法定节假日有没有补贴啊
小时工的工资是按小时计算的，法定节假日不上班不需要给工资，所以是没有补贴的。
❷ 春节没有放假，没有双薪及三薪，国家法定节假日也没有双薪和补贴，我们该怎么办合同上写明是有双薪或假
如劳动者发现自己加班工资未按规定支付,可以拨打各级劳动保障监察部门投诉举报电话,维护自己的合法权益。
针对用人单位此种变相强迫劳动者加班的违法行为,劳动者有权依法采取与用人单位协商、向当地社会保障行政部门投诉等方法要求用人单位依法制定科学合理的、符合所在地工资支付法规中有关要求的劳动定额标准、提高计件单价。对于劳动者已经完成的加班加点,用人单位应当依法支付加班费。
青岛市人力资源和社会保障局相关业务处室工作人员说到,要正确计算出今年春节加班工资多少,必须依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规定和《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二条规定。
依据以上政策相关条款的规定:“如果用人单位安排劳动者在2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)和2月7日(正月初三)这三天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资,法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
如果用人单位安排劳动者2月4日(除夕)、2月8日(正月初四)至2月10日(正月初六)这四天加班,如果没有安排同等时间补休的,用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。”
❸ 珠宝私营店过年不放假,没有什么节日补贴,还不让请假,可以投诉吗
国家法定节假日应当休息，如果加班的话要按日平均工资的三倍给付加班费。
❹ 节假日发放津贴违反了什么规定
2013年8月1日起，由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署共同颁布的《违规发内放津贴补贴行为容处分规定》施行。
该《规定》共18条，列举了津贴补贴违规发放形式，包括：自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；超过规定标准、范围发放津贴补贴；违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等。
❺ 如果工厂里在国家法定节假日不放假也没有补贴属于违反劳动法吗如何
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一专)元旦; (二)春节; (三)国际劳属动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❻ 我们做服务行业的，节日不放假有没有什么补贴的
双休日不放假的话，薪水双倍，法定节假日不放假，薪水三倍。
❼ 公司未缴社保,而是补贴每月300元,但是过年放假一个月补贴都暂停
补缴社保，先跟单位协商，协商未果就只能够走劳动仲裁。
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
❽ 公司春节放假期间有没有伙食补贴和房补
伙食补贴和住房补贴都是属于福利的一种，既然是福利，那就不是法律强版制规定的范畴，就只能权按照单位内部的规章制度来进行调整。
一般情况下，公司的各种补贴都是针对上班期间的，法定假日期间，法律也只规定了工资不得减少，没有规定福利，所以，单位发与不发各种补贴，都是合理合法的。
❾ 我是实习生，清明了公司不放假也不补贴，补贴其实不在乎，但是清明这种法定假日不放假算违法吗
补充一下：因为在学习法规考试，把相关内容就复制过来了。法定假日 不放假，回安排加答班 不给加班费用的话， 按劳动法是违法的！因为这个假期是法定的，要么放假，要么按照 正常三倍加班费发放，不允许调休公休假。周六周日的 不安排休息，加班费2倍，如果 安排以后补休或调休的话 好像是1.5倍。
国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、 平均每周工作时
间不超过 44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日
【加班时间】单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况
每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。
【加班费用】平时安排劳动者加班，应支付不低于 150%的工资报酬；休息日安排劳动
者加班，应支付不低于 200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于 300%
的工资报酬。
❿ 邮政员工不享有劳动法节假日劳动补贴吗
与用人单位签订劳动合同的劳动者，依法享受国家规定的节假日休假。没有劳回动补贴这个说法，法定节假答日安排工作又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国劳动法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。