专卖店卫生

『壹』 求一份服装专卖店清洁卫生管理

安排员工分工轮班搞卫生

单机版永久免费,我们网站有软件操作演示视频下载!

《飞蝶中内小服装容店(收银)管理软件》包括了零售收银、批发销售、采购管理、仓库管理、财务管理、人事管理、商品管理、查询与报表、系统维护等功能，协助您轻松经营管理。

另还有超市、药店(符合GSP)、门诊部(诊所)、服装店、鞋店、手机店、五金店、建材店、文具店、 汽配店、家具店、电器店、眼镜店、首饰店等不同行业版管理软件。

『贰』 有卫生巾专卖店吗

不好，因为目标人群很难确立，卫生巾属于消费品，是走量的产品，何况
目前国版内还没有说已经到了用卫生权巾也用超级品牌或者定做的时候，随便那个小超市，门市部都有很多主流品牌供用户选购，你问下自己要用它的时候需要开车找专卖吗，除非您的是折扣专卖，并且折扣很大，要想赚回房租，人工等等，你要走很大量的。估计你开只能维持俩月。

『叁』 开一家卫生纸专卖店怎样联系

卫生纸专卖店，一般保定的厂家比较多，进价低，产品好

『肆』 我想开一个卫生巾实体专卖店，我不知道应该在哪里进货，进些什么牌子，

我专业做生产一线员工12年，管理6年，可以认真的负责任的说，一片卫生巾真正版的可以开专卖的不权只是品牌，还有原料的档次，最关键的还是企业文化决定的。在这方面又要考量工人的稳定和德，还有老板的发展理念。所以我也不能完全直接说出货源和品牌，这样就成了广告和炒作了。可以私聊。给详细专业的分析。18281528871

『伍』 开一家卫生巾专卖店会有生意吗

不好，因为目标人群很难确立，卫生巾属于消费品，是走量的产品，何况回 目前国内还没有说已经答到了用卫生巾也用超级品牌或者定做的时候，随便那个小超市，门市部都有很多主流品牌供用户选购，你问下自己要用它的时候需要开车找专卖吗，除非您的是折扣专卖，并且折扣很大，要想赚回房租，人工等等，你要走很大量的。估计你开只能维持俩月。

『陆』 想开个卫生巾专卖店，如何开始啊！现在一点头绪都没有，各位给点意见啊

开店？卫生巾？这种店的销量很好的，我劝你选地方的时候在学校附近，最好是高职、大学周围，我一个朋友在聊城大学门口开了一个卫生纸《也有卫生巾》一年下来10W+没有问题，生意太火了！！！

『柒』 有人开过卫生巾专卖店吗，生意好吗

从未有人超越你的想法，不错，大力挺你！开张大吉，说不定有个生意兴隆哦！！

『捌』 怎么实名举报实体店卫生脏乱差

我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，你可以拨打食品药品版监督管理局的电话进权行举报，食品药品监督管理局的投诉电话为：12331。
第二，因为实体店卫生脏乱差现象也严重的损害了消费者的利益，你也可以一并拨打消费者协会的举报电话：12315，进行举报。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

『玖』 跪求一专卖店的规章制度！

员工行为规范： 1. 必须服从店长统一安排及领导，并遵守公司有关规章制度。 2. 工作期间不得串岗，不准干私事，要爱护单位各类财产。 3. 认真负责的做好本职工作，礼貌的接待顾客，不允许与顾客发生争执。 4. 上班时间需穿戴整洁、得体，并佩带本岗位胸卡。 5. 不得无故迟到、早退、旷工。如遇病或有事请假，请提前一天向店长或主管请假，得到允许并 安排好换岗人员后方可离岗。 6. 各岗位直接受店长领导。 7. 具体工作由当班店长监督、指导。 8. 对任何危害公司利益的行为都有制止、举报、抗命的权利和义务。 9. 对任何对公司有益的建议都可以在任何时候对经理提出，如若采纳给予一定奖励。 10. 对违反员工守则的，将由店长开出过失单，每周将对过失单经行统计与处理。 、 员工服务态度： 1、当客户进门 面带微笑 热情接待每位客户（您好~！欢迎光临！请~！我是XX部XXX有什么需要我帮忙的吗？）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 员工奖罚规定： 1、全勤奖励50元，迟到、早退、每5分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上次业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次； 4、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次。 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 新收人员入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 、 辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%， 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月 2、泄露本公司机密3次/月； 3、偷盗本公司财物者；（并追究有关法律责任） 4、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 店长是整个店门的管理者，有关卖场上人、事、物等各方面均由店长负责处理。因此，身为店长，必须得到部属的信赖与尊敬。 I）性格方面 1、拥有积极的性格，有包容力、充满爱心。 2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。 3、拥有明朗的性格。 有了思想才会行动;行动,将成习惯;好的习惯,成为独有的性格; 性格,决定前途！！ II）能力方面 1、要有良好的培训指导员工能力 2、要有良好的货品销售能力 3、要有敏锐的判断能力 4、要有良好的沟通能力 5、要有提升业绩的能力 ！ III）知识方面 1、具有能观察出消费者变化的知识。 2、具有关于零售经营及管理的知识。 3、具有数字管理观念和知识。 4、具有关于公司的历史，制度组织，理念的知识。 5、具有丰富的货品知识。 店长的工作职责: 1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态。 4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。 6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。 8．定时按要求提供节假日在商场推广活动计划。 9．了解周围品牌销售情况. 店长的工作重点: 店面营运通常分为三个时段。 营业前： 1．开启电器及照明设备。 2．带领店员打扫店面卫生。 3．召开晨会： (1) 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 (2) 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。 (3) 培训新员工，交流成功售卖技巧。 (4) 激发工作热情，鼓舞员工士气。 (5) 点货品，专卖店要清点备用金。 (6) 核对前日营业报表。 营业中 1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。 3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店） 4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5．维护公司环境整洁。 6．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 7．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 8．收集市场信息，做好销售分析。 9．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 营业后 1．核对帐物，填写好当日营业报表。 2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4．检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 人事方面 1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选 2．有对员工给予奖励和处罚的权利。 3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6．有权利对店内的突发事件进行裁决。 货品方面 1．有权利对公司的配货提出意见和建议。 2．有权利拒收有质量问题的货品。 3．对店内的货品调配有决定权。

『拾』 开个卫生纸专卖店

不需要什么加盟不加盟```只要你能把你的量做大``再去找附近的厂家谈``肯定是专低价``属如果你没量``就算是小厂也不想拿货给你``所谓量大从优嘛``做这行先不要想利润``先把量做出来``有了量你就有了和厂家谈判的资本``然后你才能获取更大的利润``因为我就是做这个生意的```这是我的经验``希望能帮助到你`