公共执行力

『壹』 如何提高我国地方政府公共政策的执行力

一、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用
二、提高执行力，各级中层干部要内切实发容挥“桥梁”作用
三、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神
四、提高执行力，,建立和健全激励机制对于提升执行力十分重要
五、提高执行力，企业要做好绩效沟通，提升管理执行力
六、提高执行力，彰显人性关怀与支持，形成良好员工关系

http://www.hke123.com/zt/31_194.html也有许多关于有效提高执行力的文章，希望能对题主有所帮助。

『贰』 请围绕如何提高公共政策执行力问题,写一篇文献综述的论文。

根据金融市场学教学内容，结合自己的专业，用不少于4000字的篇幅，自命题写出一篇论文。
二、全文字数要求不低于4000字
三、论文完成时间为下学期开始前
四、需联系实际
五、论文分析过程多用图表、曲线表示
六、课程论文写作辅导
课程论文作为部分课程的终结性考核形式，与笔试开卷，闭卷考核形式占有同等重要的地位，是检验学生对本课程所学理论知识、方法的理解及综合应用的评价。学生在认真学习完课程基本理论知识之后，选取自己比较感兴趣的论文题目，通过上网收集资料，实地参观、调查访谈等活动，深入了解所学课程的有关学科现状（成果及问题）、发展趋势之后，经过自己的深入思考，然后进行课程论文的撰写。课程论文的考核形式能更好地使学生将所学习的理论、方法应用于实际，提高分析能力，应用、验证、巩固、充实所学的理论知识，加强理论与实践的结合；提高学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。
目前，一般课程论文大致可分为文献综述类论文、案例分析类论文、调查研究类论文。
（一）文献综述类论文写作要求对某一方面的主题搜集大量文献资料后，对文献资料进行综合分析、归纳整理，并进行全面深入、系统的论述。比如《公共政策学》课程论文“请就公共政策制定程序的科学化、民主化问题”或“请围绕如何提高公共政策执行力问题”或“请针对公共政策决策体制创新这一问题”，写一篇文献综述，即属于此类型论文。文献综述类论文要求介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、发展方向以及对以上方面的评述。撰写文献综述类论文时可按这四部分进行撰写：①前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念、定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。②主题部分是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按不同的问题综述，也可按年代顺序进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向以及对这些问题的评述。③总结部分，将全文主题进行扼要总结。④参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分，应认真对待。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。排版地图​您还可以输入9999 个字您提交的参考资料超过50字，请删除参考资料：匿名

『叁』 职场中上下级的关系是怎样的一种关系

上司与下属之间的关系，实质是一种领导与被领导的关系，但双方都希望彼此成就对方。

『01』能成就下属的上司是你职场中的贵人

⑴让下属有成长

对于职场员工而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。

所以好上司首要做到的，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。

包含：经验的积累，思维的拓展，眼界的开阔，细节的把控等等。

人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。

⑵让下属有钱赚

没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。

高工资和奖金，是下属工作的直接和最有效动力，也是士气高低的终极秘密。

好上司，懂得用钱来激励下属。

⑶让下属有奔头

下属跟着你，有成长，有钱赚，但称不上最佳。

最佳上司，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头，工作生活会越来越好。

有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。

『02』上司也期望好下属来成就自己

⑴好下属，执行力强，能出色地完成工作。

一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。

上司需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。

⑵情商和格局高，能体谅上司，站在更高的层面看问题。

工作中，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那上司身上可爬满问题的猴子。

普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要上司专门来指导。

而好下属，除体谅上司的不易外，还主动出主意想办法，帮上司分担压力，解决难题。

⑶团队意识强，能坚决维护部门的整体利益。

好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。

很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。

上司眼里的好下属，做的事情都是对团队有利、对上司有利的事情。

无论是工作给力，还是换位思考、维护团队，说直白点，就是懂得成就上司的下属。

『肆』 强制执行被告名下没有财产怎么办

可能会暂时中止执行

在强制执行中，如被执行人没有财产的可供执行的，被执行人不会因此而被拘留。

司法拘留是法院为了审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。如果被执行人有《民事诉讼法》第一百一十一条所规定的情形之一的，法院就可以予以司法拘留。

如果被执行人确实没有财产可供执行。而且积极配合法院执行工作的，只能是中止执行，等被执行人有了履行能力后再恢复执行。

(4)公共执行力扩展阅读

《民事诉讼法》

第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

迟延履行

加倍支付迟延履行期间的债务利息是指被申请执行人的义务是交付金钱，在依法强制其履行义务交付金钱的同时，对他拖延履行义务期间的债务利息，要在原有债务利息上增加一倍，按银行同期贷款最高利率计付，从判决、裁定和其他法律文书指定交付日届满的次日起计算，直至其履行义务之日止。

另一种情况是指被申请执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，因为拖延履行已给申请执行人造成损失，故应当支付迟延履行金。迟延履行金的数额可以由人民法院根据案件的具体情况另行决定。

人民法院依照《民事诉讼法》第240条发出的执行通知，除责令被申请执行人履行法律文书确定的义务外，并依照《民事诉讼法》第253条应通知被申请执行人交纳迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。在这两种措施中，既有给申请执行人补偿损失的部分，也有对被申请执行人制裁的部分。

『伍』 如何提高我国公共政策的执行力度

公共政抄策执行力就是公共政策主袭体为达到政策目标,通过对各种资源的调度、控制和使用,有效的执行公共政策的能力和效力。正确的政策及有效的执行,将为国民经济和社会的发展带来良好的效果;政策失误或执行不力,将导致一定的恶果。