公共批评

A. 如何进行建设性的公共批评

21世纪是信息的时代，世界文化的多元性和地区文化的个性将是未来回公共艺术的主要答课题。城市是文化的中心，而城市环境中的公共艺术则是城市文化中的重要组成部分。将公共空间的艺术作品定义为一种特定“空间媒介”，这种空中媒介必然有其艺术的个性

B. 不能在公共场合批评好朋友,这样会损坏好朋友的面子,你赞同这个砚点吗

如果你的好友自尊心比较强，在共场合批评好友，确实会损害好友的面子，不过这也要看是什么事情，明明他就要跳进别人的圈套里了。你还想着过后再批评他，确实是已经晚了，是否要当面批评他也要分清楚所处的情况。

C. 当你最好的朋友在公共场合批评你时你收获的积极想法是什么

如果真是最好的朋友就不会在公共场合批评你，他会考虑你的感受，在私下里批评你，让你以后多注意。
收获的积极想法就是，你要认清自身的缺点，不要让别人抓住把柄，还要擦亮眼睛，交到真正的好朋友。

D. 在公共场合受人批评就会脸发虚,眼前慢慢模糊

深呼吸，让情绪慢慢稳定下来！

E. 领导在公共场合批评我我该不该反抗

看你平来时的工作表现，如果自不喜欢在那里上班做的话，就直接怼他，然后潇洒的辞职。如果平时领导对你还不错，就接受他的批评，再反思自己是不是哪里做错了，有时候领导批评你也不是件坏事，只是希望你能成长起来，作为他的左臂右膀而已。

F. 谁能对我写的公共道义学批评与斧正

我看了,你写得还不错.就是开头还不是很吸引读者,我是勉强看了开头的.

G. 为什么不建议家长在公共场合批评孩子有何影响

父母都是很爱孩子的，所以对孩子的要求比较高。但是在孩子的成长过程中，孩子多多少少都会犯一些错误。比如吃饭的时候不小心打翻了碗筷，与小朋友在一起玩的时候发生了矛盾。这些事情看上去都不是很大的事情，但是堆在一起就会让父母很头疼。但是不管怎么样，父母都不要在公共场所训斥孩子。那么，为什么父母要避免在公共场所训斥孩子呢？

如果孩子犯了错误，父母想要惩罚他，可以把孩子做一些简单的家务。在孩子很小的时候都是很调皮的，如果孩子犯错误了，不妨用做家务的形式惩罚他一下，不仅可以锻炼孩子的动手能力，还可以让孩子意识到自己的错误。比起直接打骂孩子，这种惩罚的方式更加有意义。

H. 为什么不要在公共场合批评

这是人来爱面子的心理造成的源,每个人都不喜欢丢人,不喜欢让别人看自己的笑话,除非有些人他的想法,观点和一般人不一样,他才不会去在乎面子不面子的问题.而且为什么一定要批评呢,不能平静的好好好的将问题说出来,让别人认识到错误在哪里,让他自己想这样做对不对,这样不是更好.

I. 对单位同事的批评意见

对同事批评意见清单 篇一

某某同志：

1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

对同事批评意见清单 篇二

某某同志：

1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

对同事批评意见清单 篇三

某某同志：

1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。

2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，

3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。