山东医疗卫生招聘

1. 2020山东医疗卫生招聘统考会推迟吗

2020年山东教师招聘的时间都是进行延迟的，具体时间等待通知。

2. 2019山东夏津县教育卫生系统事业单位招聘报名情况（截至4月25日16：00）

为正确引导广大考生结合岗位特点和自身条件，理性选择报考岗位，特发布本提示信息。

为避免网上报名结束前，报名人数过于集中，导致网络拥堵，影响正常报考秩序，提示信息定于4月24日至28日每天下午16时以后定期更新。

特别注意：

1、请考生严格按要求认真填写完整个人基本情况、资格条件、学历情况 、学习工作经历、家庭成员等信息。

2、未上传照片人员报名无效。上传照片后，一定要点击“提交审核”，否则工作人员无法进行审核。

3、通过资格初审的人员，在规定的时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

原标题：2019年夏津县教育卫生系统事业单位招聘报名情况提示信息(截至4月25日16:00)

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2019年夏津县教育卫生系统事业单位招聘报名情况.doc

来源：http://www.xiajin.gov.cn/n31122149/n31125125/n3199/c47893394/content.html

3. 山东卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面

同学你抄好：

2020山东卫生事业单位袭招聘面试都考察哪些方面?（未完待续网页链接）

01、综合分析能力

综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否知法守法。

医护人员的工作要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

02、计划组织协调能力

该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调。

03、应变能力

应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

4. 关于山东医疗卫生类事业单位考试内容请问检验专业，在省属事业单位考试考医学基础知识还是检验专业知识

您好来，中公教育为您服务。源

请您具体以招考单位的招考公告为准，对于专业的问题请您电话咨询招考单位。

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2015年5月23日

综合类：上午 9:00—11：30

教育类、卫生类：下午 14:00—16：30

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 2020山东医疗卫生招聘统考有什么条件不是山东户籍可以参加吗

1.山东事业单抄位统考是从2015年开始的，按往年发布公告的时间来山东事业单位统考公告公布时间，2015年是在4月份，2016年在3月份2017、2018年都在一月上旬，2019年统考公告在1月中旬发布，预计2020年公告在1月份发布。
2.山东的事业单位统考并不是全省都参加的，例如济南就从未参加过，还有个别省份也有偶尔不参加的情况。
3.按照前两年的情况，预计2020年山东事业单位统考是照常进行的，但是具体消息以官方通知为准。
4.不管有没有统考，医疗招聘都是要考试的，所以小伙伴们一定不能懈怠，认真备考哦。
山东事业单位卫生类统考是没有户籍限制的，不过小编建议大家在公告发布后先弄清楚各地市考情，以免报考错误，具体消息以官方公布为准。

6. 参加今年山东医疗卫生事业单位招聘考试，如何学习才能更高效

公务员和事业单位可以说是很多人进入体制最热衷的两种途径，公务员考试每年就两次考试，但事业单位考试每年有很多次考试。一些省份的事业单位考试难度还是比较大，一是因为要求比较高，二是竞争压力也比较大，甚至一千多人竞争一个岗位的，如果你没有好好做准备，没有两下子功夫，要想考上事业单位，难度比较大。

除此之外，会有很多公务员和事业单位都两手准备的考生，两手准备当然是没有错的，但是这也会分散你的精力。事业单位和公务员考的都不一样，事业单位主要考综合基础知识还有其他科目，比如综合岗位就是管理基础知识，医疗卫生岗位就是医疗方面的公共基础知识，而公务员是考行测和申论，所以如果及两个都要去考的话就意味着两个都要考就要复习四科。因为专业问题，事业单位能考的人也特别多。所以，我觉得专门攻克其中一项可能效果会更好的。

事业单位很多人觉得比较棘手的就是综合基础知识，其实也不是因为看不懂，而是因为内容太多了。首先，它的内容是非常具有广度的，有党史党建、毛概、邓论等政治内容，还有经济、道德、国情市情以及常识部分，可以说是非常的杂了，很多人看到考这些就已经崩溃了，但是先应该有个好的心态。

其次，综合基础知识能否学好，跟智商没有太大的关系，主要看你用不用心，是否肯愿意付出时间精力。考试的路上是非常孤单的，所以要对自己狠一点，当你觉得天昏地暗的时候，也许你就离成功不远了。

最后，就是在考试之前需要自己认真规划，第一是先需要确定你想要报考的岗位，岗位不同，备考的科目也有所差别，不过综合基础知识都是必考科目，先掌握内容！第二就是你可以根据自己的复习时间长短，认真安排，注意理论需要和习题的结合。

总之，在复习备考的过程中，一定是需要打有准备的杖的，大多数人还是需要努力加幸运的，全靠幸运的也只是少数，机会总是留给有准备的人的。

7. 2020山东卫生类事业单位招聘考试科目是什么

2020山东卫抄生类事业单位招聘公告还未发布，据往年发布的公告来看，卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分。
分别占整个试题分数的 30%和 70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

8. 2017山东日照市级公立医院专业技术岗位招聘采取什么样的内容和方法来进行考试

2017山东日照市级公复立医院制专业技术岗位招聘考试内容和方法
考试包括笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分，时间120分钟。考试范围为考生网上报名选定岗位后，“考试科目”下拉框内规定的考试科目内容。考试为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘领导小组根据职位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间：2017年7月29日(具体时间及地点见笔试准考证)。
笔试结束后，根据应聘人员的考试成绩，在合格分数线以上，从高分到低分，按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
笔试成绩和进入面试的人员名单在日照市人力资源和社会保障局网站予以公布。
(二)面试。面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间、地点等相关事宜另行通知。面试费按规定收取。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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9. 2020山东卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面

01
综合分析能力
综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否知法守法。
医护人员的工作要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
02
计划组织协调能力
该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调。
03
应变能力
应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
04
人际交往意识与技巧
对于医院求职者来说，人际关系是指人们在各种具体的活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
05
言语理解与表达能力
工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
06
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
07
专业(创新)能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在医院招聘面试中，尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，从答题内容上展示出思维及素养方面。
08
自我情绪控制能力
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
09
举止仪表
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
以上就是医院面试考察的几大要素，大家在备考时要有针对性地练习，哪个地方薄弱就抓紧提升。
以上就是“2020山东卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面？”的相关内容，综上所述，希望对大家有所帮助，预祝各位一切顺利呀。

10. 山东省事业单位省统考面试 卫生医疗类的 是结构化面试还是考专业知识

您好，中公教育为您服务。

结构化面试加专业知识。

面试在省事业单位内公开招聘主管机关容的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。