依法即时解除

㈠ 当事人一方依法主张解除合同的，应该怎么做

所谓依法解除合同,就是说已经出现法律规定或者合同约定中的解除合同情形,首先要做的是通知对方已方将要解除合同,并且说明原因,如对方有异议,可双方协商或按相关法律规定或合同约定解决

㈡ 什么是违法解除劳动合同，什么是依法解除劳动合同

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一回条规定并遵守第四十答二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。

㈢ 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
刑事责任包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈣ 单位依据劳动合同法第三十九条严重违纪解除劳动合同，这种解除是即时解除，还是提前30日通知。

你好，是即时解除，不需要提前30日通知劳动者的；以下两个条文是有区别的：
中华人民共和国劳动合同法2013
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈤ 劳动者能否以用人单位未依法参加社会保险为由，要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金如何计算

可以解除劳动合同，并且有经济补偿金的，劳动合同法有明文规定的。经济补偿金按照你在该单位的实际工龄折算，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

㈥ 哪些情形税务稽查局应当及时解除税收保全措施

新的税务稽查工作规程第三十六条规定，有下列情形之一的，稽查局应当依法及时解除回税收保全措施：答
（一）纳税人已按履行期限缴纳税款的；
（二）税收保全措施被复议机关决定撤销的；
（三）税收保全措施被人民法院裁决撤销的；
（四）其他法定应当解除税收保全措施的。

㈦ 什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权

单方预告解除权：
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知版用人单位，可以解权除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单方即时解除权：
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 按照法院要求依法解除合同,合同是否还有法律效力，能否申请违约金赔偿

解除合同的同申请违约金赔偿。解除后合同己没有法律效力，申请只能走诉讼途径。比较麻烦

㈨ 法律规定,在什么情况下,法院可以依法解除抵押

根据实际情况来，《民事诉讼法》源并没有解除抵押的相关法律规定，但《民事诉讼法》有关于解除财产保全的相关法律规定。申请人在人民法院采取诉前保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

㈩ 员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，但其拒不认错不肯签字，怎么办

收集下你说的严重违反规章制度的证据，作出的决定应公示并保留公示证据，相关通知书可以按劳动合同登记的住所通过EMS送达，如果以上事实能有证据支持，且公司规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意！