两原因三机关

⑴ 我是一个机关单位的办公室副主任，上任已经有三个月了！但是办公室主任一直不给我分具体的工作！别的单位

这种情况的发生和存在，在其它单位、其它部门比比皆是、司空见惯。
原因有两条：
一是你的到来被视为新的职位竞争者、权利瓜分者和工作监督者。对你的戒心、防备和排斥是必然存在的。
二是你初来乍到，让你分管具体工作是否胜任、称职，如果出了问题责任还是在部门主管。因此，让你再熟悉熟悉，对你再考察考察。
尽快摆脱这种局面的建议：
1，只记得自己是办公室的一名新兵，不曾记得还是什么副主任，放下架子、躬下身段，只是埋头工作，对主任的指示坚决照办，哪怕是普通文员的请求也欣然同意。
2，在打杂的过程中熟悉工作，感悟办公室工作的流程和特性，冷静观察办公室内部的相互关系及办公室与领导层的关系，整理出自己的言行思路与准则。
3，无论干什么事情都要在主任和同事的指导下力求圆满、力求高标准，真正弄明白办公室工作好与坏的评判尺度，为自己日后履行管理职责奠定基础。
4，在日常工作中，更多的表现出与同事之间的融合力、亲和力，拉近与同事的感情距离，力求与更多的同事成为工作上的好朋友，打消对你的戒心和防备，使之对你不再排斥。
5，你现在不求名、不求利的默默肯干，千万不要认为是无谓的牺牲和无意义的白干。切记，定会有很多双眼睛在背后注视着你，其中最决定命运的就是你们单位主要领导和主管领导的每人一双眼睛。你的一言一行，都被看得清清楚楚。你的未来何去何从，都由这两双眼睛里的监控记录决定。
仅供参考

⑵ 现有国家行政机关干部如何向国家公务员过渡

• 根据国务院有关文件和省人民政府印发的《xx省国家公务员制度实施意见》,省人事厅制内定了《xx省国容家行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》,就现有国家行政机关干部如何向国家公务员过渡问题,作了明确的规定。《实施办法》规定过渡对象是指已经列人实施国家公务员制度范围的单位中除工勤人员以外的工作人员。

• 《实施办法》规定下列人员不能列为过渡的对象:一是受到刑事处罚的;

• 二是按照《国家公务员暂行条例》第十四章的规定应予辞退的;

• 三是截止本单位实施公务员制度时已到离退休年龄的,或本人自愿要求不过渡为公务员的;

• 四是过渡培训考试不合格或在年度考核中被定为不称职的。

• 《实施办法》规定暂缓过渡的有:一是由县级以上检察、纪检、监察机关立案尚未作结论的;

• 二是因健康原因连续一年或两年内累计一年未上班的;

• 三是非公派离职学习或因私出国一年以上未归的;四是因其他特殊情况不能过渡的。

• 《实施办法》规定国家行政机关现有国家干部向公务员过渡必须按程序进行！

⑶ 为什么要3人以上才能成立党支部

《党章》与《中国共产党支部工作条例（试行）》规定有三名正式党员的应成立党支部。

1、《党章》第三十条企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。

2、《中国共产党支部工作条例（试行）》

第四条 党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。

(3)两原因三机关扩展阅读：

一般情况下，有正式党员3人以上，不足50人的单位，可设立党的支部委员会；党员超过50人至100人的，如不需要成立党的基层委员会或总支部委员会，经上级党组织决定，也可以成立支部委员会。

正式党员不足3人，或没有条件单独成立党支部的基层单位，可与邻近单位的党员组成联合支部；外出执行某项临时任务，或者参加短期学习或会议，或者被抽调参加某项临时机构工作，凡有正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。

建立党的支部委员会应当由县、团或相当于县、团级党的委员会决定。党支部的组织形式是支部党员大会和支部委员会。支部党员大会决定支部的重大问题。

支部委员会是党支部的领导班子，负责处理党支部的日常工作。支部委员会的名额，由县、团级党的委员会决定。党支部委员的职数和设置，应根据党员人数和工作需要做出具体决定。

在一般情况下，支部委员会由3人至7人组成。可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员、保卫委员等。不足10名党员的支部，一般不设支部委员会，由党员直接选举产生1名书记，必要时增设副书记1名或配1名支部干事。

支部委员会实行集体领导。党支部一般应按照党员的人数和分布情况划分党的小组。干部党员要和非干部党员一起编组过小组生活。

⑷ 机关工作“三不”“两没”现象指什么

“两没”即：工作复无精打制采、平时无心履职；
“三不”即：领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办；
另外，还有“四先”即：工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放。以上供参考。

⑸ 现在那么多跨种族恋情婚姻，你认为是什么原因导致的1媒体吹捧2公职机关给予特权3教育机构4一见钟情

你好，很高兴为你解答，
事实上，跨种族恋情和婚姻的数量远不如人们想象的多。还是占专极少数的。属
原因在于，建立跨种族婚姻需要有前提条件，首先要有接触的可能。
以中国为例，随着经济的发展，越来越多人有接触其它他种族人群的机会，这一情况扩大了跨种族婚姻的可能。
媒体报道显示的并非是大多数。原因在于，媒体的意图是抓人眼球，普遍的现象往往难以实现该目的。
不排除少数有个人目的的情况，但能够走到婚姻并生子的绝大多数情侣是因为爱情。
因为，跨种族婚姻的重重困难事实上远多于表面上看到的情景。因此，没有爱情的恋情往往会无果而终。另外，不少父母并不看好跨种族恋情，家庭压力亦是双方无法继续走下去的主要原因之一。
希望能帮到你，如果还有不明白的地方，欢迎追问，望采纳。

⑹ 机关党建“两张皮”是什么意思

机关党建“两张皮”原意指的是政治和业务“两张皮”，一谈具体业务工作头头是道，一谈党建工作则官话套话连篇，认为党建工作是务虚的工作；说和做“两张皮”，说一套、做一套，言行不一、表里不一。

工作与考核“两张皮”，考核方式机械，要求基层填表报数、层层报材料；学习教育与整改落实“两张皮”，为学习而学习，没有对问题认真检视反思，抓整改落实力度不够。

贯标中产生"两张皮"现象的原因是多种多样的。从主观上讲，有的对贯标目的和意义认识不足；有的对标准学习理解不深不透，甚至误解；有的对质量管理标准化缺乏激情；"一证到手，别无它求"。

从客观上讲，在市场竞争中已经把贯标认证与否作为市场准入、企业年检、投标竞争的条件之一，更有甚者将其作为"一票否决"的"硬指标"来确定乾坤，形势咄咄逼人。

有人认为有两个原因不能等闲视之：一是对标准的认识不全面、不准确，二是建立的质量管理体系脱离实际。

(6)两原因三机关扩展阅读：

导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因：

一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。

二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。

三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。

四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。

参考资料来源：

中央纪委国家监委网站微信公众号——开展主题教育如何防止“两张

人民网——人民日报热点辨析：防止党建工作与业务工作“两张皮”

⑺ 公务员乡镇机关科员1 2 3 4各有什么区别

原来工资未改革之前，是这样的，一般本科刚毕业的是科员2，之后每两年进1级，即两年后成科员3.升副科时，科员1、2进为副科1，科员3、4进为副科2，以此类推，差别就在工资多少

⑻ 机关单位申请调动工作的原因可以有哪些

1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。

2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共资源交易中心任职。

3、调任。事业单位管理八级以上，任职满两年，或者事业单位专技岗中级以上职称也可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，实现单位和岗位的调整调动。这种情况比较少见，但只要有足够的助力，依然可以办到。

4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，实现岗位的调整。

(8)两原因三机关扩展阅读

乡镇事业单位调县直事业单位调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表；

调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；

同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意，——报县长办公会议研究同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。