银行机关的待遇

A. 银行和事业单位相比哪个待遇更好呢

1、具体视你自己需求与条件而定，并无确定的好坏之分。
要综合你自己的性格、未来规划、追求甚至家庭背景等等因素，来综合考量。个人认为，如果性格较为外向、情商较高，在自己的未来规划上，重视经济利益高于社会地位的，且家庭社会关系、经济基础以及人脉资源较为丰富的，做银行工作前途较为光明;反之，如果性格内向、情商一般，喜欢宅居式生活，不喜欢长期的压力与挑战，对收入高低敏感性不强，而家庭又四平专八稳、没啥背景的，省属事业单位肯定是个好去处。
此外，性别也是个重要因素，如果你是男性，则以银行为宜，毕竟相对来说现代商业银行的职业上升通道会比事业单位宽一点，也较少需要论资排属辈，上升速度也会更便捷些。
最后，缘分也不可忽视，建议你两边都去沟通谈谈看，有了感性认识后，你会找到适合自己的那家单位的。
2、银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

B. 国企、事业单位、银行、公务员哪个比较好

时光荏苒，不平凡的2020也过去了一半。大四即将告别学校走向社会，大三也快成为了老学长。

当然，几多欢喜几多愁，大三的同学也即将面临实习的抉择。如果是想在毕业之后进入编制内，捧得“铁饭碗”。那么，大四时期的实习单位和实习经历就显得尤为的重要。

时代小编今天就从考试时间、编制及薪资福利待遇等问题上对公务员，事业单位，银行，国企进行综合对比分析。希望能帮助到各位小伙伴们~

公务员

编制：国家行政编制，由国家财政负担工资福利。

考试时间及条件：国考公务员每年 10 月份左右招录。省考就不定时间了，但每年都会有。基本条件是18 周岁以上、35 周岁以下；大专起；具备履职资格条件等等，具体见《职位表》。

入职难度：★★★★★

考试内容：行测+申论，国考难度最大。

福利待遇：公务员工资包括基本工资+津贴+补贴+奖金。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资水平基本处于当地中等水平，但平时福利待遇较好，公积金社保等福利就高于其他行业。

小编总结：公务员可谓大家眼中的“铁饭碗”，所有的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话，就没有太多这方面的顾虑。只要不犯大错误，一般不会被辞退，即使经济不景气，也不会被裁员。相对来说是很稳定的工作。当公务员，意味着稳定的收入，还不低，不会因为你做多做少就扣薪资，考上了就等于这辈子都不愁了，反正不会被裁员，也不会被扣薪，不需要考虑跳槽的问题。

事业单位

编制：事业编制。

考试时间及条件：事业单位考试一般单独招考或人社局统一招考，各地招聘时间不同。基本条件是18 周岁以上、35 周岁以下；大专起；具体条件还需参考《职位表》。

入职难度：★★★★☆

考试内容：大部分地区考《公共基础知识》，随着事业单位考试改革，很多省份开始加入《职业能力测试》，部分地区考察申论/综合应用能力测试。还有的会考专业知识、写作等。

福利待遇：基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金。但行业不同，待遇也不同，偏远艰苦地区工作有津贴补助。可以举个例子，一线城市小学教师，月薪在6-8K左右，会有各种乱七八糟补贴，加起来一年也有10w+了。

小编总结：事业单位的薪资稳定有保障！再说事业单位的待遇，各种带薪休假、各种节日福利、各种补贴发放，养老不用担心、社会地位妥妥居高不下排面大！

银行

编制：行员编制。

考试时间及条件：银行校园招聘每年两次大型招聘，9-11月秋招、3-5月春招；银行社会招聘时间不固定。

入职难度：★★★

考试内容：商业银行一般考行测+综合知识+英语+性格测试。央行根据专业进行考试区分。

福利待遇：银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。据不完全数据统计，一般情况下，转正之后工资的平均水平都是在15W+。

优势所在：招聘门槛低、岗位多、人数多，据不完全统计，2020年度招聘人数在10W+左右，机会还是蛮大的；另一个优势就在于赚钱多，年薪10万简直小意思。

小编总结：银行业在中国金融业中处于主体地位也，是金融行业里最为人熟知，也最稳定的企业。各商业银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点，吸引了越来越多的高校人才。

国企

编制：国营企业，或国家控股的企业，不属于编制内。

考试时间及条件：国企有我们熟知的国家电网、三大通信运营商等。国网基本是招应届生，好单位一般要求硕士，比如能源研究院、技术学院等。招聘专业也有所限制。

入职难度：★★★★☆

考试内容：行测+综合素质测评+专业知识

福利待遇：国企工资待遇处于中上，比一般私企待遇要好很多，福利保障完善，即有法定福利又有补充福利，例如补充养老、补充医疗、医疗意外险、交通补贴、体检、生日和节假日福利等。

小编总结：国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。

国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业;因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务与“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。

综合比较前途和钱途，如果要时代小编在四者之间选择，行政机关最好，银行第二，事业单位次之，国企居后。个人建议，仅供参考。如果小伙伴们对这四类感兴趣的话，那么你们需要提早做好准备，加入秋招大本营，跟众多考生一起交流学习吧！

C. 公务员和银行哪个待遇更好

银行和公务复员都不好进制,有关系当然不一样,
不过大部分人不是通过关系的.近年银行进人数量多,分名校\211\柜员3个层次,应该机会比公务员大.
待遇嘛,银行普通员工和普通公务员差不多,不过劳动强度不是一个级别.在银行机关的话比公务员要强一些.想挑战自己,进银行,图安稳,考公务员

D. 银行的福利待遇怎么样

一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行回员工除去每年该答有
的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度
等等。另外，很多人也会随着个人的发展和职位的晋升，薪水都得到进一步的提升。
银行业职工的公积金额庭非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。例
如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建
行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。

E. 事业单位和公务员和银行待遇怎么样

编制
银行：银行一般分为四种，一是央行，央行的工作人员一般分为公务回员行政编制、事业编答、事业单位聘用合同制;二是政策性银行，工作人员基本上分为事业编、事业单位聘用合同制、临聘制;三是五大行(工农建中交)，事业单位聘用合同制、临聘制;四是商业性银行，基本是签订劳动合同。
公务员：属于国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。有些单位招聘公务员会备注参公，什么意思呢?就是参照公务员法管理的事业单位工作人员，属于事业编制。还有些事业单位招聘工作人员有两种性质，一是签订事业单位聘用合同，二是临聘制。
待遇
1、两者薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战，更加有利于个人的成长。

F. 银行哪个部门待遇和前途好呢

银行业务当然是会计的天下啦，如果想学习业务可以从结算部门开始。这是因为银行会计不像企业会计，业务种类比较单一，能够接触多的地方多在结算部门（会计、清算中心、结算处之类）。
记账之类的基础操作在基层能得到比较扎实地训练，可业务就差多了。我接触的一些大国有行的储蓄出身的处长连会计对账都不熟悉，就可见一斑。

G. 银行待遇比公务员好吗

所谓萝卜白菜各有所爱，一定要根据个人的切身情况，来选择是进银行、公务员，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。薪资待遇及个人未来发展
银 行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
公 务 员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

H. 女生进银行的话什么部门好（轻松待遇又好）~。。

后勤支持部门，应该比较轻松，一线业务科室较为忙碌。

看你是以什么形式进去的了；

如果是考试进去，一般是对照的有职位，考哪个岗位，基本就去哪。

找关系进去的话，那你想去哪，就提出来就行了。

I. 农信社待遇和公务员的待遇哪个更好一点

不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。
一、公务员工资
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二、银行员工工资
1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。
总结的关于银行和公务员考试的一些区别，看过之后，你到底想考哪个。总体来说，银行的工资待遇更好一些，但是大家也都知道，银行相比与公务员来说要辛苦。总之，选择哪个行业还是要看你自己的选择。

J. 公务员，银行和国企哪个待遇好

1.事业单位
事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
2.公务员
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.银行
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。
4.国企
国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。国企工作人员包括以下几种：
第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃;
第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职;
第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力;
第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
考试时间及考试内容
1.事业单位
时间：事业单位招聘考试一般为单独招考或者县级人社局统一招考，所以各地事业单位考试时间不同。目前各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。甚至有部分省份开始统考。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
内容：大部分地区事业单位考试科目为《公共基础知识》，随着事业单位考试的改革，目前很多省份开始加入《职业能力测试》，与公务员的《行测》基本一致，还有部分地区考察《申论》，或者《综合应用能力测试》。还有的会考专业知识、写作等。
所以目前事业单考试科目有《公共基础知识》、《职业能力测试》、《申论》，《综合应用能力测试》、专业知识、写作等。
2.公务员
时间：公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试)，少数省市会有安排在下半年的考试。
内容：行测+申论(考试难度不一样，国考难度最大)
3.银行
时间：银行校园招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向应届毕业生，如果没有达到招聘人数，会在来年3-5月份进行春招;银行社会招聘时间不固定。
内容：行测+综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等)+英语+性格测试
4.国企
时间：因为是企业，时间上比较不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同，大多数聚集在10月左右。
内容：国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识
薪资待遇
1.事业单位
①基本工资：
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
②绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
③津贴补贴：
艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
④其它工资
2.公务员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3.银行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
4.国企
公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
总结
所谓萝卜白菜各有所爱，各位考生一定要根据个人的切身情况，来选择是进事业编、公务员、银行还是国企，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。