机关科长最难

Ⅰ 是不是基层机关科长指使不动科员是普遍现象

正常是不会的，除非是科员资历老背景深厚，再就是科长和科员关系不融洽，科员赌气听调动时打折扣

Ⅱ 请问在机关干会计好不好。感觉没有上升的空间呀，一般干财务的，一直干到老。那些什么主任处长科长，

想稳定点就机关，想学点担心，会计师事务所是最好的，我也是一枚会计

Ⅲ 本人在机关工作，女，前几天科长对我说看出局长欣赏我，让我好好干，多接触局长，争取升职，要想升职必须

大家的答案好搞笑，不过也不是没有道理，我觉两样都有，一方面是希望你能多干活，业务好。其次没准也觉得你有魅力，挺喜欢你的人....

Ⅳ 行政机关单位科长的任免对学历有无明确要求

行政机关科级实职干部任职条件
1、科级领导职位空缺；
2、具备拟任职务所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力；
3、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务的，应有三年以上科员经历；
4、大专以上学历；
5、年龄一般应在35周岁以下，最高不超过45周岁；
6、在近两年年度考核中定为优秀等次或近3年年度考核中定为称职等次以上者；
7、符合任职回避的有关规定。
（二）科级非领导职务任职条件
1、在科级非领导职数限额内；
2、具备拟任职务所需的政治思想素质和业务知识水平；
3、拟任主任科员、副主任科员，应分别任下一级职务3年以上；
4、具有高中、中专以上文化程度。
（三）事业单位科级实职干部任职条件
1、具备拟任职务所需的政治思想素质和业务技术知识水平及组织领导能力；
2、符合职数管理规定，有空缺岗位；
单位编制人数5人以下的，可设置一正或一副；6－10人的可设置一正一副；10人以上的可设置一正二副；特殊情况最高设置不超过一正三副。
3、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务的，应有3年以上职员经历；
4、年龄一般应在35周岁以下，最高不超过45周岁；
5、大专以上学历；
6、在近两年年度考核中定为优秀等次或近3年年度考核中定合格等次以上者。

Ⅳ 科长是什么职位

科长属于行政职务，主要负责行政方面的管理以及相应的职务任务。

Ⅵ 机关科长是什么警衔

首先，科长这复个职务有争议，如果是制县级公安局，只是个正科级单位，它下面的科长级别只能是副科级或科员级。地级市公安局的科长为正科级（地级以上公安机关均如此），除了级别外还要看警龄。才能对应相应的警衔。
科(局)级正职：一级警督至一级警司；
科(局)级副职：二级警督至二级警司；
科员(警长)职：三级警督至三级警司；

Ⅶ 机关单位科长岗位有限制人员数量吗

你好，按照三定方来案来说，是有限制源人数的。

这里科长岗位的设置和人数、级别有关系，涉及到一个概念就是“三定方案”。三定方案是各级机构编制部门，对所辖范围内所有的党政机关、群团机关、事业单位等体制内机构，在单位初设或者机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件，是体制内每一个单位的身份证、户口簿。三定具体是指：定职能、定机构、定编制。

所以说，一个机关单位的科长岗位是根据三定方案确定了数量的。举个例子：某某局共有21个职能科室，那么就会设置21个科长岗位，有21人，这是上限。不过，从2019年开始，公务员实行职级并行，以后提拔升级没有科长了，只有一级主任科员了。

Ⅷ 区级机关科长和市级机关普通干部，哪个好

区级机关科长其实不是真正的正科长级干部，但会出现像你这种情况，由副科级的副主任科员担任科长职务。市级机关的普通干部指的是普通科员吧？一般来说在区级机关当科长职务至少是管一定的人和事情，还算得上是个小领导，而且也是享受副科待遇的副主任科员，但是最大问题就是晋升空间有限，毕竟区级也就正处级，里面数以千计的科级干部，而副处级以上干部也就30人左右，！市级机关普通科员啥级别都没有，暂时没有什么权力，但是单位级别属于处级，晋升科级干部可能相对容易和机会较多。

Ⅸ 上班两年，是机关单位，我是女的，科长是40多的大叔，精明认真型，长的不敢恭维，本来对他无感，后来看

1、做一个聪明的女人来保护自己。

2、祝好运。

Ⅹ 科长是什么职位

科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。

第十条 国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系是：

1、国务院总理：一级。

2、国务院副总理，国务委员：二至三级。

3、部级正职，省级正职：三至四级。

4、部级副职，省级副职：四至五级。

5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。

7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。

8、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。

9、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。

10、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。

11、科员：九至十四级。

12、办事员：十至十五级。

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职位分类：

1、 国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

2、国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

3、国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。