面对机关吧
1. 我在机关单位上班，因为我工作中出错，领导已经基本不再重用我了，升职无望，请大家告诉我今后该如何面对
你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？
你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？
你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走
如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。
要想加薪，应用加薪五步法：
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示
在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾
马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。
第三步：求同存异
这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。
第四步：成长计划
有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
第五步：对准目标
上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。
最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话："做对事，跟对人。"如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了！
加薪申请是临门一脚，重要的是需要以下5方面提升：
1、 职业心态塑造：
态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!
你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。
2、职业规划实施：
凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。
3、职业人际相处：
让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。
4、职业能力提升：
你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；
你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。
5、职业行动执行：
规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。
6、升职、加薪：
前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。
如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。
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2. 请给点在政府机关工作的建议
该怎么说呢？家里来有很多人都在源政府工作的，所以说是建议，不如说是看的多了，自己的感悟吧…… 政府机关工作，累是必然的，像我老爸经常是要应酬的，所以这是不可避免的，别太过的抱怨，这样主任或者其他什么人听见总不是太好，而且工作还不足一年，感觉不适应也是很正常的，在我老爸以前工作的地方，我看过一个人干了好几年还是个科级干部，而其它早就提干的提干，走人的走人，所以说任劳任怨不是不好，还是有时需要拍拍领导的马屁，但是记住哦，不要太明显，否则适得其反，，至于同事之间就当一般性的朋友相处就好了，政府里也许真的存在不好猫腻，但是某些事情上还是要有原则之分的，只要努力就能行，还要多交朋友（政府）里的，谁知道那个人背后是不是认识什么大佬，像我们邻居家就有个人的朋友认识中央政治局常委，后来提干很快的，当然真才实学也是有点的……
所以在政府机关工作，记住：人脉，人脉，人脉……重中之重……
回家问了一下相关人员，有人说：想要提干请等三年……
3. 面对政府机关做电话销售工作 打电话时开场白怎么说 怎样称呼对方,请指教
面对政府机关做电话销售工作，打电话时开场白及称呼参照以下方式：
此项业务应内当与机关办公室联系，办容公室主任是关键，首次拔打应当先弄清主任的姓名，比如：拔通某机关办公室电话后，“你好，是某某机关办公室吗？”“请问你们主任在吗？”在与不在都可以顺便询问一下主任贵姓，以便于联系。
表明自己的身份，介绍清楚自己的业务，推销自己的产品，如方便可以上门服务。
做成一单后，可以在介绍时随便提一下，某机关也使用了我们的产品，反应还不错，建议也试用一下等等。
4. 去机关还是基层，每一个干部都会面临这样一个抉择
这样的说法和看来法不能被认为是正自确的。
作为一名在职的党政机关干部而言，选择去机关还是基层？这个问题绝大多数人不会面临，当然也就没有所谓的抉择。
党政机关干部在工作分配上，历来是由组织上决定，并不是由干部个人自主选择。对于绝大多数的党政机关干部而言，工作安排上的何去何从，一般不会有二选一的情况，更不会有多选一的情况，因此，组织的决定就是命令，就是必须遵从的要求。
在职的党政机关干部，在工作安排上，没有双向选择一说，现在不会有，将来也不会有。
5. 在机关或事业单位工作的好处都有哪些
好处是：
1.可以面对各式各样的人和事，比较锻炼人。因为机关工作的人，事专业单位也是，人事属关系非常复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。
2.工资固定，收入稳定。遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定。
3.如果你是年轻人，还比较好找对象：）。呵呵，这个是实际问题哦，如果有了对象的当然排除在外。因为你的工作对来讲比较体面和优越，所以对找对象有好处，呵呵
4.父母放心，家里安心。工作时间固定，一般没什么加班。不太累的活。所以有大量业余时间做喜欢的事情。
6. 面对政府机关，要怎么处理这个问题
不要相信ZF，相信他们母猪都会上树，要自立更深知道不，你还记得我们学过的课文不，政治里面不是有一条党在社会主义初级阶段的基本路线么，党教导我们要自立列深，遇到问题自己解决。
7. 在机关当个科员都难啊，看了管场一些潜规则，更是令人胆膻心惊。
链接来的,非本人原创~~~~~
看看吧~办公室的潜规则..
1. 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2. 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3. 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4. 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5. 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6. 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7. 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
8. 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9. 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10. 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11. 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12. 必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13. 必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14. 必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
15. 必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
16. 必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
17. 必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
18. 必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
19. 必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
20. 必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
21. 必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
22. 必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。
8. 面对行政机关出台的政策和规定我们应该如何表达自己的建议
对行政机关出台的政策合理的，我没有严格的加以执行，对于感觉其中不合理的地方我们可以提出修改意见和建议。
9. 面对行政机关出台的政策我们该如何表达自己的意见
就是通过合理的渠道写一封邮件，或者试试向领导反映就可以了。
10. 机关单位处理不好人际关系怎么办
不管在什么单位，你都需要处理人际关系，你先硬着头皮上，放平心态去面对。最后还是觉得很折磨，只能换单位了。