河南省机关事业单位

『壹』 河南省机关事业单位工勤人员还能聘干吗

“ha我爱你”网友您好：根据苏人社发 [2012]426号文件和淮人社发 [2012]360号等相关文件精神。答复如下：1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，...

『贰』 河南省机关事业单位养老保险新政策

河南省人社厅发布消息，经省政府同意，7月5日，河南省发布了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，从2017年起，为2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
增加的养老金7月底前发放到位
《通知》要求，河南省这次调整增加的退休人员基本养老金，要在7月底前发放到位。此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，全省各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。
根据规定，调整范围内的退休人员每人每月增加50元。其中，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.4元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。
同时，机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的2.8%计算增加。
此外，在普遍调整基础上，再适当提高部门人员的基本养老金。
其中包括，截止2016年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元;年满70周岁不满75周岁25元;年满75周岁不满80周岁30元;年满80周岁不满85周岁35元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
还包括：按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

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『叁』 河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室

河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室的网址是什么呀

『肆』 河南省机关事业单位基本养老保险个人账户查询单怎么下载

您好，需要到社会保障中心的专门网络下载。

『伍』 河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询

可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站查询。

网址为：http://www.hnsgkb.com/

拓展资料：

考评办法程序

2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。

（一）人机对话考试。以考察申报人员的基础专业知识水平为主，考试题型为判断题、单项选择题、多项选择题。

（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。各工种具体的考核考试方式另行通知。

1.岗位技能实操考核，按照本工种高级技师技能标准，重点考察申报人员实际操作技能水平。

2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，考试题型以论述题、案例分析题等为主，重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。

（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。

（四）综合评审。对进入综合评审的申报人员，由评审委员会通过审阅申报材料并结合考核考试成绩等方式，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。

『陆』 河南省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法

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聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。
用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
《暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。
按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。
机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。
聘用人员缴纳养老保险费的基数：
为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元);月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。

『柒』 河南省机关事业单位病假期间工资待遇是怎么规定的

河南省机关事业单位病假期间工资待遇规定如下：

河南省人事厅
《关于河南省机关工作人员病假期间 有关工资福利待遇的通知 》

豫人薪 [1999]14 号

各市、地人事 ( 人事劳动 ) 局 )， 省直各单位 :
根据国务院国发 [1981]52 号、国务院办公厅国办发[1993]85 号文件精神 , 结合我省实际情况 , 现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。
一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。
（一）病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ） 与活工资部分（工资构成中的奖金 , 下同）之和发给。
（二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。
（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。

七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十五日

『捌』 河南省机关事业单位工勤技能岗位成绩查询

http://www.zzrsrc.com.cn/index.htm
一直往下翻，有个“2010年度工人技术等级考核
结果查询”