政府机关减员

⑴ 政府减员-减少财政开支。减税。等，为什么会造成政府的权利流失

一是通过减税降费减轻企业负担。业内人士认为，目前传统类别的实体企业版经营较为困难，尽管产能过权剩行业的市场出清无法避免阵痛，但是如果在经济下行压力下企业负担过重，既不利于优质企业脱颖而出，还会加剧企业资金链风险，甚至波及金融系统，给企业减负是当前实体经济的迫切需求。

二是避免过度依赖政府投资。专家认为，经济刺激的边际效应是递减的，即使政府投资短期对经济数据有一定的提振作用，但是仍然难以支撑经济的长期稳定增长，建议在政府投资的同时，注重通过PPP、政府引导基金等模式引导民间资本参与。
三是稳妥把握资本市场去杠杆。业内人士认为，适度的杠杆有利于提升资产的流动性，支撑资产价格，可避免因激烈的清理杠杆行为而导致大量资金集中出逃，从而引发其他领域资产价格波动的情况，建议监管部门对资本杠杆予以规范。

⑵ 在政府食堂打工，因为减员，超负荷工作，腰疼的受不了，已经提前一个月辞职，他们不放，因为招不上人来，

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑶ 求证湖广填四川的真相，当年四川本地人口大减员究竟是不是张献忠干的还是清朝政府赖到他身上的

哎呀一顿好找，才找出了几年前的一个帖子。是专门论述这个问题的，比较有逻内辑也有些干货。容帖主大可自己读一读、分辨一下是非。

http://bbs.tianya.cn/post-no05-191940-1.shtml

⑷ 企业能否把政府指令性安置军人用在减员增效上，让退役军人所谓“有偿转移”到旗下的劳务公司再就业

，退伍军人安置的基本指导方针和原则??
基本原则：妥善安置他们适当的地方。其基本含义是：地方各级政府按照有关政策和规定，结合当地的退役士兵回到原征集地的实际情况，经过必要的工作或劳动场所，并发挥了积极的作用。
基本原则：“来，到哪儿去了”（“退伍义务兵安置条例”予以明确）。的意思是：农业户口，参军退伍后应回到原来的地方的家庭登记参加农业生产;加入的军队，城市非农业账户，退伍军人仍然在镇回原帐户，由当地政府是负责安排就业;入伍最初状态机关，人民团体，企业，事业单位的正式职工，退休后原则上回原单位返回工作，恢复学校毕业的学生加入军队军事服务的要求后，应被允许回到学校继续学习，遵守学习条件。
>退伍军人安置政策的主要内容
我们目前的安置政策和法规，结合国家的实际情况，在过去的50年发展，并继续在长期的实践中丰富和完善退役士兵，包括：军事服务法“中国人民共和国”的EX-义务兵安置条例“，中国人民解放陆军士官军官退出积极的职责放置临时措施和国务院，中央军事委员会，日历年发行的”上退役士兵安置这些法规和政策，规范和指导当地政府在退役士兵安置工作的基础上，具有很强的针对性和适用性。
（一）城市的军转安置政策士兵。
城镇退役士兵安置是一个重要组成部分，在整个移民，工作时间很紧，难以实现，比较大的国家，在这部分的政策和措施。20世纪50年代中期，行业归口“的安置政策的落实，在1981年，确定为”系统分配任务，包干安置政策，自改革开放以来，随着建立社会主义市场经济体制，引进“两双向选择的安置政策“和”自雇“的主要政策如下：
1，由系统分配任务，包干安置政策（强制安置政策）。
”系统分配任务，包干重新安置“的含义是：根据当年退役士兵安置由政府分配给各行业系统和地方经济发展的任务数的城镇退役士兵，各行业应确保安置任务的完成，这是一个强制性的国家安置程序，安置退伍义务兵条例“由国务院于1987年颁布的，用法律的形式固定在计划经济中，这一政策的实施，解决难的问题，安置接收单位不希望接受，适应国民经济发展的需要，有效地保证的退休士兵，中国的城市就业安置和社会稳定。省采取的省，地和县各级负责全县发出一个强制安置任务“和”系统分配任务，包干安置“的办法，中央，省属企业和机构出具由省级每年占安置总人数的30％，市（地），县提出这方面，这个政策就省，其中包括两名含义：一方面，主要是基于对行业的就业和经济利益，行业的强制性移民安置计划由系统发出，发出另一方面，各单位的实际数目儿童。
2，区别对待，优先安置政策。
授予的荣誉称号在军队大军区以上单位，并已获得一个二等功以上的，应优先照顾我的志愿，在部队荣立三等功，在相同的条件下，应优先放在对口安置转业士官尽量做到因战争，因公和二，三伤残军人，尽量安排什么。
3，双向选择的安置政策。
“双向选择”，是指政府的强制性移民安置规划的基础上，在这两个城镇安排工作的退役士兵，接收单位通过某种形式的双向选择与移民安置的程序，它是安置复员退伍军人工作的社会主义市场经济体制的建立，以适应中国的产品。
这种方式来扩大与人权的单位，复员军人的职业的权利，在一定程度上，它不仅是对退役士兵更好的就业机会，但也由于向公众安置政策，双方公众的供给和需求，谈面对面咨询，引进竞争机制直接的人力需求和供应活动，体现了公平，公开，公正的用人原则。
4，鼓励“自我就业”的政策。有权收取一次性财政援助
为了满足社会主义市场经济体制的要求，政府鼓励退役士兵自愿放弃政府安置工作和自雇。第四条中华人民共和国兵役法“第56条规定：”城镇退伍军人就业，由当地人民政府给予一次性财政援助，并给予优惠政策。“按照这一规定，国务院办公厅下发“国务院办公厅，教育部，民政部等部门的支持城镇退役士兵，在自我就业激励政策意见的通知”（国办发[2004] 0.10）文件从就业和社会保障，教育，自我，税收，贷款，户籍等方面的优惠政策，支持自谋职业的退役士兵。
5，安置任务有偿转让政策。
1995年，企业裁员和效率实现损失，用人单位不能得到应有的困难退役士兵，重点提出了企业可行的安置任务有偿转让，根据计划由当地支付一定数量的任务政府采取量的资金，以实现转移安置任务。由单位支付的资金主要用于一次性退役士兵自谋职业的退役士兵的单位超计划获得经济补偿（奖金）的经济援助。
（二）农村退伍军人安置政策。
（1980年，全国军队离退休干部和退伍军人安置会议，确定了中国的移民政策的重点在农村地区的内容双方在制定这个政策主要基于以下：一，退役士兵安置对象，主要是在农村地区）。义务兵役制1955年以来，全省每年约有然后退休，退休回农村的士兵总数的75％以上。这部分的大量的退役士兵，再加上在自己的家乡遇到的困难和问题，如住房，生产，生活，医疗，意识形态的问题，困难的工作。在这方面，国家高度重视，全省每年由省级财政安排1.3亿元专项资金，用于农村退伍军人安置努力做的工作两个方面：一是，农村生产和生活的复员军人，住房困难补贴。二是支持使用的文职工作的发展。各级民政部门应根据当地的经济发展形势，根据本地，积极帮助农村退伍军人两用人才施展才华，在资金，项目，技术信息，指导方面给予必要的支持，大力鼓励他们开始的第三产业，进入乡镇企业，建立经济实体和联合体，广泛的农业和养殖业。全省每年的农村退伍军人两用人才开发使用率高于80％。
（C）退休士官安置政策
士官的人员或志愿者。因此享受的待遇持续时间和贡献的士官和义务兵担任，因此，安置的士官退出现役的义务兵放在政策的实施，有一个特殊的安置政策。在当前退休不收取佣金的人员的安置政策的基础主要是对在军事服务“的人民共和国的中国，国务院，在中央军事委员会人民解放陆军不收取佣金的人员主动服务放置临时措施退休” ，其主要内容包括：退休的士官转业安置和退休安置的复员安置。
1，复员安置。
退出现役安置暂行办法“，按照“的征兵法”和“解放军士官军官和士官主动服务，现役不到十年，放置在依照本法第五十六条的规定。”活动责任的第一或第二年的各项规定士官人员和在工作或退休条件的变化，我要求，人员的复员和批准不收取佣金的人员，所有复员安置。入伍的士官军官退出现役的农村，人民的政府的乡（镇）妥善安排他们的生产和生活，已获得超过一个二等功，两个，三个残疾退伍军人在服役期间可以包括在农村入伍符合转业条件的城市组织的工作。干官方，我要求和批准复员安置允许下降的城市户口;镇入伍的士官主动服务，县，城市和市政区人民政府负责组织工作。在城镇的复员应征入伍的士官被置于由当地人民政府按照不低于当地最低生活保障标准的原则发放，生活补助费，这与退伍义务兵安置是基本相同的。
2，转移到文职工作。
退出现役后，按照“兵役法”和“解放军士官安置暂行办法”提供了10年的现役现役赢得了二等奖以上;受伤引起的现役的因战，因公的残余被任命为第二，第三级残疾，国家建设需要从军队转移资格退休，本地需求和本人自愿复员士官，应该被复员和安置。的转业士官退出现役后，原则上，原征集土地县，城市和市辖区的人民政府组织的工作，也为在较高的水平或省，自治区金色和直辖市直接根据中央人民政府的政府的统筹安排，在局部地区，其中，属于的状态或下午军队建设的需要，在现役的，家庭永久居住位置的变化，结婚2年及之前结婚的配偶及有长期居住在当地的生活（除了他的驻地部）（包括配偶在结婚前工作调，毕业分配，转业，退伍军人搬迁，按照国家爱的地方，永久居留的有关规定和稳定的职业生涯）复员士官，允许搬迁，其他特殊情况需要搬迁，受到的位置或省级以上人民政府的主要监管机构的批准。
复员士官接收器的实行集中交接方式，由军队各大单位在规定每年的退伍军人安置办公室，各省，自治区，直辖市直属中央政府，省，自治区，转移，自治区，直辖市直属中央政府安置部门收到卷宗复查，其中一个共同的转业安置条件，收到配售通知“的问题。收到转业士官接收安置的通知“规定的时间能力，加上在今年的培训规定的训练时间结束后，开始离队，离队时完成所有的复员手续，举行了行政信引进和审批权限，佟吴卡和接收安置通知到指定的当地人民的政府安置部门报告。转业不收取佣金的人员的工资由部队，直到七月底，接收军队转业不收取佣金的人员在本地工作单位发出8月1日;，导致复员士官的接收工作单位所能控制的原因未能安排职务，工资由工作单位收到以上工作单位的复员士官，都没有得到执行于8月1日发给生活津贴从县，市，市区内人民的政府根据该法的规定，从8月1日之前，该组织的工作。转业其他工作安排，在不收取佣金的人员，退伍军人的城市针义务兵安置程序。 BR /> 3，退休安置。
退休从现役安置暂行办法“，根据该法的中国解放军士官，55岁;现役至少30岁，在战争期间，因为在现役的残疾，被任命为校长，一流的伤残等级;现役基本丧失工作能力的疾病，与驻军医院诊断主，军队卫生部门的验证和确认士官，和，应放置退休。退役士官，在55岁和30岁的现役大。被任命为校长，第一类残疾，离退休干部安置的军队办法，符合因病基本丧失工作能力的，进行分散安置在原来的邀约，或直系亲属所在地，他们的待遇按照有关规定。
4，其他。
士官退休从现役假，应出具已完成党（组）组织关系，行政关系，供应关系的转移手续，领取工资的规定，膳食以及各种补贴和回报的方式安置差旅费。所需的时间，以达到安置县，市，市辖区，县，市，市辖区民政部门报告个人原因报告超过了规定的时间，地方部门不得安排安置工作，失业人士的治疗。报告前发生的退役士官，原部队负责处理所发生的问题的报告后，由当地人民政府负责处理。
由于发生显着变化，他的家庭，根据目前的规定需要退出现役后，县级以上人民政府民政部门证明需要数年的现役士官，批准不满10年10年军转安置复员安置。不收取佣金的人员在现役下的电流规定的生活，一个严重的违反纪律或下午没有充分的理由坚持从现役退休，批准，失去了退伍军人待遇的义务;城镇的军队，人民的政府是不负责组织工作和失业的人对待。
（4）军队转业干部安置政策。
1989年前，复员和重新安置释放的囚犯干部没有军队转业干部安置条件。随着改革开放的不断深入和市场经济的建立，越来越多的军队转业干部需要改革干部复员系统，选择转业退役。 1993年，教育部，民政部等有关部门联合下发的“军队转业干部安置工作”（国安[1993] 2 [1993]政府联字1号），移民干部复员政策已经调整。符合退休条件的现役人员的在主动服务条件，“文职干部暂行条例”的规定，我需要自愿复员的军官和文职干部，可以选择复员，自愿复员干部又回来的起源或参军的户口所在地，也可到配偶的位置，除了自愿返回农村地区，可能属于城镇户口;建议军转干部必须在每年的军队干部复员计划，教育部联合下发的民政部，总政治部;四是军转干部，政府不再分配工作，我自己的就业，民政部门接收，公安，粮食部门在今年秋季粮食落户。

BR />退伍军人安置程序
（农业户口）复员士兵，士官：自己的力量行政字母的引进，老将卡的退伍军人安置办公室报告，然后申请回家的程序和特殊津贴结算手续。

（非农业户口）前士兵，士官介绍，老将卡，小册子，非农入伍通知书，优待安置退伍军人安置办公室的报告卡，然后通过服务管理信

以上公务员事务局申请安置程序。

⑸ 我是最后一届国家分配的大学生，有单位，一天班没上就减员，不知政府有何政策。到那里去咨询。

去你原来的单位,找人事.如果你原来的单位不存在了，就带着你的所以手续，档案到当地人才都咨询。关键是你的档案放在哪里。

⑹ 本人在政府食堂打工，因为减员，工作强度大，自身有腰脱毛病提出辞职，因为不好招人托了一个多月

去医院开病假条！
去劳动局仲裁委员会解决

⑺ 社保当月增员减员可以当月生效吗

各地政策和时间划分有不统一。像北京市就是减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效 员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。

社保15号前增员的就是这个月生效，如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是你增员了还也要有几天的审核时间（周末不审核，因为社保公司没上班）。

新参保人员增加

（1）办理所需材料（须加盖公章）：

① 身份证复印件（本市城镇人员）；

②户口薄首页和本人页复印件（本市农村户口、外埠城镇及外埠农村户口人员还需提供。如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份)

(7)政府机关减员扩展阅读

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

⑻ 现在的供销社属的性质是什么政府部门事业单位

中华全国供销合作总社是中国供销合作社的联合组织，由中华人民共和国国务院领导内，行政级别为容正部级。

这是《中华全国供销合作总社章程》（2005年1月30日中华全国供销合作社第四次代表大会第二次修订）第一章第二条对供销合作社性质的界定。

这里面明确了四层含义：

第一，供销合作社是一个经济组织；

第二，供销合作社是一个合作制的经济组织；

第三，供销合作社是一个集体所有制性质的合作经济组织；

第四，供销合作社是一个以农民社员为主体的集体所有制性质的合作经济组织。

(8)政府机关减员扩展阅读

供销社是一个“官办”的群众性组织。供销合作社有自己的《章程》。国家机关和事业单位是通过法律法规确定职能和工作规范的。

只有党派和社会团体（包括人民团体、群众团体和各种协会、学会、基金会等）和公司等才需要通过制定《章程》来明确职能和工作规范。

中央5号文件规定：“按照政社分开的原则，各级供销合作社退出政府行政机构序列。根据实际需要，可以承担政府委托的任务，行使政府授权的某些职能，列席政府的有关会议。

中华全国供销合作总社