机关单位产假

⑴ 男性在行政事业单位享有几天产假

产假，是来指在职妇女产期前后的自休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。90天产假

⑵ 机关事业单位女职工产假休息多少天

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑶ 行政单位临时工享有产假吗

只要你和单位存在劳动关系就享受了,无论你在单位内部的关系有多复杂，也无论是内临时的还是正式的容，产假待遇肯定是正常享受的。问题是你现在你说的下属单位有没有正常给你接续上医疗保险，你的生育险欠费不欠费？只要欠费的话就不能享受待遇了。 带薪休假肯定是要有的，《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据规定，法定的产假期为90天。

⑷ 机关单位合同工产假多少天

一、陪产假几天、陪产假规定、国家法定陪产假多少天？
北京陪产假规定：专
1.北京市计生委没有关于男性属陪产假规定；
2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励；
3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受；
4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。
二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定
上海陪产假天数：

⑸ 机关事业单位男性职工晚婚有产假吗

《陪产假规定》第四十六条：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚内的为晚婚。二十四容周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

⑹ 机关单位陪产假有多少天

晚婚晚育是10天，其它三天，各地都有所不同，供参考。

⑺ 事业单位产假几天

事业单位的产假同样适用于国务院619号令的规定，正常生育一胞胎为98天。

《女职工劳专动保护特别规属定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑻ 如果在机关单位上班的，产假可以休息多少个月

3个月-5个月

⑼ 事业单位职工请产假要办理哪些手续

请产假需要提供抄的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。