竞聘机关岗位

① 竞聘岗位演讲稿：本人在机关的规划建设局工作，为了机关内部的整合，我们必须对自己或者其他岗位竞聘。

各位领导，你们好：
今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竟聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。说是忐忑，是因为过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备内外两种素质：即内功和外功。所谓的内功就是指内在优势，是天生的种素质，如声音甜美，普通话标准，表达浏畅。而所谓的外功，也就是指武功，是外在的。诸如亲切的魅力，和客服恰如其分的沟通技术。内功在很大程度是是天生的，改变起来比较难，而外功更取决于个人后天的锻炼。我比较幸运，在某种程度上具备了这种内功素质，通过自己在工作中的摸索，也练就了一和身好的武功（大家笑）
所以我认为自己有信心，有能力来继续从事自己现在的职位。
一直以来，我工作的态度是尽量挖掘出最优秀的自己，所以对于自己的工作但求无愧我心。工作中我一直把这一点当成衡量工作表现的唯一的准绳，而我也看到了自己努力的结果。另一方面，相信在坐的各位领导也在日常的工作中看到了我的表现。
所以我今天在此竟聘，希望能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有新的突破。希望各位领导给我这个机会，谢谢。

② 突然觉得自己好无能！工作二十年居然机关的人不相往来，天天在基层埋头苦干，现在竞聘机关岗位民意测评...

呵呵，一笑而过，任何时候你认识到自己的不足都不算晚

③ 机关事业单位科级职务竞聘考试都需要准备什么

应该说，每个省，每个地区的考试内容都不一样的。你可以补充完全一点，你是什么地方的啊。

④ 单位内部竞聘说什么

单位内部竞聘，应该着重讲解自己在那个职位上的规划，对关键点进行展版开，要有理有据，最好以权数字说话，避免空话。
比如：如果我得到这个岗位，我将着重关注如下几个方面。。。
必须让领导看到你的独到之处，这考验到你平日对工作和流程的观察力呢。
说话时语速不要太快，声音不能太小，穿着最好正规些。祝好运。

⑤ 镇政府机关全员竞聘上岗怎么操作

可以参考下面的案例
为进一步推进干部人事制度改革，加强干部交流，不断增强干部队伍活力，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，促进中层干部队伍整体素质的提高，县委组织部、县人事局决定在全县范围内开展县级机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗工作。
一、竞争上岗的职位和名额
1、面向公务员招考的职位：县纪委（监察局）监察综合室副主任（正股）、县建设局办公室主任、县统计局办公室主任、县台湾事务办公室综合科科长、县新居民事务局监督管理科科长、县财政局经济建设科副科长、县经贸局综合科副科长、县城管执法局法制科副科长各1名。2、面向事业编制人员招考的职位：县劳动保障局劳动仲裁院院长（正股、纯公益类事业）、县开发区招商服务中心副主任（正股、纯公益类事业、负责公共服务管理工作）、县科技局生产力促进中心主任（准公益类事业）、干窑镇经济建设服务中心（统计信息中心）副主任（正股、纯公益类事业）、大云镇农机水利服务中心副主任（正股、纯公益类事业）、县民政局移民工作办公室副主任（纯公益类事业）各1名。3、面向公务员和事业编制人员招考的职位：魏塘镇党政办公室副主任（正股）、魏塘镇财政办公室副主任（正股）、西塘镇城镇管理办公室副主任（正股）、姚庄镇党政办公室副主任（正股、兼党委秘书）、县供水委综合协调科科长、县发改局经贸流通科（服务业发展办公室）副科长各1名。
二、竞争上岗的范围和对象
1、各镇、县级机关各部门和直属各单位（包括垂直管理部门）具有公务员身份的人员（包括参照公务员法管理机关<单位>工作人员）和各类别的事业编制人员，以及下属事业单位中层以上事业编制人员。2、报考第二类中层职位的事业编制人员，可以跨事业单位类别报考，竞争上岗任用后，其身份确定为竞岗职位相对应的事业单位类别。报考第三类中层职位的公务员，竞争上岗任用后，其身份不变；事业编制人员其身份确定为纯公益类事业单位类别。3、本次推出的竞争职位，符合条件的本单位人员也可以报考。
三、竞争上岗对象的基本条件和资格要求
1、思想政治素质较好，工作勤奋，作风正派，具有一定的组织协调能力，遵纪守法；2、大专以上学历，具有3年以上工作经历（2005年4月以前参加工作），年龄在40周岁（1968年1月1日后出生）以下；3、身体健康；4、符合竞争职位所要求的其它条件（详见竞争上岗职位条件）。有下列情形之一者，不得报考：1、近三年年度考核有被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的；2、正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；3、在所规定的党纪政纪处分影响期内的。
四、竞争上岗工作的主要步骤和时间安排
竞争上岗工作从4月中旬开始到5月下旬结束，整个工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察任用等六个阶段。经资格审查后，若某一职位符合条件的报名人数不足4名的，取消该竞争职位。笔试后，每一职位从高分到低分按1:4确定面试人选，若参加笔试人员在10人以上，该职位从高分到低分按1∶5确定面试人选。面试后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，按40%和60%的比例进行综合计算，确定每位应试者的综合成绩，从高分到低分按1:3确定考察对象。考察工作由县竞争上岗工作领导小组办公室统一组织，考察后经领导小组分析研究，并征求设岗单位党组织意见后，确定拟任用人选。经考察无合适人选的职位，该职位作空缺处理。对拟任用人选向社会公示，公示通过后，按照干部管理权限办理有关任用手续；公示未通过的，该职位不再顺延任用。对进入考察阶段人选，组织人事部门将在今后干部调配中，根据人选特点优先选拔使用。
五、考试的方法和范围：
考试分笔试和面试两部分。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，采取闭卷形式进行。面试采取公开答辩的方法，主要测试应试者的能力素质。
六、报名办法
报名采用组织推荐和个人自荐的方式。报名者需填写《嘉善县机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗推（自）荐登记表》，载。组织推荐的，由各推荐单位党组织汇总填表后将名单统一上报县竞争上岗办公室。个人自荐的，可向所在单位报名，也可直接向竞争上岗办公室报名，报名时还需提供身份证、学历证明等材料的原件及复印件一份。

⑥ 本人事业工勤编制，长期机关借调，现有资格竞聘原单位专业技术岗位，

你好！
没有明文规定借调人员不能在原单位岗位竞聘，但是有些事业单位会有这样的要求，有些事业单位就没有，这个是事业单位自己的规定
如有疑问，请追问。

⑦ 如果竞聘办公室副主任成功,我将如何合理设置部门人员的岗位及职责

1\部门源人员的岗位及职责
是人力部门的工作

2\副职要首先学会的是怎么配合正职工作,而不是 独断
3\新从事管理岗位的大忌就是企图迅速旧貌换新颜
4\任何单位的
办公室
的工作人员都长期在领导身边工作,调整
人员的岗位及职责
基本属于利益再分配

在办公室弄这事,能不沾别沾,沾了也一定要谨慎谨慎再谨慎

⑧ 行政事业单位竞聘上岗，都需要准备什么啊

在第八条。
第一条 根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、制定本规定。
第二条 事业单位应根据市政府人事行政部门核准的岗位设置方案，组织工作人员按照工作需要和岗位条件竞聘管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第三条 竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则。
第二章 范 围
第四条 事业单位需要在内部产生岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
第五条 竞聘上岗应当在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗一般在事业单位内部进行，根据工作需要可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位。
第六条 事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
一事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；
二机构调整、重组或现有人员超过岗位总量；
三出现岗位空缺或新设岗位的；
四符合岗位条件的人数多于岗位数额的；
五其他情况需要实行竞聘上岗的。
第三章 组织机构
第七条 事业单位应成立竞聘上岗工作领导小组，成员由事业单位主管领导、人事部门负责人、纪律检查部门负责人和职工代表组成，必要时可以聘请专家参加，负责本单位竞聘上岗的方案制定和组织实施。
第四章 岗位基本条件
第八条 参加竞聘上岗的各类人员应具备下列基本条件：
一遵守宪法和法律；
二具有良好的品行；
三具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；
四适应岗位要求的身体条件。
五上年年度考核结果为称职及以上的。
第九条 在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。
第十条 管理岗位的基本条件
一职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
二各等级职员岗位的基本任职条件：
三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年；
四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年；
五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年；
六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；
七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；
八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。
管理岗位按照干部人事管理权限聘用。
确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。
第十一条 专业技术岗位的基本条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
一专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，人岗合一，由国家直接确定。
二专业技术二级岗位由市政府人事行政部门总量控制、统一管理（具体办法另行规定）。
三竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位拟订的相关专业技术层级的任职条件。
第十二条 工勤技能岗位的基本条件
一工勤技能一级、二级岗位由市政府人事行政部门总量控制、统一管理（具体办法另行规定）。
二一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
三三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
四五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考核。
五普通工岗位，须学徒期、熟练期满。
第五章 程序
第十三条 竞聘上岗按照以下程序进行：
一制定竞聘上岗工作方案；
竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。
竞聘上岗方案须经事业单位领导集体讨论或职工代表大会讨论通过，报主管部门批准备案后组织实施。
二公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等；
三公开报名，资格审查；
四竞聘；
竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。
五事业单位竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘人员；
六公示；
七按规定程序报送政府人事行政部门登记备案；
八订立聘用合同，办理聘用手续。
第六章 聘 用
第十四条 事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。
专业技术人员根据其现聘专业技术职务等级竞聘相对应的专业技术等级岗位。
第十五条 经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。
第十六条 聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关规定兑现相应的工资待遇。
第十七条 事业单位应对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行考核，考核结果作为岗位续聘、解聘的重要依据。
第七章 监督管理
第十八条 各级政府人事行政部门和事业单位主管部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。
第十九条 事业单位开展岗位竞聘，按照规定需要实行回避的，应当实行回避。
第八章 附 则
第二十条 各地区、各部门和事业单位，可结合实际情况，制定竞聘上岗具体办法。
第二十一条 本规定由市政府人事行政部门负责解释。
第二十二条 本规定自下发之日起实施。

⑨ 求机关竞聘演讲稿！！！

竞聘演讲，一般有这么三个部分的内容：一是个人的基本情况介绍;二是对目标岗位的认识及个人在目标岗位方面的突出优势;三是进入目标岗位之后的工作设想、打算。把这三点写出来，基本也就可以了。另外，懒写可找。