机关做事太快

⑴ 在政府机关工作里为人处事的方式有

一定要保持谦卑的为人处事态度

⑵ 机关事业单位什么是人情世故，如何为人处事

这都不好说的，一般最看重的是资历还有关系，还是看你跟前的人了，能拍马屁估计你也不会在这儿提问了，除非你能力特别突出，要不还是慢慢混资历了。

⑶ 机关工作为人处世之道，最好能详细点！

首先，低调，选调生相对公务员，本身有优势，不低调，可能会被人嫉妒，一定要低调。
其次，肯做，到乡里去，不吃亏是不行的，要多做，肯做，还不能埋怨。领导看的你起，你才能上。
再次，随和，要和兄弟们打成一片，有机会的时候兄弟们才能想起你来。

在机关工作最重要的是：注意领导。

-服从第一

服从命令是下属的天职。虽然在人格上，领导和下属是平等的。但在组织上，下属要懂得自己的职责就是服从领导的指挥。这是上下级开展工作，保持正常工作关系的首要条件。一般来说，领导所做的指示往往从全局出发，作为下属应牢固树立起尊重领导，服从指挥的意识，不管自己具备有什么能力，不管命令在眼前会产生什么结果，服从是第一要求。它意味着在工作中你能忠于领导，忠于组织。千万不可自以为是，成为领导眼中的“刺头”。

-脱颖而出

如何在领导面前展示自己？这是每个下属都要面对的问题。很多人几年如一日，全力以赴地投入工作，结果却发现尽管自己累的半死，在领导眼中却无足轻重。归根结地是不善于表现自己的缘故。俗话说：七分苦干还要加上三分吆喝。无论是在工作中，还是在上班时间外，抓住种种机会，拉近与领导的距离，主动表现你的上进心，表现你的亲和力，让领导在无形中接受有关你的信息。当领导的视野中总有你的影子时，你的工作自然更有价值。

-办事得力

一个成功的领导的身边，总有那么一两个办事出色的下属。他们是领导倚重的对象，是领导的左膀右臂，甚至是领导的接班人。实际上，对于多数领导来说，身边下属对他最大的支持，莫过于把工作做好，使自己放心，省心。这是领导对下属最主要的要求和期望。因此，成为领导所倚重的干将，是下属努力的方向。要做到这一点，就要在自身修养上下功夫，主动学习，提高自己的办事能力，在工作中拉近与领导的距离，让他离不开你，并最终倚重你。

-保持距离

有人误以为：跟领导走得近，就成了领导的人，就更容易获得晋升、加薪的机会。所以，他们处心积虑地接近领导，希望得到领导的赏识，可往往物极必反。作为下属要注意上下有别，与领导之间保留一定的距离才能游刃有余。

-多多请教

很多人都有“好为人师”的习惯，当领导的自然也不例外。下属谦虚求教，会给领导留下好印象，使领导获得满足感。作为领导，其经验一般比下属丰富，而这些经验的取得，往往经历了无数次的失败。应该说，成功的经历固然是一笔财富，失败的教训也同样宝贵。即使领导相对平庸，聪明的下属也能从领导的不足中，获得间接经验，以此作为自己的前车之鉴。获益如此良多，又何乐而不为呢？

-赢得信任

俗话说：“疑人不用，用人不疑。”在领导身边，要想成为他们所倚重的下属，首先必须赢得他们的信任。领导信任你，遇到问题时才能想到你，才会把重要的工作交给你，你才有机会施展自己的才干。因此，作为下属，要对领导保持忠诚，从自己的实际行动上让他们对你放心。当领导感觉到你的存在对他有所帮助时，他自然会确认你的忠心和价值，并最终信任你。

-善解人意

准确地领会领导的意图，以便按照领导的意图去行事，是衡量下属办事能力的标准之一。如果理解领导意图准确，并照此办了，领导就会满意，就会认为你悟性强，善解人意；如果理解领导意图不准确，甚至错了，领导就会不满意，认为你脑子迟钝，悟性差。不同的领导在不同的场合对自己意图的表达形式是不同的。有点领导直来直去；有的领导比较含蓄，态度不大明朗；有的领导出于某种原因，对自己的意图不便明说，而采取试探、商量，甚至相反的表述方式。下属应认真、小心地加以分析和判断，摸准了再去执行。

-注意形象

下属给领导的印象，很多时候决定着领导对其的好恶。作为领导，下属们的形象在一定程度上关系他的脸面，关系到下属对工作的认真程度。邋遢、艳丽的装扮，影响工作的私人习惯，无意识下的种种举动都有可能引起领导的不快。因此，下属要注意在领导面前的个人修养，让领导看见你时觉得顺心，而非觉得厌恶。要时时刻刻提醒自己，从细微方面着手，逐步改善自己的个人形象，把私人生活和工作空间分开，在领导面前保持修养。

-灵活应变

领导并非“万能”，也有产生错误的时候；也有遇到麻烦的时候；也有尴尬的时候；也有丢丑的时候。这时，下属切记不可不闻不问，要主动请缨为领导解决问题，及时替领导“补台”，为领导争脸面。如果领导觉得脸上有光，心里自然会感谢下属的帮助。当然，问题也要区分开来，下属不能轻易给领导“背黑锅”，对于来路不明的好意更要妥善拒绝。灵活应变，既要保住领导的面子，又不能让领导误解。

-适当关怀

领导也是人，有着自己的七情六欲，有着不为人知的心酸历程，有着来自高层和下属的双重压力，有遇见麻烦的尴尬，有人走茶凉的无奈。其实，领导更需要真情的关怀。但领导毕竟是领导，关怀要讲究艺术。选择合适的时间和地点，来表达自己的关切之情。对领导的成功关怀，能够让对方在心底把你当成朋友，彼此之间当然能更好的相处。

-说话小心

作为领导，对别人的话一般十分重视，不仅听你的话，往往还要分析你说话的目的。因此，下属一不小心就有可能“祸从口出”。同时，领导每时每刻都在观察自己的下属，特别是双方交谈的时候。下属用“头脑”说出来的话，其分量自然比随口说的要强，给领导的印象深。所以，在领导面前说话时，必须站在较高的角度，通盘考虑，特别是在进言的时候，每一句话都要经过深思熟虑，你才你能打动领导的心。

⑷ 国家法律哪条针对政府机关做事效率低消极态度那个哪一条条款

行政法的原则：高效便民。如果一定要找相关的条款，要对应具体的行为，如你是去做什么的过程中发现。行政法有行政处罚法、行政强制法、行政许可法等等

⑸ 关于乡镇公务员前途问题

楼上抄不懂乱说，乡镇的当然袭也是公务员，不管你通过选调生还是省级统一公务员招考进去的，都是公务员。不过选调生更有优势，不出意外的话一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级（但是继续升就要靠非常大的努力以及运气之类的）。正常招考公务员进入乡镇的就享受不到这个政策。
如果从实际来说，一般的乡镇（市区周边经济发达乡镇除外）工作条件比较艰苦，待遇也不是很好，工作比较累，基本没有休息日的。对于通过统一招考进入乡镇的公务员（选调生除外），在提升方面，机会确实也不多，在乡镇你想提拔肯定得通过县委县政府，如果你没有一定人际关系或者工作特别突出，县里哪里会注意到你呢？
不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

⑹ 有没有人感觉机关做事真是操蛋到心烦意乱

深有同感。
机关单位人际关系复杂，
勾心斗角，分帮结派的情况不少。
我们身处其中，如履薄冰。
稍不注意不知得罪了谁。
但是有一点是必须坚持的，
那就是提高自己的业务能力，
让自己更优秀。

⑺ 在机关单位工作。总是有同事说话做事很难听。一忍再忍，实在太难听，就怼了回去。可是对方却怀恨在心，联

亲身去做事。如果某天你很忙碌，让她给你传个话，他故意传错话，让你不好做人，让你和他人起冲突，她自己在中间充当好人，那么这种亏你有过一次就够了。下次一定记得，什么事都要自己亲自去做，如果情况紧急，需要他人在中间帮你做事，那么你就要找个你信任的人去帮你做。


2/6
学会不在意，身正不怕影子斜。有那么些人，背后说你坏话，看不得你好，每当你做成某件事，就在你背后嘀嘀咕咕的说一些难听的话，这种人你和她理论也是没用的，她就是不可理喻 ，素质低下，那么对于这种人就要学会不在意，身正不怕影子斜，只要不过分，随她说吧，日久见人心，时间长了，你周围的人是知道你是什么样的人的，也不会计较的。


3/6
不要让她太得意。这种人背后诋毁你，目的就是让你生气，让你在那些不了解情况的人面前留下喜欢生气的形象。让你在别人的心中印象不好。对于这种情况你就要做到隐忍，学会控制自己的情绪，外在的一定要表现的若无其事，一定不能生气，你要生气了，对方的目的就得逞了。


4/6
不要和他一般见识。背后给你穿小鞋的人，一般素质都很低下，这种人是没素质的，你越和她计较，她就越得意，而且还会缠着你不妨，是最可恶的了。所以，如果行为不过分，不要和她们一般见识，慢慢她也会感到没意思，会不了了之的。


5/6
内心足够强大。面对那种背后穿小鞋的可恶之人，内心一定要足够强大，一定要在气势上压过她，一定不要胆怯。


6/6
勇敢的面对生活，不管生活怎么样都要继续，那么一定要微笑面对。

⑻ 在机关做事是什么工作呢

主要看你在什么性质的机关工作。行政机关工作内容主要有公文、内勤、管理。企业机关工作内容主要有人事公文、接待、管理等。

⑼ 在机关里做事努力工作却得不到荣誉怎么办

努力等于原地踏步，关系等于平步青云。如果你认为你很努力了，只能说明你努版力的方向错了。继续努力吧权，不只是业务上要继续，人际关系网上也要努力。目前单位里的正职领导谁理你业务上是否努力啊，你能干别人不能干了？反而你不会搞人际，同事领导关系处不好，结果什么都白搭。比如银行工作的，现在有钱人进去，就是不干活，人家领导也要把他供着，你工作再好，你拉不到款，完不成业绩，顶个P用，人家有钱的，手一伸多少钱就存进来了，业绩一下子就上去了，整个单位的奖金都提升了，你说你是领导你会提拔谁？现实点吧。。。工作努力不等于业绩好，工作努力不等于人缘好，更不等于你能得到什么实质性的东西。

⑽ 为什么机关里有的人说填报东西/资料等的做事,不用那么认真了呢

你如果在围墙内自然就懂了。呵呵。如果不是身在其中，没必要搞那么清楚。