关于机关作风建设
❶ 浅谈如何加强机关作风建设
江苏泰兴市供电公司 杨国其 供电企业的机关作风建设是关系到执政能力、领导水平和领导方式的集中体现，是党的作风建设的重要组成部分，事关供电企业的形象，事关电力事业的发展和社会和谐稳定。应该说，作风从某种意义上说是一种资源、一种环境、一种氛围、一种动力。加强供电企业机关作风建设问题关乎企业兴衰，关系事业成败。笔者认为，干部素质是各种素质综合体，而作风建设水平是决定干部素质的最基本要素，从某种意义上讲，想干事表现了一种态度，会干事表现了一种能力，而干成事则表现了一种作风。 胡锦涛同志在中纪委第七次全会上对党员领导干部提出了“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设”的总要求。抓好“五种作风”建设。既是加强领导干部作风建设的总体目标，也是新形势下加强领导机关作风建设的基本任务。 事实上，培育好的作风，实现进位争先，不是空话套话，不是坐而论道、夸夸其谈，关键看行动，关键看我们是否有强烈的责任感和事业心。 一是具备强烈的责任感和事业心，来源于对事业的满腔热情。责任感和事业心是工作态度，是一种品质，更是一种追求。供电系统广大干部员工的责任感和事业心来自于对党和人民的忠诚，对电网事业的热爱，对企业改革发展稳定的负责。俗话说，“世上无难事，只怕有心人”。只要用心去做，满腔热情地投入到工作中去，就会“难事不难”，所谓的“难”也会迎刃而解，水到渠成。难事一认真就好办，工作一认真就能做好，这应该成为每一位员工的工作信条和工作准则。二是要具备强烈的责任感和事业心，来源于对工作的尽心尽责。“做事先做人”，其实，两者是相互依衬、互为衬托的，做事做不好，何为做人？做人做不好，做事不成，又怎能胜任工作，完成任务？在这种形势下，更需要我们全体员工特别是各级干部同心同德，同舟共济，围绕公司既定的各项目标任务，扎实工作，努力拼搏，狠抓落实。三是要具备强烈的责任感和事业心，来源于对岗位的自我审视。敢于直面不足，时刻审视自身，不断修正自我，这本身是一种精神，是一种意识升华，也是立身之本，进位之源。我们各级领导要敢于直面本部门本单位的不足，对照国网公司要求，寻找本部门本单位在上级公司系统的位置，位置靠前的，要继续保持，不骄不躁，不沾沾自喜，因为你的“踏步走”就可能导致别人会超越与你；位置靠后的或垫底的，就要认真分析根源，寻求办法，解决问题，迎头赶上，这就更加需要“跑步走”，才能与别人“齐步”，更要多一份吃苦精神、奉献精神、敢于负责的精神。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，加强机关作风建设，不仅是加强党的执政能力的需要，也是建设高素质干部队伍的内在要求。多年来，供电系统广大党员干部紧紧围绕公司发展大局，忠于职守、奋发向上、积极进取，较好地发挥了模范带头作用，为企业的发展作出了积极的贡献。应该说，干部队伍总体上是好的，在困难面前、危急关头经得起考验，在险重工作中拉得出、打得响，尤其是冰雪灾害、奥运保供电、应对突发事件和自然灾害过程中，发挥了巨大的作用。因此，只有坚持不懈地把加强干部队伍作风建设作为推进公司发展的关键环节来抓，才能确保干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战、再创新的辉煌。
❷ 什么是机关作风建设
所谓“作风”是指思想上、工作上和生活上，表现出来的态度、行为。一个单位的风气，机关作风建设是不可缺少的，作风连着风气、风气乃作风之“根”。作风系于发展，作风系于兴衰，机关作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到单位的进步与发展。
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。
❸ 如何进一步加强和改进机关作风建设
关于加强和改进机关作风建设的措施
为巩固机关作风集中整顿的成果，深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”的要求，进一步深化“五项工程”、建设“四型机关”，根本解决机关作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，按照区委、区政府的要求，结合办事处的实际，制定以下改进措施。
（一）加强思想政治建设，建立长效教育机制。
抓好政治理论学习和业务知识学习，把学习“三个代表”重要思想作为机关干部队伍思想政治建设的首要任务，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。落实党工委中心组学习制度，要形成一种制度，长期坚持、常抓不懈，通过健全学习制度，落实学习计划。政治理论学习主要抓好“两个务必”、“三个代表”、“四个一切”教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；顾大局、识大体，保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌。党工委中心组和机关干部每月坚持四个半天的学习，正确处理工学矛盾，坚持集体与个人学习相结合，做到融会贯通，并用所学理论指导工作，定期召开理论研讨会，达到相互学习，共同提高的目的，达到提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的针对性和有效性,提高工作预见性和创造性的效果。
（二）深入基层调查研究，解决实际问题。
要始终把居民群众的利益放在首位，认真解决群众所关心的热点难点问题。结合“六联六建”和“六访、六做、六评”，党工委成员、每个科室要坚持每周下居委会1—2次，建立基层联系点制度，与居民实现“零距离”的接触，了解居民在实际生活中遇到了什么、在想些什么、需要我们解决什么，能解决的当场给与解决，不能解决的要详细记录，及时向党工委汇报，在规定的时间内给与答复，做到事事有回音，件件有着落。党工委中心组成员每年每人至少撰写一篇理论理论联系实际并解决实际问题的文章。
（三）改进工作方法，创新服务形式。
结合办公楼的搬迁改造，变过去的“满楼找”为现在的“一门清”。一是建设一流的社区事务受理大厅。把政工、街政、计生、城管、司法援助与调解等等凡涉及社区群众的一切事务的受理办公，都集中在一个大厅，使群众只进一扇门就能办成所有想办的事。二是进一步加强社区事务受理中心的力量。街道党工委成员下社区兼任社区事务受理中心的副主任，其他机关干部参与社区事务受理中心的工作，既对社区事务的处理形成指导、帮助和强化作用，又从另一个方面对社区干部尽心尽力处理好社区事务起到了监督和推动作用。三是建立“受理反馈制度”。对处理完毕的社区事务进行跟踪调查，对受理的态度、方法、艺术事务等进行总结提高，对结果公正性进行全面监督等等。
（四）内强素质，外树形象。
针对部分机关干部自身业务素质不高，处理业务不熟练，处理事务效率不高或在值班时由于对办事处的事务缺乏整体的了解，造成一定混乱的状况，建立业务知识的培训制度，加强各科室之间的业务交流，定期举办业务知识交流，每一名科室长登台介绍本科室的业务范围，处理业务过程中的注意事项，必要时聘请上级业务部门来办事处讲课，实现每一名机关干部从“单一型”向“多面手”的转变。
按照上级的要求，结合办事处的实际，进一步规范办公秩序，建立“您好”“再见”的“迎送语”制度，无论是接待来办理事务者还是在接听电话时，都要先问“您好”，事毕要说“再见”。进一步按规定着装，胸挂工作牌，以优良的服务，整洁的仪表，在居民群众中树立良好的形象。
（五）绩效考核，奖优惩劣。
党工委在查摆问题中一致认为，由于机制原因，“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的现象在一定程度上成为一种顽症，严重影响着公务员工作积极性的正常发挥。为根本扭转这种局面，在认真调查研究的基础上，制定了八章25条的《八大关街道办事处创建“四型机关”绩效考核实施办法》。形成了谁干工作越多、贡献越大、对群众的服务态度越好、为群众办实事的干劲越足，谁就会受到越多的奖励，受到更多实惠的激励机制，根本扭转
“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的不利局面。
“没有规矩，不成方圆。”正规化管理必须依靠规章制度的健全与落实。但在实际工作中，既有制度不够健全、不适时宜的一面，更有制度还不够落实的一面。针对这一情况，党工委集中精力建制度，专心致志抓落实。对原有的《办事处工作人员守则》、《办事处人员管理规定》等9项制度进行逐一修订，并专门成立了由办事处主要领导和有关职能部门负责人组成的考核小组，对各项制度的落实情况进行专门检查督导，逐步建立了一整套以自觉为基础、以制度约束的管理机制。
在此基础上，定期（每月2次）由居委会和居民对机关干部的工作及绩效进行评价，实行多样形式相结合的考核方式。
（六）坚持民主，廉洁勤政
党工委在查摆问题中认为，由于种种原因，领导与机关干部之间缺乏交流、谈心，批评的多关心的少，日积月累，彼此之间形成了一定的隔阂、心结，一定程度上影响者工作积极性、创造性的发挥。为此党工委建立了谈心、交流制度，成员人手一册“谈心录”，定期不定期的与机关干部谈心交流，及时解决工作、生活中遇到的一些实际问题，切实关心他们的成长，多提供个人成长发展的机会，调动工作的主观能动性。
工作中要充分发扬民主，实行遇事充分酝酿，紧急情况下，先做处理，事后要及时通报的制度。对干部调整，党工委在讨论表决时，实行无记名投票表决，进一步增强干部工作的公正性。
在公务接待中，严格执行上级的有关规定，按标准接待。
❹ 机关作风建设应从哪几个方面入手
一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率。
二是要从领导干部入手，从我做起。身为一名党员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级领导要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，领导首先做到。
三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销假制度，工作人员因病、因事需要请假，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开。
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机关作风建设要求：
一、加强学习
全体党员干部要树立终身学习的思想，勤于学习，善于思考，刻苦钻研，做学习型干部，成为学识广博、业务精湛、堪当重任的行家里手。
根据中央的重大决策和不断变化的形势任务，围绕商务发展的热点、难点问题，邀请有关专家、学者和企业家共同举行夏季研讨会。
各级党员干部要不断开阔视野，增长才干，提高理论素养。不仅要学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及十六大以来党中央提出的一系列战略思想。
还要学习现代经济、科技、社会管理、法律等各领域知识。要定期邀请国务院各部门领导同志和各领域专家举办报告会，坚持每月一次，长抓不懈。
二、勤奋敬业
商务部全体党员干部要忠于党和人民的事业，履行职责，勤奋工作，奋发有为，争创一流。对待工作要高标准，严要求，不怕苦，不怕累，一丝不苟，精益求精。
对党中央、国务院交办事项，要高度负责，雷厉风行，立即启动，不能过夜，认真仔细地完成任务。
工作要一抓到底，抓出成效。要增强责任意识，敢打硬仗，勇于承担责任，反对敷衍塞责，推诿扯皮，拈轻怕重，上下推脱。
第一责任人要有自己动手的能力，既要部署工作，又要狠抓落实，重要工作需亲历亲为。
三、务实创新
坚持一切从实际出发，提倡重实际、说实话、办实事、求实效。对党中央制定的大政方针、国务院交办的重大事项、党组确定的重点工作，要坚决贯彻，积极回应，不打折扣；对商务工作会议分解到各司局的具体任务，必须有举措，有落实，有检查；对地方提出的具体问题，做到件件有回音。
要善于继承，勇于创新，以改革意识、开放精神和务实态度对待新事物，反对循规蹈矩，墨守成规。要围绕商务部中心任务，抓住重点，开动脑筋，结合实际，在工作内容、工作方式、工作载体上开拓创新，创造性地开展工作。
切实转变会风文风，提倡写短文、开短会、出精品。积极推进电子政务，提高办公效率。
❺ 机关作风建设包括哪些内容
作风建设的主要内容：一是要进一步加强学习；二是要进一步深入实际、深入监管对象，加强调查研究；三是需要进一步加强干部队伍建设；四是要继续深入落实辖区监管责任制，不断提高监管工作效率；五是要进一步加强机关建设，关心群众生活。
要大力推行六个倡导，切实抓好四个结合，进一步加强全局干部队伍作风建设。
1、在加强作风建设的工作目标上，要大力推行六个倡导：
一是倡导努力学习，提高干部综合素质；
二是倡导勤奋工作，提高监管工作效率；
三是倡导艰苦奋斗，厉行勤俭节约；
四是倡导纪律严明，确保政令畅通；五是倡导团结共事，营造和谐氛围；
六是倡导廉洁自律，提高拒腐能力。
2、在加强作风建设的具体措施上，要切实抓好四个结合：
一是要把作风建设与和谐机关建设结合起来，通过开展形式多样的思想教育，组织健康向上的文体活动，营造和谐文明的机关环境；
二是要把作风建设与落实辖区监管责任制结合起来，健全工作制度，完善工作机制，切实提高监管工作的有效性和针对性；
三是要把作风建设与加强干部队伍建设和提高监管能力结合起来，在干部价值取向多元化的情况下，要通过教育、激励和引导，形成一元化的监管文化和执行文化；
四是要把作风建设与加强制度建设和内部管理结合起来，通过完善业务制度，规范监管流程，加强内部管理，不断提高监管工作的规范化水平，提高监管工作的有效性
❻ 新时期如何加强机关作风建设
培养机关干部良好的工作作风，提高工作效率，是新时期机关干部的内在要求，也是精神文明建设的具体体现，如何发挥机关的职能作用和树立机关在人民群众中的良好形象，是摆在我们面前的一大课题，要想深受人民群众的信任，必须做到以下几点：
快:机关工作人员只争朝夕、办事迅速，还是动作迟缓、办事拖拉，直接关系到整个机关工作效率的高低。机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关工作人员必须雷厉风行，加快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至贻误大事。因此，要求机关工作人员要树立高度的时间观念，讲求时效，抢时间、争速度、高效率地工作。对于上级党委、机关、领导关心的问题和群众急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达批示快，处理问题快，建立一支高素质、反应快的骨干力量。
准:准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。机关工作人员要准确理解和体现上级的意图。准确提供和使用各种资料，即便是一个统计数字，也应力求准确无误。准确地运用文字，要字斟句酌，不用含义不清、易产生歧意的词句。
细: 细致的作风要求机关工作人员要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，拟文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和细功，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠，杜绝“马大哈”作风。
严:严密谨慎。严谨的工作作风主要表现在以下几方面：严密。办事程序要严密，不能出漏洞，写文件要严密，不东拉西扯，考虑得周到严密，不能疏漏；严格。遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己，决不降低工作标准，不迁就自己；谨慎。说话、办事、写作、汇报等，都要以谨慎的态度，认真负责，说话要有根据，写作要以事实为依据，不胡编乱造，了解弄清事情的前因后果、来龙去脉，不可盲目从事。
实:一切从实际出发，把上级指示同具体的实际有机结合，具体问题具体分析，说老实话、办老实事、做老实人。在工作中，要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩盖矛盾，反对弄虚作假，文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、抓效果上下功夫。
只有抓好机关作风建设，才能有利于树立政府的良好形象，有利于树立人民群众心目中的位置，有利于各项工作的顺利开展。
❼ 如何进一步加强和改进机关作风建设
作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机
关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映，也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此，领
导干部要在工作上改进作风，就要做到真抓实干、务求实效。
良好的工作作风，是干好工作的先决条件，是提高工作效能的保证。“突破城建”既要靠好的思路，好的举措，更要靠好的作风。应当说，通过“机关效能提升年”
活动，我局干部职工的工作作风，有了明显好转，形成了风清气正、心齐气顺，团结和谐的发展局面，推动了全局工作开展。但是，我们还要清醒地看到，机关作风
建设还不够深入，懒、散、浮的现象依然存在，具体表现为“三个缺乏”。一是思想上缺乏进取心，有的安于现状，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得
硬，工作上满足比上不足，比下有余。有的思想僵化，按部就班，照本宣科，机械执行，工作中以不变应万变，名为把关负责，实为设置障碍。有的患得患失，只求
稳，不求新，决策最好有保险，办事最好无风险，缺乏探索，不求创新，无解决问题、攻坚克难的激情。二是学习缺乏上进心。有的玩性太重不留时间学。空暇时间
沉溺于酒楼、电脑和牌桌，不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务，导致头脑不清，方向不明。三是工作缺乏责任心。现在我们有许多工作局面打不开，进展不
理想，一个重要原因就是部分干部责任心不强。表现之一是做事不动脑筋，不喜欢“举一反三”，习惯于浅尝辄止，应付敷衍了事。表现之二是遇到矛盾就上交，碰
到困难就回避，完不成任务怪政策环境、怪群众素质，就是不查找自身原因，接到任务先摆困难，千方百计找“办不成”的理由，凡事先想退路。表现之三是“蜻蜓
点水”，作风飘浮、工作不实，满足于文件会议，一般号召，不深入现场、不办具体事，不解决具体问题。表现之四是怕担风险，“事不关已，高高挂起”，对局里
的中心工作、重点工作不重视、不配合，有好处的事你争我抢，无利的事则你推我让。遇到难事、棘手的事，能躲则躲，能推则推。做工作的出发点总是想着是否对
自己有利，全然不顾大局，不为全局发展考虑。
在当前城建发展前所未有的机遇和挑战面前，我们只有在以往的工作基础上，进一步加强我们的工作作风建设，努力提高服务能力和水平，只争朝夕，又好又快地完成各项工作任务，为城建工作做出应有的贡献。
❽ 如何加强新形势下机关干部作风建设
一要抓落实，强化党员干部作风建设责任制。
首先，各级党委要从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，把党员干部作风建设放在突出的位置抓紧抓好，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，组织纪检宣传协调，部门各负其责。
其次，党风建设要务求实效，要求转变工作作风，全心全意服务项目建设，对此要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实；要细化工作责任，一件一件地落实到单位，落实到人头，一级抓一级，层层抓落实。
再次，要围绕中心工作抓责任制，把党员干部作风建设融入到全县经济社会中心工作中去，使之相互渗透、协调发展、整体推进。
二要抓学习，打牢党员干部作风建设的思想基础。
思想作风是党的作风的灵魂，是树立良好作风的根本。当前党员干部作风存在的问题，都与思想作风有直接关系。因此，党员干部作风建设重点是加强思想作风建设，而加强思想作风建设，关键在于学习。
首先，要增强党员干部学习意识，必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，认真查找思想上的不足、作风上的差距，做到常省自身之过，始终保持清醒头脑，踏踏实实做事，干干净净做官。
其次，深化学习内容，加强学习政治理论，增强政治责任感和大局意识；认真学习县委改进工作作风、密切联系群众八项规定，做到执政为民、清政廉洁、忠于职守，始终保持职务行为的廉洁性。
再次，要创新学习方式，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，把理论学习与解决实际问题结合起来，把理论学习与调查研究结合起来，增强学习教育的针对性和实效性，把理论中心组学习做实做好。
三要抓制度，健全党员干部作风建设的长效机制。当前，许多作风问题与制度存在漏洞、不完善有关。在作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。要不断完善规范党员干部作风行为的具体制度。多年来，各级党组织高度重视党员干部作风建设，建立了许多规章制度。但是，这些制度普遍存在着原则要求多，具体措施少的问题。
因此，要围绕党员干部的思想作风、工作作风、生活作风等具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法，用完善的制度来规范党员干部作风行为。要不断完善从源头上杜绝党员干部不良风气的工作制度，完善民主生活会制度，提高民主生活会质量，把作风情况作为民主生活会的重要内容，提高党员干部解决自身问题的能力。要不断完善领导干部作风考核机制，把作风建设工作任务细化、量化，做到责任明确、逐级负责，并把定性考核与定量考核结合起来，激发潜能，以良好的作风抓工作促发展。
四要抓监督，确保党员干部作风建设的措施落到实处。
不断完善党内监督机制，创新监督机制，是加强党员干部作风建设的重要保证。要认真落实党内监督的各项制度，坚持领导干部述职述廉，坚持集体领导和个人为工负责制，坚持重大决策必须由集体研究决定，积极推行党务公开，自觉接受群众监督。要不断拓宽监督渠道，充分发挥民主党派、人民群众、新闻舆论的监督作用，加强对领导干部履行职责、依法行政、服务群众等情况的监督。通过多种形式的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。要扩大监督的视野和范围，不但对领导干部进行八小时以内监督，更要延伸到八小时以外监督，做到领导干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里、监督就跟到哪里，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题，防患于未然，警醒每一名党员干部要抵制歪风邪气、弘扬新风正气。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助