政府机关劳务派遣
Ⅰ 政府机关的劳务派遣工可以做生意吗
一般是可以的，因为你的人事关系不在机关事业单位，不受公务员法等相关法律的限制。但如果单位有专门规定不允许派遣工在外取得收入，那你应遵守
Ⅱ 政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工吗
目前我国存在用工的制度：1，职工。这一类属于老一辈的称呼，目前已经没有新进职工了。所谓的职工，是指劳动法实施以前已经在国有企业取得正式用工资格的人员。2，合同工。目前主要的全日制用工方式，只要用人单位全日制用工，根据劳动合同法规定必须与员工签订合同。3，公务员及参照公务员管理事业编制人员。属于国家/地方政府机关及事业单位用人，一般参照公务员法。4，灵活就业人员。即从事非全日制用工，每天在同一家用人单位或雇主那工作不超过4小时的工作，这种情况一般按天或者小时计算工资，用人单位或雇主可以不签合同，不交保险。关于待遇问题：目前，在政府机关及事业单位里，由于编制问题，编内人员由财政拨付，编外合同制人员由单位支付，所以待遇存在差别。但因为在编人员一般是参照公务员法，而编外人员参照劳动合同法，所以即便待遇天差地别，也属于法律规定的范畴。另外，原国企职工目前依然在职的，和新进的合同制员工，根据劳动合同法同工同酬原则，理论上待遇应当相当。但是有些地方依然有差异：1，工龄工资。这一块是法律允许的。有的单位工龄工资很高，一年工龄折算到每个月达到70-80，一个工作20年的老职工和一个新进员工，同岗待遇差上千块的最大差异在这边。2，岗位不同。也就是说，厂长和工人待遇肯定有差异。以上的差距属于合法差距，但目前，一些单位利用劳务代理方式，采取差别用工，属于打法律擦边球。如某大型移动通信运营商，用工采取差别待遇：同一个部门，部分岗位设为本企业用工，部分岗位一律设为劳务用工。由于用工主体发生了变化，所以即便企业给本企业雇工和劳务工待遇差别巨大，因为所属单位不同（一个是企业合同工，一个是劳务公司合同工），即便依照劳动合同法同工同酬投诉也无法胜诉。
Ⅲ 劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途
至于前途，这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作，升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作，只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力，你的前途将是光明的，你也会存在转正式工的机会。
以前，被派遣的员工觉得自己不如别人，他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。派遣单位和用人企业不得向劳动者收费。劳务派遣工人可以成立工会来维护自己的权益。更多权利和义务，请参考新劳动法。
Ⅳ 政府机关可以使用劳务派遣工吗
可以，劳务派遣只是一种用工形式。政府运营中一些临时事务类工作可以通过外包、委派或雇佣劳务派遣人员完成。
Ⅳ 为啥现在中国政府机关还有事业单位喜欢采用劳务派遣形式来聘用学历低的员工，为啥这种聘用形式，一旦单位
这个是用工的问题，如果单位需要临时性，替代性的，应该可以使用劳务派遣的用工方式。
Ⅵ 和政府机关签订 劳务派遣合同 好不好
政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。
Ⅶ 帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的用什么途径会比较容易
1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。
2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。
Ⅷ 想请问一下各位，政府部门的临时工和劳务派遣工哪个好啊
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随版着事业单位权人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。而临时工连工龄都不算，各种补贴都没有的，职称更不用想了。
Ⅸ 政府部门劳务派遣员工能否享受用工单位的福利待遇
任何单位都应该同工同酬，这与你是否是劳务派遣无关。
Ⅹ 为什么现在中国政府机关里面喜欢用劳务派遣来招员工，电视上不会放这些坏处，只会说做出多少贡献
招那么多公务员，国家财政要负担多少啊，公务员退休工资不打折，社保也专交的多，你劳务属派遣工干的是一样的活，待遇只要给你打折就行了，有些事务性工作就是重复劳动，做做表格，统计数据，简单培训就能上岗，全部招公务员也没有必要，浪费资源