在机关没想法
一、提高认识，树立理性执法思想。
思想是行动的先导，没有理性、平和、文明、规范执法的思想，在行为上就不能付诸实施。要想真正做到理性、平和、文明、规范执法，首先要解决好人的思想认识问题，如何解决思想认识问题。
1、要切实树立群众意识。
人民群众是公安基层基础工作的重要依托和力量源泉，我们必须清醒的认识到没有人民群众的支持，就显得孤立无援，注定要打败仗，这是事关兴衰成败的大事。这就要求广大民警扎根基层，耕耘基层，服务群众，依靠群众，把工作深深植根于人民群众之中，着力构建符合时代要求的和谐的警民关系。
2、要切实树立理性执法理念，理性执法是执法工作的本质要求。
坚持理性执法，就是要做到以理性的思维、理性的方式，理性的手段，将情、理、法融为一体，坚持以事实为依据，法律为准绳，科学的鉴定判断，而非盲目抽象、凭感情用事和一时冲动去执法，从而避免冤假错案的发生和减少群众的不满情绪，最大限度地增加公正执法性和社会和谐因素，不断提升执法民警在群众中的公信力。
3、要切实树立责任意识。
将责任立于心中，甘为公仆，为民所爱戴；权为已所用，责任抛于脑后，利欲熏心，贪赃枉法，为民所不齿。在执法实践中要切实做到职务面前勤思义务，权利面前多想责任，把行使权力的过程，看着是对党委、对人民负责的过程，用权时如履薄冰，肩负着责任，自觉为民负责、为国竭力、为党分忧。
二、加强个人素质修养，煅造平和执法能力。
打铁先要自身硬，努力提高基层民警执法执勤的综合素质是做到理性、平和、文明、规范执法的基础。基层民警综合素质的高低，直接关系到执法的效果和评判执法质量的标准，影响党群、警民关系和社会对公安人员的理解程度。
1、要具有良好的个人素质涵养，扎实过硬的基本功。
敏锐的政治洞察力，将理性、平和、文明、规范执法理念科学地运用到执法活动中。
2、要具有丰富的法律知识。
对常用的法律条规能够熟练掌握和运用，这是避免执法偏差的前提，也是讲求执法艺术、改进工作方式方法的基础。
3、具有平和执法的心里素质。
平和执法是保障公安机关执法为民的现实需要，也是测试公安民警综合执行能力的体现。执法活动需要平和的心态，才能深谋远虑，成竹在胸，遇变不惊，处乱不慌，适时根据对方的突变而积极采取应变策略，方能乱中求谋、稳中求胜。
做群众工作同样需要平和的心态，才显得有亲和力，这样容易接近群众，拉近群众距离，了解群众疾苦，倾听群众呼声，切实把工作做到百姓的心坎上，百姓就会觉得警察与他们心连着心，民警就能很好的融入其中同老百姓产生共鸣，从而得到群众的支持、理解和信任。
三、强化职业道德观念，推动文明执法进程。
一切管理措施都要适应以文明管理、文明服务的方式为目标，要通过人性化管理，体现整个社会对公民合法权益的关注和重视，把思想立场调整到保护和实现人民群众的根本利益上，坚持文明执法，更好地树立公安队伍在群众中的形象。一个警察是一个警局的一个细胞，一个警局靠每个细胞的支掌，才能实现队伍亲民化，执法文明化。
注重警察个性化素质的培养就尤显重要，这关系到这个细胞能否注入新鲜血液，不至于衰老坏死，始终呈现出生机勃勃，鲜活旺盛的生命力，教育引导广大领导和民警牢固树立文明执法理念，是能否实现全警文明执法的关键。
通过会议、岗位培训、执法监督等形式，让广大民警充分的认识到文明执法的重要性、紧迫性和现实性，并积极参与其中，努力实现文明执法在社会活动中的有效化和优质化，推动文明执法进程，不断筑牢人民群众理解、支持、配合民警执法工作的思想根基，切实增强民警执法工作在广大群众中的亲和力和感染力。
四、坚持以科学发展观统领公安工作，奠定执法规范化的人文基础。
“人是一切社会活动中最积极最关键的因素”，要达到任何组织目标，都必须打好实现目标任务的坚实人文基础，这也正切合了科学发展观“以人为本”的核心理念。因而，要推进公安队伍执法规范化建设，就必须坚持以科学发展观统领公安工作，并以此来奠定实现公安机关执法规范化的人文基础：
1、坚持以人为本，强化规范化理念教育。
要积极依托“轮训轮值、战训合一”模式，切实把执法规范化理念教育活动常态化；要开展形式多样的教育活动，通过教育、剖析、查摆、谈话、整改，使执法规范化理念融入到每位民警头脑中；要建立运行教育机制，将执法规范化教育活动纳入制度框架，通过明确责任、组织实施、监督检查，达到推进执法规范化建设的目的。
2、坚持学习培训，提升执法素质。
没有良好的法律素养，就没有规范执法的理论基础、熟练的操作技能和规范执法的实践基础。要大力通过岗位培训、岗位练兵、业务骨干培训等方式，促进队伍素质的持续、稳步提升，实现队伍建设的协调、持续、稳定发展，奠定推进执法规范化建设的素质基础。
3、坚持典型宣传，营造规范执法氛围。
法制部门、政工宣传部门要挖掘实现法律效果与社会效果、政治效果的最佳统一的典型案例、规范执法的先锋模范，结合精品案件评选等活动，充分运用宣传手段，加强正面引导，营造推进执法规范化建设的文化氛围。同时，纪检监察部门对执法不规范的行为，要敢于曝光、敢于揭短，并追根寻源。积极通过正反面的对比，在民警心目中形成规范执法的光荣感、不规范执法的耻辱感。
4、坚持科学标准，完善考评体系。
要以人民群众认同、社会和谐稳定为标准，加强对案件质量和执法行为的考核，并按照科学发展观的要求，调整考核评价指标体系，引导民警树立严格、公正、文明的执法观，从而自觉规范执法行为。
❷ 如何看待事业单位消极怠工现象
这本来是一个非常简单的问题，但实际上却是一个无解的难题。事业单位的工作性质决定了，大多数工作无法量化考核。而事业单位的管理条例，也对形式上遵守工作纪律，实际却消极抵抗的工作人员，是没有办法给予恰当的惩戒的。比如一名老职工，他就是不干工作，分配什么工作要么说不会，要么先接手，然后就是一直拖，拖到最后单位没办法，只好让别人接手完成。每天上班打卡很准时，上班就是喝茶聊天串单位，不干正事，还影响别人工作，影响单位管理，对这种人，还真没有什么办法可处理。事业单位改革之后，领导职数减少，晋升机会减少，而且事业单位和公务员单位不一样，有职级并行，对于老职工长期得不到提拔任用的，都有相应有级别优待。这让一些老职工感觉提拔无望，工资反正每月按时打到卡里面，职务工资两年一涨，级别工资五年一提，你努力工作了，也是这样，不会比别人提前涨；你不工作，也不会比别人迟涨。管理型事业单位，不实行职称待遇，级别提升有岗位限制基本上八级就是一堵墙，大多数人一辈子都突破不了。专业技术型事业单位，岗位、职称都有名额限制，中级职称也是一堵墙。一般的事业单位又没有奖金、绩效这种说法，干多干少一个样，都拿的死工资。工作积极性调动不起来，就产生了一批混日子、混工资、等退休的工作人员。
❸ 什么是典型的体现了行政机关的意图想法和约束力
典型体现意图想法和约束里是行政机关应该做到的。通过日常生活当中的严格规定。
❹ 请问你对做好新时代机关事务管理局工作有什么好想法好建议
你这个问题可以去公务员面试网等相关地方去看
❺ 对党建工作开展有什么意见和建议
主要抓好三方面：1、执政能力建设。2、保持和发展党的先进性。3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。
党的十八大报告指出： 全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
(5)在机关没想法扩展阅读：
党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
❻ 行政机关人员应具备什么服务理念
从责任政府到法治政府的理念 从公权力保护优先到私权利保护优先的理念 从管理行政到服务行政的理念从隐蔽行政到公开行政的理念 从实体优位行政到程序优位行政的理念 从权利单一救济到综合救济的理念
❼ 有一句话说，有能力的进企业 有想法的当老板 进机关，具体怎么说的来着
我语文不好，还真的想不出来原句，不过我感觉你的意思读者都能明白。
❽ 怎样可以进入事业单位
谢邀~
随手留赞，逢考必过！
解决问题之前要彻底分析问题
首先从答主自身来分析
学历：大专
专业：难就业（以至于公务员考试完全没有岗位）这里我就理解为答主只可以考三不限的岗位
目的：考事业编，有一个朝九晚五的工作，稳定的工资保险和福利待遇
备注：关注了本市的人力资源网站并没有公告
有想学习努力的想法，想知道怎么学习
好的现在我们一起来解决一下问题
1、首先解决的一定是获取信息渠道的问题，很多公告是在市政府官网公告的，并不是人力资源网站，而且针对于答主的学历和专业，很可能亲你可以报考的岗位也非常少甚至是三不限岗位
建议：放眼于本省或者外省扩大一下就业面，获取信息可以关注一些公布考试信息的公众号和交流群，推荐一个公众号：必过学府 可以解决你这方面问题。
2、如何复习，如果答主看到我可否告知一下具体的专业，事业编岗位分ABCDE五类，如果有对应专业的岗位会好考很多
三不限岗位考的是，公共基础知识或者叫通用知识等等但是考试的内容万变不离其中（这里讲的是通过笔试，面试有问题可以私信我）
1）核心：政治 法律
2）其他：经济 历史 地理 人文科技 公文写作 事业单位知识 公民道德修养等
建议1：这里我没说专业知识应该如何复习，如果有确定专业告诉我我会补充，最优报考岗位还是专业对口。
建议2：不知道答主现在在干什么，但是如果确定要学习事业编，就要平均每天抽出三个小时左右的时间，包括上班空闲时也可以背一些小小的知识点，不要怕别人嘲笑你，有时候真的是别人嘲笑你你就不好意思学了，学习不是什么丢人的事，大大方方坚持下去，你一定能考上（我身边所有坚持下去的人都考上了包括我自己）
建议3：上面好像说了一堆心灵鸡汤，这里说干货，我们这里说的是自学，我是不建议笔试报班的，给自己压力过大，或者报不过全退班还行。
准备用物：课程 书本 刷题软件（最好带解析）
这些东西某宝或者公众号上都有卖，也不贵几十块投资必不可少，必过学府公众号上就有，我是在他家弄的，很全面省心不用再找了，然后开始准备学习，按照每天三个小时任务量学习，这三个小时包括了半个小时复习上节课内容，一个半小时的学习新课的内容，一个小时的总结理解，做题验证今日所学内容。一般学完全部的公共基础知识一个月时间就足够了，不要给自己太大压力，劳逸结合即可。要去理解做一些简要的摘要性笔记就可以，都是需要你真正理
❾ 单位里有两个同事很讨厌
俗话说来的好：强龙难压地源头蛇，碰上这样的确麻烦，不管他们在不在单位，只要他们在首都都不应该忍着让他们为所欲为，2008就要到了，没有素质，没有修养的人就要想办法让他不能呆在首都，我认为：
明白自己的位置，你是首都人，应该有首都人的威风和勇敢；如果他们在你面前说你，你第一次可以给他们警告，你可以心平气和的和他们说：你们很聪明是吗？口才不错嘛？我告诉你们：你们不说别人没有人当你们哑巴，以后说话好听点，天天见面我不想大家不愉快等之类的；如果他们不在你面前说就算了，如果还说先和他们领导去说，让他们帮忙解决，如果还不行，你可以去当地派出所去告一下，把他们的事还有领导的处理方式告诉他们，我不赞成你个人去采取武力
我想只要你明白了你的位置，拿出勇气，敢于去面对，我想你很快可以解脱的，希望你过得开心！