检察机关干部

❶ 检察机关工作人员算不算检察官

检察官法第十条 担任检察官必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍版；
（二）年满二十三岁；权
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
（五）身体健康；
（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。
本法施行前的检察人员不具备前款第六项规定的条件的，应当接受培训，具体办法由最高人民检察院制定。
适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民检察院审核确定，在一定期限内，可以将担任检察官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。

其他检察院工作人员也是有制服和徽章的，但不是检察官，过了司法考试也不一定是检察官，检察官还需要经过其他考核和录用

❷ 公务员报考，区检察院的检察干部是做什么的，收入如何

来区检察院干部分为源检察官、司法警察、办公行政人员。也有一些事业编或工勤编。
参加检察院公务员考试的，被录用后都是检察官、司法警察、办公行政工作人员（通过司法考试，取得法律工作者资格的，可任命为检察官）。
检察院检察官、司法警察、办公行政人员参照公务员法管理。
薪金按照公务员职务、级别工资标准执行。
另有检察官（检察官等级）补贴和检察工作补贴（各地标准不同）。司法警察有警衔补贴。行政工作人员只有检察工作补贴（各地标准不同）。

❸ 检察长算是什么样的职务，权力有多大

法律赋予检察长的权力很大，职责当然也很重要。

检察长本身就是检察官，检察官办案是天然职责。检察长办案主要表现在对办案的组织、指挥、协调，对案件重要事实、证据的过问和审核。

检察长的权力分两类：一类，是专属权力，必须由检察长行使而不得让渡，如“回避的决定权”“决定、批准逮捕权及抗诉权”等；另一类，是其他权力，检察长是第一责任人，可以视情授权给其他检察官行使。

例如，刑事诉讼法规定，复杂疑难的刑诉案件可以退回补充侦查两次，每次30天。上海市二分检规定，检察长授权检察官行使一次，还有一次退查的决定由检察长授权分管检察长审批。

(3)检察机关干部扩展阅读：

检察官等级设下列四等十二级：

（一）首席大检察官

（二）大检察官：一级、二级

（三）高级检察官：一级、二级、三级、四级

（四）检察官：一级、二级、三级、四级、五级

检察官实行下列职务编制等级：

(一) 最高人民检察院：

检察长：首席大检察官

副检察长：一级大检察官至二级大检察官

检察委员会委员：二级大检察官至二级高级检察官

检察员：一级高级检察官至四级高级检察官

助理检察员：一级检察官至三级检察官

(二) 省、自治区、直辖市人民检察院：

检察长：二级大检察官

副检察长：一级高级检察官至三级高级检察官

检察委员会委员：二级高级检察官至四级高级检察官

检察员：二级高级检察官至二级检察官

助理检察员：一级检察官至四级检察官

(三) 省、自治区人民检察院分院，自治州、省辖市人民检察院：

检察长：一级高级检察官至三级高级检察官

副检察长：二级高级检察官至四级高级检察官

检察委员会委员：三级高级检察官至一级检察官

检察员：三级高级检察官至三级检察官

助理检察员：二级检察官至五级检察官

(四) 县、市、自治县、市辖区人民检察院：

检察长：三级高级检察官至四级高级检察官

副检察长：四级高级检察官至一级检察官

检察委员会委员：四级高级检察官至二级检察官

检察员：四级高级检察官至四级检察官

助理检察员：三级检察官至五级检察官

❹ 检察院的公务员那么多类都是干啥的啊

负责全区刑事犯罪案件犯罪嫌疑人的审查批捕、决定逮捕工作，对侦查机关的立案、侦查活动进行监督。
2、公诉科
负责全区刑事犯罪案件审查起诉、出庭公诉工作，承办应当由本院抗诉的案件，并对公安机关侦查活动和人民法院的刑事审判活动进行监督。
3、反贪污贿赂局
负责全区贪污贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等犯罪案件的立案侦查、预审工作；研究分析贪污贿赂等犯罪的特点、规律，提出惩治对策；贯彻执行反贪污贿赂检察业务工作细则、规定。
4、反渎职侵权局
负责全区国家工作人员渎职犯罪和国家机关工作人员利用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件的立案侦查、预审工作；研究分析全国渎职侵权犯罪的特点和规律，提出惩治对策；贯彻执行反渎职侵权检察业务工作细则、规定。
5、预防科
研究、分析全区职务犯罪预防工作的特点、规律，提出职务犯罪的预防对策；负责对职务犯罪预防工作的法制宣传；发现和处置预防工作中发现的职务犯罪线索；管理行贿犯罪档案查询系统，受理社会查询；贯彻执行职务犯罪预防工作细则、规定；承办其他预防职务犯罪工作事项。
6、民事行政检察科
负责对本区人民法院已经发生法律效力的、确有错误的民事、行政判决和裁定，按照审判监督程序向福州市人民检察院提请抗诉；研究分析民事审判、行政诉讼监督工作中的重大疑难问题，提出工作对策；贯彻执行民事、行政监督业务工作细则、规定。
7、控告申诉检察科
负责受理公民的报案、举报和控告；对举报线索进行分流，对检察机关管辖的性质不明、难以归口处理的举报案件线索进行初查；综合反映控告和举报情况；受理公民的刑事申诉；受理服刑罪犯及其法定代理人、近亲属的申诉；依法查处检察机关管辖的刑事申诉案件，承办检察机关的刑事赔偿事项；贯彻执行控告、举报、刑事申诉和刑事赔偿工作细则、规定。近年来，控申科以创建“文明接待室”为载体，强化“窗口”建设，完善信访案件办理机制，化解社会矛盾，多次被评为“省级文明接待室”、“全国文明接待室”。
8、监所检察科
负责对省看守所执法活动是否合法实行监督；负责对省看守所内超期羁押、刑罚执行和监督改造过程中发生的虐待被监管人案、私放在押人员案、失职致使在押人员脱逃案、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行案的侦查工作和其他自侦案件立案前调查工作；贯彻执行上级院监所检察工作细则、规定。近年来，我院通过监所检察加强对超期羁押的监督，保持了省看守所和我院管辖案件的“零超期”；对省看守所的监督检查，确保省看守所的安定稳定，被评为“三级达标驻所检察室”；同时积极开展各项专项监督活动，强化刑罚执行监督。
9、监察科
内设监察科与区纪委驻鼓楼区检察院纪检组合署办公，负责本院的监察工作；检查内设机构在执行法律、法规和上级检察院的决定、规定中的问题；受理对检察人员违纪行为的控告、举报；按照干部管理权限查办检察人员的违纪案件；受理检察人员不服政纪处分的申诉。多年来，我院未发生干警违法违纪事件，群众满意度高。
10、法警大队
负责组织实施司法警察工作条例、规定、办法；负责保护由人民检察院直接受理侦查案件的犯罪现场，负责审讯场所的安全；执行传唤；参与搜查、侦查；执行拘传，协助执行其他强制措施和追捕逃犯；提讯、押解、看管犯罪嫌疑人；维护警务区的秩序和安全，负责重大检务活动的警卫工作，参与处置检察工作范围内的突发事件。

综合科室职能：
1、研究室
负责组织与检察工作有关的法律、法规、政策执行情况的调况的调研工作，负责对检察基础理论研究工作的指导，组织撰写检察调研文稿，负责收集管理图书资料；编辑检察工作应用法律、法规文件和检察工作年签；负责检察委员会日常工作。
2、行政装备科
负责本院的计划财务装备工作，制定发展规划并组织实施；负责检察技术装备、交通通信装备、武器弹药、服装的统筹计划和管理工作；负责机关业务和事业人员经费及基本建设等各种经费的申请、核算和管理及各种装备物资的统一购置、分配和维修工作，负责机关财务管理、固定资产管理、后勤服务管理等工作；负责机关日常值班、安全保卫、环境卫生等工作；负责检察信息化工作。
3、政治处
在院党组直接领导下，开展有检察机关特点的思想政治工作和干部学习教育工作；负责本院机构设置、人员编制和干部任免、调配、奖惩、检察官等级评定、年度考核、工资福利等工作；负责对本院离退休干部的管理及老干部政治、生活待遇的落实；负责本院机关宣传工作，组织新闻报道、总结推广工作经验；负责组织检察干部学历教育和各类岗位职务培训工作。
4、办公室
协助院领导处理检察政务，组织协调院重要工作部署、重大决策的贯彻实施，组织安排机关重要会议和重大活动；负责文件起草；管理秘书事务；处理机要文电；编发检察信息、工作简报；负责人大代表联络工作和特约检察员的联系工作；负责领导同志批办事项的督查工作；负责人民监督员工作；负责检察统计、档案管理、保密工作。

❺ 检察干部是什么职业

人民检察院是国家的法律监督机关，依法行使下列职权：

❻ 如何成为一名合格的检察机关干部

规律之一：忠诚是做好干部人事工作的灵魂

忠诚，就是对人或者对事矢志不渝、尽心竭力的思想觉悟和道德品格。忠诚的基本功能在于确保信念的坚定性。干部人事工作的灵魂就在于忠诚。多年来，我们深深地体会到干部人事工作中忠诚的内涵主要有：一是对党组忠诚。认真领会把握党组的意图，多向党组提供好的可行性强的并切合本单位实际的决策建议。坚决落实党组的决定不走样，一切从维护党组的权威和形象出发，一切从实现干部工作效果的最大化出发，确保党组意图的实现，确保党组决策的贯彻落实。替党组做好释疑说理工作，为党组分忧排难，旗帜鲜明地在思想和行动上与党组保持一致。二是对检察事业忠诚。一切从有利于促进全省检察事业发展的大局出发，补充人才、储备人才，培养干部、选好干部、用好干部。时刻站在检察事业科学发展的高度，努力把组织意图和干警意愿有机统一起来，真正发挥人力资源是第一资源的优势，增强干部人事工作的凝聚力和战斗力，充分调动广大检察干警努力工作的主动性，为检察事业长足发展提供可持续性的人才支持和组织保障，从而推动检察事业又好又快发展。三是对检察干警忠诚。以对干警高度负责的态度，分析把握每一位干警的专长和优势，对单位的人员状况做到熟记在心、心中有数，准确了解每一位干警的德、能、勤、绩、廉情况，随时为党组决策提供用其所长、避其所短，人尽其才、才尽其用，实事求是、客观准确的用人建议。始终坚持“不知人之短，不知人之长，不知人长中有短，不知人短中有长，则不可以荐人”，为每一位干警提供公平公正的选人用人平台，营造公平竞争的环境。始终坚持用全面的眼光评价干部，不凭一时一事下结论、不凭关系好坏对人、不依个人好恶论人、不用“有色眼镜”看人，做到不让真抓实干的人感到委屈、不让政绩突出的人感到灰心、不让奋力拼搏的人感到丧气，从而做到对干警负责，让干警放心，让自己的良知感到踏实。

规律之二：公正是做好干部人事工作的核心

公正，即公平正义，指处理事情要合法合规，合情合理，公平正直，没有偏私。公正是人事干部修身立命之本，是干部人事工作的核心价值追求，也是干部人事工作者应具备的政治品质和人格力量。一是公道正派。就是“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。公道正派是人事干部必须具备的德行修养，必须坚守的职业道德标准，必须遵守的政治纪律。始终做到思想上光明磊落，作风上清正廉洁，做人上堂堂正正、规规矩矩。具体工作中，要客观公正地考查、评价和推荐干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处世出于公心，坚持原则，敢讲真话，使自己的一言一行，每一件事情都经得起历史的检验和群众的评价。二是平等待人。由于干部人事工作有其特殊性，大家对人事干部比较看重，因此要更加注重保持清醒头脑，以人事干部特有的人格魅力，增强“干部之家”的亲和力。坚持以平等的态度与广大干警进行广泛深入的思想交流，切实做到以情感人，以理服人，真诚待人。绝不能盛气凌人，颐指气使，对人冷漠，忘乎所以。三是谦虚谨慎。就是多学习、少自负，有胸襟。干部人事工作涉及面广，干警关注度高，触及的矛盾和问题比较多，甚至有些同志反映想法的方式态度会比较激烈，这就要求人事干部要有谦虚谨慎的态度，博大宽阔的胸怀，忍辱负重的品德，以礼待人，耐心倾听，依规依据做好化解矛盾的工作。

规律之三：服务是做好干部人事工作的载体

干部人事部门是“干部之家”，不断强化服务意识，提高服务质量，最大程度地满足干警的期望，既是职责所在，也是干部人事工作的应有之意。服务就是要甘当人梯，乐于奉献；就是要埋头工作，多为大家做好事。做好干部人事工作就是要通过服务这个载体来实现。一是要强化服务意识。干部人事部门就是一个服务机构，干部人事部门的每一个同志都要树立并强化服务意识，为党组服好务，为干警服好务，为检察业务服好务。近几年来，我们坚持对大家的所想所求，只要是政策法规规定应当办的事情就要快办、办好；政策法规规定不明确的，我们尽量协调相关部门争取；政策法规明确不能办的，要耐心做好解释工作。凡是干警应得的福利待遇一分都不能少。在日常工作中，我们坚持对待来人来访要热情周到，即使工作再繁忙，碰到的问题再棘手，也要耐心解释，做好疏导工作；要一视同仁，从心底端正态度，保持平常心，认清自身岗位的职责所在，无论是对待上级领导还是对待普通干警，都要做到处事及时，绝不敷衍塞责、拖而不办。二是要提高服务能力。坚持勤学善思，多学习、少应酬，不断更新完善知识结构。既要熟练掌握人事政策法规、综合业务知识，又要多学法律法规和检察业务理论，争做学习型、复合型人事干部。同时还要练就过硬的察人辨才、协调沟通、行文办事等基本能力，不断提高做好干部人事工作的水平，通过工作能力的提高，促进服务水平的提高。三是要营造服务的氛围。自觉把服务态度和质量作为检验工作成效的标准。结合自己的本职工作，时刻想着如何为大家服好务。不论是人事部门的领导还是一般同志，都要从一言一行做起，树立热情服务的形象，营造热情服务的氛围，使每一位到人事部门咨询或办事的同志都有到家的感觉。始终保持戒骄戒躁、平易近人、真诚助人的作风，以自己的实际行动，让他们感受到干部人事部门的温暖，增强他们对干部人事工作的信任感，从而提高干部人事工作的效果。

规律之四：身正是做好干部人事工作的关键

身正就是自身要正，凡要求别人做到的，首先自己要做到；就是要有凛然正气，靠正气赢得大家的尊重和信任；就是要清正廉洁，严格遵守干部工作纪律，率先垂范。一是心要正。心眼要好，与人为善，绝不能使坏使绊，当面是人，背后是鬼。做事要讲究公心正派，公平待人。做干部人事工作最忌讳的就是心术不正，缺乏公心，一个心术不正的人是干不好人事工作的。二是言要正。人事干部必须谨言慎行，言之有理，言之有据。按照政策规定讲话。按照客观事实讲话，不符合党性原则的话、不符合政策要求的话、不符合实事求是的话、不利于团结稳定的话都不要说。严格遵守干部人事纪律，严防跑风漏气，严禁封官许愿，庸俗地、无原则地讨好买好。三是行要正。就是行得正、走得端，识大体、顾大局，不做组织纪律所不允许的事情。不该拿的不能拿，不该去的地方不能去，不该吃的请不能吃。管住自己的腿，管住自己的手，管住自己的嘴。耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。对工作、对事业要孜孜以求，以人事干部的得体举止、内在气质、文化修养和敬业精神塑造良好的身正形象

❼ 检察院工作人员应该具有哪些担当

一、应聘人员资格条件
（一）基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护专党的理论和路属线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和道德品行。
(三)具有大专及以上学历。
(四)年龄35周岁以下。
(五)具备履行岗位职责的身体条件。
(六)曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘等考试中，因严重违纪被取消考试资格的、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的、其他不宜在检察机关工作的情形的人员不得报考。
（二）报名资格
1、具有大专及以上学历，法律或中文类专业优先，具有基层工作（乡镇、社区）经验者优先。
2、具有一定的公文写作能力。
3、能熟练运用Word、Excel等电脑操作软件，能准确、快速的进行文字录入和编辑。
因此，检察院的工作人员应该担当的责任就是作为一位公职人员的责任，依法履行职责，廉政勤政，为民服务的职责担当。

❽ 检察院如何加强干部管理工作

以下可作为参考：
一是坚持高标准选人，从严把好入口关。围绕“建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩”的要求，在加强现有检察干部队伍管理的同时，对因工作需要调进检察机关工作的同志严把“进口”关。坚持跟班学习制度，加大干部培养力度,定期安排人员到党校跟班培养，提高干部素质。自2004年以来，共有7名干部被提拔作用，其中4名干部被吸收到党组班子。
二是建立健全制度，规范工作行为。自2004年以来，以检察机关开展的以保持公道正派为主要内容的树检察干部形象活动和开展先进性教育活动为契机，抚远县检察院着力在加强制度建设，促进规范管理，提高工作效率方面下功夫，建立健全了《抚远县检察院规章制度》共33项，制定了检察机关党员学习培训制度，扩大党内民主制度等8个长效机制，对检察干部的行为作了明确的规定，进一步规范了检察机关的各项工作流程。在执行制度方面，由分管领导和办公室经常加强对制度执行情况进行检查，实行每周召开一次院务会，认真听取制度执行情况汇报，切实加强对各方面工作的督查，让检察干部用心干事、主动思事，以此提高广大检察干部独立思考、自觉开展工作、较好完成工作任务的能力，积极营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。
三是加大公开承诺力度，提高办事效率。今年以来，在继续执行好检察工作公开承诺办法、接受群众监督、有效促进工作效率提高的基础上，加大承诺力度和承诺内容范围，执行各科局室每周向部领导班子和分管领导承诺的办法。即：每周一上午召开院务会，就本周要开展的工作和完成时限向部领导班子和分管领导承诺，下周一汇报本周工作完成情况，并通过公示牌在部内公开，接受监督。同时，明确将承诺事项完成情况纳入年终评优的主要依据和干部工作实绩考核范畴。通过这一办法，促进了各项工作任务的有效落实。
四是执行挂牌上岗，公开公务活动。去年以来，在全院实行挂牌上岗制，执证上岗，接受群众监督。同时，严格上班考勤签到制，办公室每天认真对干部职工去向进行登记，设立干部职工考勤、去向公开栏，切实加强对检察干部工作去向的监督和管理。并结合“大学习、大讨论”教育征求意见活动，设立检察干部监督箱，对干部公务活动进行有效监督。对不认真履行岗位职责、有意刁难群众及有违法违纪行为的检察干部，干部职工及广大群众均可通过监督箱进行举报，并对举报的干部职工和群众从严保密。对举报内容情况属实的，一经查实，对检察干部进行严肃处理。

❾ 检察院干部处职能有哪些

办理组织人事关系,主要包括调入\调出\晋升职称\职级\调整工资\档案资料确认与报送\培训等.