机关任职模板

❶ 一个公司出资设立另一家新公司在河南驻马店，股东决议、公司章程、任职文件这些模板在哪里下载

可以在公司设立所在地工商局网站下载，也可以去所在地工商局咨询领取表格类文件，

网页链接网站里面有网上办事吧，一般在网上办事里面有下载的

❷ 深圳市新公司注册时，执行董事、法人代表、经理、监事任职书有固定模板吗

执行董事（法定代表人）、监事任职书

根据《公司法》和本公司章程的有关版规定，经本权公司股东通过：
同意委派_____担任公司执行董事（兼任法定代表人），任期三年。现住所：______，身份证号码为：____。
同意委派___担任公司监事，任期三年。现住所：___，身份证号码为：____。
股东签名：
年 月 日

经理任职书

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司执行董事决议：
同意聘任____担任公司经理，任期三年，现住所：___，身份证号码为：____。

执行董事签名：
年 月 日

希望能帮到您！

❸ 找word个人简历模板

看看我这个简历可否参考一下 ：： 有没问题？？
自我评价

事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性

职业技能和特长

-- 非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、
湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等
-- 能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等
-- 熟悉城市设计项目的方案构思
-- 很熟悉总体规划,控制性详细规划的项目进程,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等
-- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作

求职意向

现任职业：规划设计师

目前薪资：

工作经验：应届毕业生

到岗时间：面谈
期望工作性质：不限

期望从事职业： 规划设计师

期望工作地区： 上海

期望工资：面谈
职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员
工作经历

2007年08月— 2007年11月 ： 同济院九域城市形态研究中心

【单位性质】：私营企业 ( 1 - 49人)

【公司简介】：同济大学副教授自有公司,设计项目按照同济规划院程序进行,城市控规 总规 城市设计项目很多

【所任职位】： /规划设计师

【工作地点】： 上海

【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划 黑龙江省逊克县城市总体规划 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元
一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位

【离职原因】：实习结束,学校开学

2007年07月— 2007年08月 ： 美国RHM国际设计集团(深圳)

【单位性质】：合资/合作（欧美企业） ( 100 - 499人)

【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差

【所任职位】： /规划设计师

【工作地点】： 深圳市

【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案 月薪1000元

【离职原因】：拖欠员工工资

2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市规划勘测建筑设计研究院

【单位性质】：国营企业 ( 50 - 99人)

【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级

【所任职位】： 规划科/规划设计师

【工作地点】： 商丘市

【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作 月薪900元

【离职原因】：实习结束,学校开学

项目经验

2007年09月— 2007年11月 ： 黑龙江省逊克县总体规划

【项目描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划

【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向

2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢台市控制性详细规划

【项目描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划

【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构

2007年07月— 2007年08月 ： 重庆巫山小三峡旅游规划

【项目描述】：中等旅游规划项目

【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划

2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心区城市概念设计

【项目描述】：合肥市中心区城市设计

【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案

2007年07月— 2007年08月 ： 洛阳市火车站站前城市设计

【项目描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计

【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划

2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市阏伯路城市设计

【项目描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计

【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染

2006年12月— 2007年01月 ： 一个新农村建设规划

【项目描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划

【责任描述】：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等

2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商务酒店设计

【项目描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层

【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案

教育背景

2003年09月 — 2008年07月 ： 三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌) 城市规划(五年制) 本科

【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理信息系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等

❹ 办理外国人居留许可的任职单位公函怎么写

上海市公安来局出入境管理处：源
兹申请办理我司员工*******(中文名）居留许可手续，申请人情况如下：
1） 国籍：*****
2） 护照号码：******
3） 职务：********
望批准为盼！
此致
********公司
****年**月**日

❺ 给我发个企业负责人任职报告的模板吧。谢谢，邮箱[email protected]

现在都是新的格式了，你可以参照上级 红头文件-任命 来编排自已公司的

❻ 谁有分公司负责人的任职文件的范本啊 发我份

这个不是太严格，其实工商局只是要确认谁负责分公司就可以了。 任命内文件 经过董事会（或股东容会议）决定，在XXXX（地方）成立XXX分公司，任命XXX为分公司经理,，负责分公司生产经营和日常工作。特此任命 XXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日

❼ 部队骨干任职证明模板

任职证明模板专属
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❽ 干部推荐单位党委意见如何写

【这是范文，照这个格式写】
莎车县关于规范各党委民主推荐和确定
后备干部人选的实施意见

各乡镇党委，县直各党委(党组)、总支、支部或单位(部门)：

推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节，也是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要内容。由于，过去在推荐后备干部工作中存在着不规范，条件不明确，数量、种类不齐全等问题，致使后备干部人选匮乏，整体素质不高，给选拔任用干部工作带来了一定难度，影响了领导班子和干部队伍的整体建设。为了进一步规范后备干部推荐和确定工作，按照“三个代表”要求，建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《中共中央办公厅关于印发<党政领导班子后备干部工作规定>的通知》的有关要求，现提出如下意见：
一、建立后备干部的范围
1、各乡镇党委正、副职，政府正、副职；
2、县直各党委正、副职；
3、县委、人大、政府、政协所属工作部门正、副职，人民团体正、副职；
4、公、检、法副职及副科级以上领导职；
5、各党委所属相当于乡科级工作单位党政正、副职；
6、县直各部门(单位)内设机构正、副职；
7、行政村党支部正、副职，村民委员会正、副职，村级群团组织正、副职。
二、后备干部选拔条件和资格
后备干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，坚定地维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，艰苦创业，在本职岗位上做出突出实绩。
(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的事业心和政治责任感，工作认真、负责，不怕困难和挫折，有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识，有发展潜力。
(五)坚持密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，清正廉洁，坚持原则，自觉做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，全局观念强，民主作风好，善于听取和集中正确意见，善于团结同志，心胸宽广，作风正派，群众公认度高。
后备干部应当具备下列资格：
(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。
(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，强可以列为上一级副职的后备干部。
(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，特别优秀的可以适当放宽。
(四)有基层工作或领导经历。
(五)身体健康。
二、选拔程序
选拔后备干部，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行：
(一)民主推荐。后备干部的选拔，必须坚持民主推荐程序。各党委(党组)、单位(部门)应结合干部年度考核，在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。在民主推荐中，对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上)，应列为考察对象；如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求，可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选，再次回到干部职工大会上进行民意表决；在民意表决中，大多数群众仍然不同意的，不得列为考察对象。推荐后备干部时，党委(党组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。
(二)组织考察。对确定的后备干部考察对象，应由党委(党组)、总支、支部相关人员负责初步考察，并形成考察材料，上报县委组织部备案后，组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。考察时，要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
(三)后备干部的确定。1、正职后备干部，由县委组织根据民主推荐情况，在一定范围内征求意见的基础上，提出建议人选名单，由党委(党组)、总支、支部研究认定。2、副职后备干部，由呈报党委(党组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察)，集体讨论、研究确定后备干部人选名单，报县委组织部备案，县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况，以适当形式向呈报单位反馈。3、根据需要，可以适时在妇女干部、少数民族干部和非党干部中定向选拔后备干部。
三、后备干部的数量和结构要求
后备干部的数量和结构，要根据领导班子建设和干部队伍的现状合理确定，做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。各党委，各单位(部门)领导班子后备干部及中层领导后备干部，一般按正职1：2、副职1：1的数量确定。后备干部中，比较成熟、近期可以使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，35岁以下的不少于三分之一，女干部不少于15%，非党干部要有一定比例。
四、后备干部的管理和培养
后备干部确定后，要严格管理，严格要求，强化培养。根据干部队伍建设的需要和后备干部的自身情况，制定和落实培养措施，加大培养和锻炼的力度，按照培养方向，有计划地把后备干部安排到重要岗位和艰苦环境中进行锻炼，通过轮岗、交流，或送党校及各类院校进行培训，进一步提高后备干部的整体素质，并形成制度，长期坚持。在管理上，各党委(党组)或单位(部门)若发现后备干部队伍中有数量和结构不符合要求的，应及时进行调整充实，实现管理的信息化、科学化。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜作为后备干部的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于年龄问题和健康问题，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。若呈报党委(党组)或单位(部门)，拟对后备干部进行调整充实的，要及时向县委组织部报告，以便及时进行考察认定。
五、报送材料要求
后备干部确定后，应报送的有关材料：党委(党组)、总支、支部报告、《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》、干部考察材料各一式两份，统一用16K纸张。合订材料应有封皮、目录。各党委(党组)总支、支部或单位(部门)要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作，对违反规定的行为，坚决予以罅和纠正。
附：《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》

中共莎车县委组织部
二○○四年七月十四日

❾ 求房地产资质申报工程、财务、经营、统计四部门任职文件模板

我可以负责任地告诉你，你如果花几万以下能买到，那么花三百也可以买到。因为那是假证，街头随便号码找一个就可以了

❿ 任职前谈话记录怎么写

任职前谈话记录。你就按正常的谈话沟通要素来基本讲了,重要的你给他备注好。尽量写得简洁明了。

模板如下：

新任领导干部任前廉政谈话任前廉政谈话制度是党内一项重要制度，是加强领导干部教育、管理和监督，促进领导干部廉洁从政的重要举措。对履任新职的干部进行了任前廉政谈话，警醒和勉励广大干部要加强自身修养，遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，切实履行“一岗双责”，树立党员干部良好形象。

新任领导干部任前廉政谈话 同志们：按照区委的统一安排，在今天召开的新任领导干部承诺大会上，由我对大家进行一次任前廉政谈话。首先，我代表区纪委对大家走上新的领导岗位表示衷心的祝贺！

开展任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，这充分体现了区委对在座各位的关心和厚爱。下面，我讲四点意见，也是对大家提出的具体要求。

加强学习，提高自身修养 做一名合格的领导干部，要以学为先，善于学习，通过学习丰富知识、提高素质，提升能力。理论上的成熟是一个政党成熟的标志，也是一个领导干部成熟的标志。政治上的清醒来源于理论上的坚定，工作上的进步来源于理论上的指导。

理论是破解难题的钥匙，是推动工作的引擎，理论功底深厚，就能把握规律、理清思路，敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题，带领群众推进改革、加快发展、维护稳定。作为新任领导干部，要牢固树立终身学习的思想，始终把学习摆在第一位，坚持制度学习和自我反思等。